企業(yè)人力資源管理模式講義(編輯修改稿)
2025-03-28 12:52 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 勞動(dòng)者離職風(fēng)險(xiǎn)； 勞動(dòng)者適任風(fēng)險(xiǎn)； 商業(yè)秘密保護(hù)風(fēng)險(xiǎn) 企業(yè)初創(chuàng)期人力資源管理 五、管理難度加大： 依法管理的要求提高； 成本與風(fēng)險(xiǎn)控制的要求提高； 工會(huì)的權(quán)力擴(kuò)大； 人力資源管理的地位提升 企業(yè)初創(chuàng)期人力資源管理 六、用工規(guī)范加強(qiáng)： 規(guī)范的內(nèi)容要合法； 規(guī)范的內(nèi)容要完備； 規(guī)范的制定程序要合法 企業(yè)初創(chuàng)期人力資源管理 七、用工方式調(diào)整： 勞務(wù)派遣用工的再考慮； 非全日制用工的采用； 專業(yè)外包的推廣 企業(yè)初創(chuàng)期人力資源管理 八、人才競(jìng)爭(zhēng)加劇： 勞動(dòng)者辭職權(quán)的擴(kuò)大； 競(jìng)業(yè)限制的收緊； 培訓(xùn)服務(wù)期的限制 企業(yè)初創(chuàng)期人力資源管理 九、勞動(dòng)爭(zhēng)議增多： 新舊法“交叉”與“轉(zhuǎn)型”； 勞動(dòng)者權(quán)利的增加； 勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的提高 企業(yè)初創(chuàng)期人力資源管理 案例： 企業(yè)初創(chuàng)期人力資源管理 七宗罪 企業(yè)初創(chuàng)期人力資源管理 企業(yè)初創(chuàng)期人力資源管理 思考 題
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