浙大人力資源管理講義第十二講環(huán)境與福利-資料下載頁(yè)
2024-12-31 22:50本頁(yè)面
【正文】 美國(guó)的小企業(yè)聯(lián)合體方法 ? 高齡化的福利對(duì)策（日本 YKK做法） 2023年 9月 15 人力資源管理第十三講 日本某企業(yè)的福利制度： ? 進(jìn)公司時(shí)：一般有宿舍 ， 沒有的則可向公司租用一室一廳 ? 結(jié)婚：禮金 7萬 ， 公休 5天 ， 給住房補(bǔ)貼 。 ? 孩子出生：禮金 3萬 ， 最少 24萬的出生費(fèi)用 ， 假期 （ 保姆津貼 ） ? 女子員工：哺乳假期到孩子一歲為止 ， 不給工資但幫助負(fù)擔(dān)個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)金 ， ? 子女入學(xué) ， 給禮金 ， ? 買房子：公司負(fù)擔(dān)利息的 1/2。 ? 退休：有企業(yè)年金 （ 可拿 15年 ） ? 6069歲之間 ， 一次住院 3個(gè)月內(nèi)的每個(gè)月 10萬日元補(bǔ)貼 。 ? 醫(yī)療保健：在公司診所 ， 1年 2次定期體檢 ， 配偶者自己負(fù)擔(dān) 1千日?qǐng)A 。 ? 家庭成員住院時(shí)給補(bǔ)貼 ， 慰問 。 住房遇災(zāi)害時(shí) ， 也給予慰問金 。 2023年 9月 16 人力資源管理第十三講 思考題： 彈性工作時(shí)間制度的含義 。 福利的含義 、 意義與分類 。 彈性福利計(jì)劃的含義 。 2023年 9月 17 人力資源管理第十三講 ? 案例：彈性工作制 2023年 9月 18 人力資源管理第十三講
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