【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 寬到初中。新招收的前臺(tái)服務(wù)崗位員工年齡一般不超過(guò) 28 周歲。 新招收的員工除安置殘疾人員以外，必須體檢合格，前臺(tái)崗位女性身高 米、男性 米以上。 新招收的管理人員和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干除符合上述條件外，必須符合集團(tuán)公司頒布的崗位任職標(biāo)準(zhǔn)和選聘條件。 四、員工招收的基本要求： 各單位人力資源部必須制定年度人力資源招收計(jì)劃，根據(jù)用人部門(mén)的要求，報(bào)單位總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施具體的新員工招收工作。 所有新招收的合同工或聘用工都必須經(jīng)過(guò)用人部門(mén)與單位人力資源部的共同面試，面試情況必須記錄在《新員工面試評(píng)估表》中并存檔。面試合格經(jīng)單位總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以錄用。其中各單位另星招聘的管理人員、重要崗位的業(yè)務(wù)技術(shù)骨干須填報(bào)《招聘（調(diào)入）人員 報(bào)告書(shū)》，報(bào)所屬產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)公司人力資源部備案。 招收應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生，原則上需經(jīng)過(guò)前期 1~2 個(gè)月的實(shí)習(xí)考察，考察合格后填報(bào)《招收應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生報(bào)告書(shū)》，經(jīng)單位總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以錄用。 新招收的員工，進(jìn)入單位后必須有一定時(shí)間的培訓(xùn)（試用）期。其中，招聘的管理人員或業(yè)務(wù)技術(shù)骨干試用期為 1~3 個(gè)月；招收的普通員工培訓(xùn)期為 6個(gè)月，如是有工作經(jīng)驗(yàn)的熟練工，培訓(xùn)期可縮短為 3 個(gè)月；招收的大專(zhuān)及以上畢業(yè)生和旅游專(zhuān)業(yè)高中中專(zhuān)畢業(yè)生培訓(xùn)期為 3 個(gè)月，如果該畢業(yè)生已在單位實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)結(jié)束后直接招收為員工的，實(shí)習(xí)時(shí)間可以抵沖相 應(yīng)的培訓(xùn)期。 各單位對(duì)所有新招收的員工必須進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)范的入職前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格才允許上崗。新員工在培訓(xùn)（試用）期內(nèi)必須由單位和用人部門(mén)按照規(guī)定的培訓(xùn) １９ 內(nèi)容和崗位要求進(jìn)行考察，培訓(xùn)（試用）期滿(mǎn)后按規(guī)定進(jìn)行考核，并填報(bào)《新員工轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表》?？己撕细癫拍苷戒浻?，考核不合格則延長(zhǎng)培訓(xùn)期或給予辭退。 員工正式錄用后，各單位必須與其簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議，勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的期限根據(jù)崗位特點(diǎn)和要求確定，合同或協(xié)議中必須明確雙方的責(zé)任和義務(wù)，以及違約責(zé)任。簽訂勞動(dòng)合同的員工，由各單位向有關(guān)部門(mén)辦理相應(yīng)的招工手續(xù) 和社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。 