浙大人力資源管理講義第十二講環(huán)境與福利(已修改)
2025-01-08 22:50 本頁(yè)面
【正文】 第十二講 勞動(dòng)環(huán)境與福利 2023年 9月 1 人力資源管理第十三講 一 、 作業(yè)條件管理：指除了工資以外的勞動(dòng)條件 。 包括四方面： ? 勞動(dòng)時(shí)間管理 ? 勞動(dòng)安全管理 ? 勞動(dòng)衛(wèi)生管理 ? 勞動(dòng)疲勞管理 2023年 9月 2 人力資源管理第十三講 （一） 勞動(dòng)時(shí)間管理 ? 主要任務(wù)：建立工作班制，組織好工作輪班以及合理安排工時(shí)制度。 ? 國(guó)外工作時(shí)間制度的新變化： 制度工時(shí)逐漸縮短，工時(shí)安排靈活多樣 如：彈性工作時(shí)間制度、非全時(shí)工作制，靈活的工時(shí)制度（每周四天工作制、每天 10小時(shí)） ? 強(qiáng)迫休息制度 2023年 9月 3 人力資源管理第十三講 彈性工作時(shí)間制度 ? 制度對(duì)象：原先是技術(shù)員 （ 研究員 ） 、 業(yè)務(wù)員 、 高級(jí)管理者 ， 現(xiàn)在正范圍擴(kuò)大 ， 可以嚴(yán)格按業(yè)績(jī)考核的人員都可 ， 所以強(qiáng)調(diào)的是工作效益 、 成績(jī) 。 ? 目的：上下班交通擁擠 ， 避開(kāi)高峰期 。 更利于展開(kāi)業(yè)務(wù) ， 提高效率 ? 核心時(shí)間 +彈性時(shí)間 （ 但有時(shí)會(huì)規(guī)定最早或最晚開(kāi)始工作時(shí)間 ） 。 核心時(shí)間： ① 是業(yè)務(wù)聯(lián)系多的時(shí)間② 員工互相交流 、 凝聚力 ? 彈性工作地點(diǎn)計(jì)劃、“在家工作”制度 2023年 9月 4
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