基礎(chǔ)人力資源管理講義人力資源是企業(yè)第一資源(編輯修改稿)
2025-02-01 12:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人力資源管理 (行政專(zhuān)家 ) 員工與企業(yè)的本質(zhì)關(guān)系 ? 表面關(guān)系：雇傭與被雇傭 剝削與被剝削 勞動(dòng)力的買(mǎi)賣(mài)關(guān)系（純粹的 交易關(guān)系） ? 本質(zhì)關(guān)系：相互利用（相互依賴(lài)，互惠 互利 互相推動(dòng)，共同發(fā)展） 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 培訓(xùn) ? 獲取跟目前任務(wù)有關(guān)的知識(shí)或技能 ? 一種幫助個(gè)人為組織作出貢獻(xiàn)的工具 ? 一種達(dá)到目標(biāo)的手段 開(kāi)發(fā) ? 獲取知識(shí)或技能，可能運(yùn)用于目前，也可能是將來(lái) ? 使個(gè)人作好準(zhǔn)備以增強(qiáng)組織的未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)力 ? 包含在許多不同活動(dòng)中的行為 不同情境下培訓(xùn)設(shè)計(jì)的對(duì)策 ?必須強(qiáng)迫員工參加培訓(xùn) 。 ?以正式的 、 結(jié)構(gòu)化的培訓(xùn)方式為主 。 ?強(qiáng)調(diào)激勵(lì)與具體的培訓(xùn)活動(dòng) 。 ?選擇實(shí)際的或模擬的工作場(chǎng)所作為培訓(xùn)地點(diǎn) 。 ?施訓(xùn)者應(yīng)鼓勵(lì)員工參與 ， 并稱(chēng)贊員工的成就 。 ?進(jìn)行小規(guī)模培訓(xùn) ， 如此才能提供激勵(lì)及增強(qiáng)作用 。 ?設(shè)法提高學(xué)員工的學(xué)習(xí)意愿 ， 使他們了解培訓(xùn)與工作的關(guān)系 ?培訓(xùn)內(nèi)容略為困難 ， 以提高學(xué)員的興趣 。 ?培訓(xùn)必須在實(shí)際的或模擬的工作場(chǎng)所進(jìn)行 ， 并透過(guò)實(shí)際的動(dòng)手 ， 或模擬的操作 ， 強(qiáng)調(diào)如何將發(fā)展到的技能應(yīng)用在工作上 。 ?以強(qiáng)制參加受訓(xùn)或鼓勵(lì)參加受訓(xùn)來(lái)提高學(xué)習(xí)意愿 。 ?講授必須高度結(jié)構(gòu)化 ， 內(nèi)容宜細(xì)分成小單元 ， 并盡可能在工作現(xiàn)場(chǎng)施測(cè) 。 ?培訓(xùn)時(shí)先示范每一項(xiàng)簡(jiǎn)單的動(dòng)作 ， 然后讓學(xué)員自己動(dòng)手操作 。 ?在學(xué)員逐漸熱心學(xué)習(xí)時(shí) ， 可采用比較放
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