浙大人力資源管理講義第十二講環(huán)境與福利(編輯修改稿)
2025-01-18 22:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ： ? 有一定的積極作用： 提高注意力 、 發(fā)揮潛在能力 、超常發(fā)揮 ， 思維能力亢進(jìn) ， 反應(yīng)速度加快 ， 記憶力提高； ? 但有消極作用： 若壓力持續(xù)時間長 ， 會引起疲勞 、內(nèi)分泌失調(diào) 、 高血壓等 ， 對人的機體起抑制作用 2023年 9月 8 人力資源管理第十三講 二、福利制度 ? 人事部的前身是 20年代的“福利部”“雇傭部” ? 提高員工福利待遇，成為培養(yǎng)員工的獻(xiàn)身精神、吸引人才、留住人才的好方法。重視福利，可以提高 QWL。 ? 80年代后，日本的國家政策從成長轉(zhuǎn)向福利。 2023年 9月 9 人力資源管理第十三講 （一） 定義與分類 定義：福利是為了改善員工的作業(yè)條件 ，生活文化條件 、 企業(yè)提供的屬于工資以外的各種補貼 、 補助 。 所以它是勞動工資的補充 。 在美國被稱為 fringe benefits， 額外的利益 2023年 9月 10 人力資源管理第十三講 分類： ? 法定福利：按法律規(guī)定的，由國家牽頭進(jìn)行的社會保障， ? 法定外福利（即企業(yè)福利）：企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟負(fù)擔(dān)能力和負(fù)擔(dān)必要性，或者通過勞資交涉而制定的福利。 可見，福利制度涉及政府、企業(yè)、工會的作用。 也可以從支付對象上將
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