在職的聘用工符合條件轉(zhuǎn)為合同工，必須經(jīng)過(guò)工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)的考核，并填報(bào)《聘用工申請(qǐng)轉(zhuǎn)合同工報(bào)告書(shū)》，經(jīng)單位總經(jīng)理批準(zhǔn)，重新簽訂勞動(dòng)合同，辦理相應(yīng)的招工手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。 附：新員工面試評(píng)估表 招聘（調(diào)入）人員報(bào)告書(shū) 招收應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生報(bào)告書(shū) 新員工轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表 聘用工申請(qǐng)轉(zhuǎn)合同工報(bào)告書(shū) ２０ 新 員 工 面 試 評(píng) 估 表 應(yīng)聘者姓名： 性別： 出生年月： 身高： 文化程度： 畢業(yè)院校： 專(zhuān)業(yè)： 應(yīng)聘職位： 評(píng)估要素 評(píng) 估 結(jié) 果 評(píng)價(jià)等級(jí) 良好 合格 一般 較差 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 專(zhuān)業(yè)技能 事業(yè)心 自信心 忠誠(chéng)度 個(gè)人修養(yǎng) 反應(yīng)能力 表達(dá)能力 外貌 性格 期望薪酬 總體評(píng)價(jià) 良好，建議錄用 □ 欠缺，有條件錄用 □ 較差，建議不錄用 □ 適合崗位 備注 面試時(shí)間： 面試地點(diǎn)： 面試人： ２１ 招聘（調(diào)入）人員報(bào)告書(shū) 填報(bào)單位：（蓋章） 填報(bào)日期： 年 月 日 招 聘 調(diào) 入 人 員 情 況 姓名： 性別： 年齡（出生年月）： 身高： 體重： 裸視：左眼 右眼 家庭地址： 身份證號(hào)碼： 戶(hù)口所在地： 聯(lián)系電話(huà)： 政治面貌： 畢業(yè)學(xué)校： 專(zhuān)業(yè)： 學(xué)歷： 外語(yǔ)能力： 計(jì)算機(jī)能力： 技術(shù)職稱(chēng)： 工 作 經(jīng) 歷 任職時(shí)間 工 作 單 位 擔(dān)任職務(wù)（崗位） 工資收入 離職原因 用 人 單 位 試 用 鑒 定 意 見(jiàn) 試用部門(mén)： 崗位： 試用時(shí)間： 部門(mén)鑒定意見(jiàn)： 部門(mén)經(jīng)理簽字： 入職培訓(xùn)是否合格： 培訓(xùn)負(fù)責(zé)人簽字： 人力資源部鑒定意見(jiàn)： 安排崗位： 人力資源部經(jīng)理簽字： 總意經(jīng) 理見(jiàn) 總經(jīng)理簽字： 請(qǐng)將《報(bào)告書(shū)》上報(bào)產(chǎn)業(yè)公司人力資源部備案。 ２２ 招收應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生報(bào)告書(shū) 填報(bào)單位 :(蓋章 ) 填報(bào)日期： 年 月 日 畢 業(yè) 生 基 本 情 況 姓名： 性別： 年齡（出生年月）： 身高： 體重： 裸視：左眼 右眼 家庭地址： 身份證號(hào)碼： 畢業(yè)學(xué)校： 專(zhuān)業(yè)： 學(xué)歷： 外語(yǔ)能力： 計(jì)算機(jī)能力： 政治面貌： 用 人 單 位 實(shí) 習(xí) 鑒 定 意 見(jiàn) 實(shí)習(xí)部門(mén)： 崗位： 實(shí)習(xí)時(shí)間： 部門(mén)鑒定意見(jiàn)： 部門(mén)經(jīng)理簽字： 人力資源部鑒定意見(jiàn)： 安排崗位： 人力資源部經(jīng)理簽字： 總意經(jīng) 理見(jiàn) 總經(jīng)理簽字： 請(qǐng)將《報(bào)告書(shū)》及畢業(yè)生自薦材料（學(xué)校表現(xiàn)情況）上報(bào)產(chǎn)業(yè)公司人力資源部備案。 ２３ 新 員 工 轉(zhuǎn) 正 定 級(jí) 審 批 表 填報(bào)日期： 年 月 日 員 工 基 本 情 況 姓名： 性別： 出生年月： 年 月 日 學(xué)歷： 畢業(yè)學(xué)校： 專(zhuān)業(yè)： 所在部門(mén)： 班組： 崗位： 進(jìn)入單位時(shí)間： 年 月 日 申請(qǐng)轉(zhuǎn)正時(shí)間： 年 月 日 所在部門(mén)班組及單位人力資源部 考核 鑒定 意見(jiàn) 班組考核意見(jiàn)：（包括現(xiàn) 實(shí)工作表現(xiàn)和應(yīng)知應(yīng)會(huì)考核成績(jī)） 領(lǐng)班簽字： 部門(mén)鑒定意見(jiàn)： 部門(mén)經(jīng)理簽字： 人力資源部入職培訓(xùn)鑒定： 培訓(xùn)負(fù)責(zé)人簽字： 轉(zhuǎn)正及工資定級(jí)意見(jiàn) 是否按時(shí)轉(zhuǎn)正 崗位分配 工資等級(jí) 工資標(biāo)準(zhǔn) 元 人力資源部經(jīng)理簽字： 總經(jīng)理意見(jiàn) 總經(jīng)理簽字： ２４ 聘用工申請(qǐng)轉(zhuǎn)合同工報(bào)告書(shū) 填報(bào)單位：（蓋章） 填報(bào)日期： 年 月 日 員 工 基 本 情 況 姓名： 性別： 年齡（出生年月）： 身高： 體重： 裸視：左眼 右眼 家庭地址： 身份證號(hào)碼： 戶(hù)口所在地： 聯(lián)系電話(huà)： 學(xué)歷： 畢業(yè)學(xué)校： 專(zhuān)業(yè)： 進(jìn)入集團(tuán)公司時(shí)間： 現(xiàn)任職 務(wù)（崗位）： 進(jìn)入集團(tuán)之前工作經(jīng)歷 任職時(shí)間 工 作 單 位 擔(dān)任職務(wù)（崗位） 工資收入 離職原因 進(jìn)入集團(tuán)之后工作表現(xiàn) 任職時(shí)間 擔(dān)任職務(wù)（崗位） 受 過(guò) 何 種 獎(jiǎng) 勵(lì) 所 在 部 門(mén) 意 見(jiàn) 部門(mén)經(jīng)理簽字： 人 力 資 源 部 意 見(jiàn) 人力資源部經(jīng)理簽字： 總意 經(jīng) 理見(jiàn) 總經(jīng)理簽字： ２５ 開(kāi)元旅業(yè)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理者選拔聘任制度 一、為了規(guī)范集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)管理者的選拔聘任程序，形成富有生機(jī)與活力的 用人機(jī)制，適應(yīng)集團(tuán)公司的發(fā)展需要，特制定本制度。 二、本制度 適用于集團(tuán)公司所屬各單位選拔聘任各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者。 三、被選拔聘任的經(jīng)營(yíng)管理者，必須符合崗位的任職標(biāo)準(zhǔn)要求，具體參照《開(kāi)元旅業(yè)集團(tuán)管理人員任職標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定。 四、遵循 德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則， 對(duì)忠誠(chéng)于企業(yè)、工 作表現(xiàn)好、業(yè)績(jī)突出的員工，可以破格選拔聘任。各單位對(duì)破格選聘的 B 級(jí)部門(mén)經(jīng)理及以下人員，在正式聘任前須報(bào)所屬產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)； A 級(jí)部門(mén)經(jīng)理及以上人員，在正式聘任前須報(bào)集團(tuán)公司人力資源部批準(zhǔn)。 五、選拔聘任前的考察： 無(wú)論是內(nèi)部競(jìng)聘產(chǎn)生還是后備人才中選拔的經(jīng)營(yíng)管理者， 在正式聘任前必須由人力資源部進(jìn)行考察。各單位部門(mén)經(jīng)理級(jí)及以下管理人員的考察由所在單位人力資源部負(fù)責(zé)；總經(jīng)理級(jí)管理人員的考察由產(chǎn)業(yè)公司人力資源部負(fù)責(zé)；各單位財(cái)務(wù)部經(jīng)理、總監(jiān)，產(chǎn)業(yè)公司總經(jīng)理級(jí)管理人員的考察由集團(tuán)公司人力資源 部負(fù)責(zé)。 考察內(nèi)容包括被聘任者的任職標(biāo)準(zhǔn)、工作業(yè)績(jī)和存在不足，考察形式可以通過(guò)查閱檔案、民意測(cè)評(píng)等。普通員工被選聘到管理崗位，須在被選聘者原工作班組進(jìn)行民意測(cè)評(píng)，管理人員晉升到上一級(jí)職位，須在晉升者直接下屬和同級(jí)管理人員中進(jìn)行民意測(cè)評(píng)。 考察結(jié)果人力資源部應(yīng)如實(shí)記