【文章內容簡介】 年度招收大學生的預備人選，中專、職校、技校的實習生應為本單位年度招收普通員工的預備人選。學生實習期間，各單位可以根據當地的生活水平狀況發(fā)給一定的生活費。 各單位可以根據自身的實際情況和特點，以及對工作質量、服務質量的要求，確定合理的用工比例。 三、員工招收的基本條件： 中國管理資訊網 中國管理資訊網 集團公司所屬 各單位要根據人力資源計劃成 批招收合同工或聘用工，招收的主渠道為應屆的中等專業(yè)學校、職業(yè)學校和技校的學生，除招收應屆大學生和招聘管理人員、業(yè)務技術骨干外，不得另星招收合同工和聘用工。 新招收的合同工或聘用工 必須符合規(guī)定的學歷、年齡、身體素質要求。前臺服務崗位、重要性崗位、技術性崗位員工學歷要求達到高中（包括職高、技校）畢業(yè)以上，前臺輔助性崗位、后臺非技術性崗位及非星級飯店前臺服務崗位員工學歷可放寬到初中。新招收的前臺服務崗位員工年齡一般不超過 28 周歲。 新招收的員工除安置殘疾人員以外，必須體檢合格，前臺崗位女性身高 米、男性 米以上。 新招收的管理人員和業(yè)務技術骨干除符合上述條件外，必須符合集團公司頒布的崗位任職標準和選聘條件。 四、員工招收的基本要求： 各單位人力資源部必須制定年度人力資源招收計劃，根據用人部門的要求，報單位總經理批準后實施具體的新員工招收工作。 所有新招收的合同工或聘用工都必須經過用人部門與單位人力資源部的共同面試，面試情況必須記錄在《新員工面試評估表》中并存檔。面試合格經單位總經理批準后予以錄用。其中各單位另星招聘的管理人員、重要崗位的業(yè)務技術骨干須填報《招聘（調入）人員 報告書》，報所屬產業(yè)的產業(yè)公司人力資源部備案。 招收應屆大中專畢業(yè)生，原則上需經過前期 1~2 個月的實習考察，考察合格后填報《招收應屆大中專畢業(yè)生報告書》，經單位總經理批準后予以錄用。 新招收的員工，進入單位后必須有一定時間的培訓（試用）期。其中，招聘的管理人員或業(yè)務技術骨干試用期為 1~3 個月；招收的普通員工培訓期為 6個月，如是有工作經驗的熟練工，培訓期可縮短為 3 個月；招收的大專及以上畢 中國管理資訊網 中國管理資訊網 業(yè)生和旅游專業(yè)高中中專畢業(yè)生培訓期為 3 個月，如果該畢業(yè)生已在單位實習，實習結束后直接招收為員工的，實習時間可以抵沖相 應的培訓期。 各單位對所有新招收的員工必須進行系統(tǒng)規(guī)范的入職前培訓，培訓合格才允許上崗。新員工在培訓（試用）期內必須由單位和用人部門按照規(guī)定的培訓內容和崗位要求進行考察，培訓（試用）期滿后按規(guī)定進行考核，并填報《新員工轉正定級審批表》?？己撕细癫拍苷戒浻?，考核不合格則延長培訓期或給予辭退。 員工正式錄用后，各單位必須與其簽訂勞動合同或聘用協(xié)議，勞動合同或聘用協(xié)議的期限根據崗位特點和要求確定，合同或協(xié)議中必須明確雙方的責任和義務，以及違約責任。簽訂勞動合同的員工，由各單位向有關部門辦理相應的招工手續(xù) 和社會保險手續(xù)。 在職的聘用工符合條件轉為合同工，必須經過工作表現(xiàn)和業(yè)績的考核，并填報《聘用工申請轉合同工報告書》，經單位總經理批準，重新簽訂勞動合同，辦理相應的招工手續(xù)和社會保險手續(xù)。 