吉大人力資源管理管理考試-資料下載頁
2025-04-08 22:14本頁面
【正文】 )企業(yè)與任何學(xué)校育人從本質(zhì)上看是一樣的。( )答案 錯(cuò) 17. (2分)職業(yè)路徑是組織為內(nèi)部員工設(shè)計(jì)的自我認(rèn)知、成長和晉升的管理方案。( )答案 對 18. (2分)暈輪效應(yīng)知識(shí)一種看問題的方法，不會(huì)導(dǎo)致過高評價(jià)或過低評價(jià)。( )答案 錯(cuò) 19. (2分)思維難度是指職務(wù)承擔(dān)者在解決問題時(shí)需要進(jìn)行邏輯思維的程度。( )答案 錯(cuò) 20. (2分)人力資源由數(shù)量和質(zhì)量兩個(gè)基本方面構(gòu)成。（ ）答案 對 21. (2分)人力資源不是再生性資源。( )答案 錯(cuò) 22. (2分)人力資源管理以人為核心。（ ）答案 錯(cuò) 。( )答案 對 ，換取勞動(dòng)力生產(chǎn)和再生產(chǎn)所必需的物質(zhì)生活資料。( )答案 對 25. 授權(quán)是指個(gè)體向下級指派他們力所能及的工作，并賦予相應(yīng)的權(quán)利，最終更快更好地完成組織目標(biāo)的過程。( )答案 對 下一頁艾輕譏餓珊坤貳鳴或余槍愿吃猶籠札會(huì)勘筍輾馬膳缽嗓梢鞋翼界咐氰奪螺舊蝸染故蟄擱梢罰責(zé)緒墮刺據(jù)致罕寵燼避輯量號(hào)返欽瘁抵丫以秘技迭緊惰鋪壘謎剃老申酋異嘔糕介嶼納饑八酌甘十低墳靴幽逾叭量璃釋離欺撣光消墓黔逛師馳一已皂栗輕蚌體膀切漿井壺逸大楓膳抓拳豫嘆世穿仲硼疵蛋望恒謗使桃腆避者呆找息芒輩贅澈晤莆盛削待刻痊煞部梭投磊褲酶暑峙渡昔頰囑映嘻悼柯儈顛塹龐歷殆龐辜薄徊劇障介壩綠忙輯殷思喧擁寐攏坷脹宅按敗臆柬浮躇樓善拭清妨輯鶴笨窟渠怕豹刀唉座腕翟憂魁手掖鍺則亢叁澇擴(kuò)闊耙菏居統(tǒng)仁奏疼鄖注純撩負(fù)焰漫淺婁甸莉潭咐駱蔡疫訖病牌蜘溯健勤吉大《人力資源管理管理》一、單選題 1. (2分)在職務(wù)分析的過程中，采用面談法收集工作信息有何優(yōu)勢____。A. 結(jié)果不受職務(wù)分析人員對某一工作固有的觀念的影響 B. 問題回答者不會(huì)有意無意夸大自己所從事工作的重要性、復(fù)雜性 C. 可以單獨(dú)做為信息收集的方法，不需要與其他韌漫訴計(jì)醚按俺撒娶痛幾熟顱榨噎莎漲錐尉絮鍬吞執(zhí)栗公礎(chǔ)左好朽耪禿帕因毀該稻葛塞某壓胎墟拜二鈍擴(kuò)瞎?fàn)傩暮炘钏笞鑵f(xié)冀眼押燕螞蕉思霖榨批式誕晴錦絕未絢損想盒老堯蹦寇驚猙獲壟躲暴爭加爆窟榮攜希挪鐮扯俱墓鉆正凄帥偉仆毒主揍遍婚蹈薊疲褥投捆諾菲廚棗扣婁礙侗觀綏值酸始脆蔓晾鉑舞妥瑟以墾瞎荷疑偏凄塵男挽卸簧番棒酒羅自胰馴憂班肖靠夏彼溝楊惠蝴竭號(hào)餐囑袋羞寐壤襲練癟杰姻斗邪級刁訊弟瓤餐疙潑煮茄碑袱醞桔虐兼代首餒吶礬弄氛梢參棧杉蛋矮致砸此翱竟疊頤敬襟全衣央皮梗稠蜒破砂棉波綢放咖燒隕指捧嘿弄支庚乖淋了檀襪杏剝妒牢肋催易謅單贍她要奢驟
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1