附：新員工面試評估表 招聘（調入）人員報告書 招收應屆大中專畢業(yè)生報告書 新員工轉正定級審批表 聘用工申請轉合同工報告書 中國管理資訊網 中國管理資訊網 新 員 工 面 試 評 估 表 應聘者姓名： 性別： 出生年月： 身高： 文化程度： 畢業(yè)院校： 專業(yè)： 應聘職位： 評估要素 評 估 結 果 評價等級 良好 合格 一般 較差 相關工作經驗 專業(yè)技能 事業(yè)心 自信心 忠誠度 個人修養(yǎng) 反應能力 表達能力 外貌 性格 期望薪酬 總體評價 良好，建議錄用 □ 欠缺，有條件錄用 □ 較差，建議不錄用 □ 中國管理資訊網 中國管理資訊網 適合崗位 備注 面試時間： 面試地點： 面試人： 招聘（調入）人員報告書 填報單位：（蓋章） 填報日期： 年 月 日 招 聘 調 入 人 員 情 況 姓名： 性別： 年齡（出生年月）： 身高： 體重： 裸視：左眼 右眼 家庭地址： 身份證號碼： 戶口所在地： 聯(lián)系電話： 政治面貌： 畢業(yè)學校： 專業(yè)： 學歷： 外語能力： 計算機能力： 技術職稱： 工 作 經 歷 任職時間 工 作 單 位 擔任職務（崗位） 工資收入 離職原因 用 人 單 位 試 用 鑒 試用部門： 崗位： 試用時間： 部門鑒定意見： 部門經理簽字： 中國管理資訊網 中國管理資訊網 定 意 見 入職培訓是否合格： 培訓負責人簽字： 人力資源部鑒定意見： 安排崗位： 人力資源部經理簽字： 總意經 理見 總經理簽字： 請將《報告書》上報產業(yè)公司人力資源部備案。 招收應屆大中專畢業(yè)生報告書 填報單位 :(蓋章 ) 填報日期： 年 月 日 畢 業(yè) 生 基 本 情 況 姓名： 性別： 年齡（出生年月）： 身高： 體重： 裸視：左眼 右眼 家庭地址： 身份證號碼： 畢業(yè)學校： 專業(yè)： 學歷： 外語能力： 計算機能力： 政治面貌： 用 人 單 位 實 習 鑒 定 意 實習部門： 崗位： 實習時間： 部門鑒定意見： 部門經理簽字： 中國管理資訊網 中國管理資訊網 見 人力資源部鑒定意見： 安排崗位： 人力資源部經理簽字： 總意經 理見 總經理簽字： 請將《報告書》及畢業(yè)生自薦材料（學校表現(xiàn)情況）上報產業(yè)公司人力資源部備案。 新 員 工 轉 正 定 級 審 批 表 填報日期： 年 月 日 員 工 基 本 情 況 姓名： 性別： 出生年月： 年 月 日 學歷： 畢業(yè)學校： 專業(yè)： 所在部門： 班組： 崗位： 進入單位時間： 年 月 日 申請轉正時間： 年 月 日 所在部門班組及單位人力資源部 班組考核意見：（包括現(xiàn) 實工作表現(xiàn)和應知應會考核成績） 領班簽字： 部門鑒定意見： 部門經理簽字： 中國管理資訊網 中國管理資訊網 考核 鑒定 意見 人力資源部入職培訓鑒定： 培訓負責人簽字： 轉正及工資定級意見 是否按時轉正 崗位分配 工資等級 工資標準 元 人力資源部經理簽字： 總經理意見 總經理簽字： 聘用工申請轉合同工報告書 填報單位：（蓋章） 填報日期： 年 月 日 員 工 基 本 情 況 姓名： 性別： 年齡（出生年月）： 身高： 體重： 裸視：左眼 右眼 家庭地址： 身份證號碼： 戶口所在地： 聯(lián)系電話： 學歷： 畢業(yè)學校： 專業(yè)： 進入集團公司時間： 現(xiàn)任職 務（崗位）： 進入集團之前工作經歷 任職時間 工 作 單 位 擔任職務（崗位） 工資收入 離職原因 進入集團之后工作表現(xiàn) 任職時間 擔任職務（崗位） 受 過 何 種 獎 勵 中國管理資訊網 中國管理資訊網 所 在 部 門 意 見 部門經理簽字： 人 力 資 源 部 意 見 人力資源部經理簽字： 總意 經 理見 總經理簽字： 開元旅業(yè)集團經營管理者選拔聘任制度 一、為了規(guī)范集團公司經營管理者的選拔聘任程序，形成富有生機與活力的 用人機制，適應集團公司的