【文章內(nèi)容簡介】 簽名： 日期：部門經(jīng)理意見（評估人）： 簽名： 日期：行政部策劃意見： 簽名： 日期：總經(jīng)理意見：簽名： 日期：一聯(lián)：行政部 二聯(lián)：部門 三聯(lián)：員工本人勞動合同管理辦法第一章 總則第一條 目的勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。依據(jù)相關法律法規(guī)，結合本公司的實際情況，為進一步加強公司員工勞動合同管理，保障企業(yè)與員工的合法權益，特制定本辦法。第二條 原則勞動合同管理應遵循合法、公正的原則；員工與公司簽訂勞動合同應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；員工與公司簽訂勞動合同應遵守國家有關法律、法規(guī)；勞動合同依法訂立即具有法律效力，當事人必須履行合同規(guī)定的義務。第三條 適用范圍本標準適用于公司和同志工作和鐘點制工作勞動合同的簽訂、解除（終止）、續(xù)簽等事項的管理。第二章 勞動合同的管理標準第四條 員工與公司建立勞動關系應當簽訂勞動合同。新員工來公司報道時，需到人力資源部簽訂《勞動合同》，一式兩份，公司與員工各持一份。第五條 勞動合同須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或指定責任人）簽字，并加蓋公司印章后生效。員工有正當理由確實不能親自簽字的，可用電子郵件委托他人代簽，并同時將該電子郵件抄送給部門合同管理員，單位合同管理員應將改郵件打印并附在合同文本后交人力資源部存檔。第六條 公司編印的《勞動合同》符合勞動法和勞動合同管理的有關規(guī)定，合同一經(jīng)雙方簽字確認即具有法律效力。第七條 合同期限。鐘點工每次簽訂合同的時間一般為半年（特殊情況下可少于半年）或一年；合同制工每次簽訂合同的時間為一至三年。簽訂合同具體時間由公司根據(jù)工作需要與勞動者協(xié)商確定。第八條 初次簽訂或續(xù)簽勞動合同均統(tǒng)一在人力資源部錄入人事信息系統(tǒng)，并建立勞動合同管理臺賬。第九條 經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商同意，可以變更勞動合同，公司方由人力資源部代表；一方當事人要變更合同，應以書面形式提出，并與另一方進行協(xié)商。變更勞動合同，雙方當事人應以書面形式對變更的事項加以說明并簽字確認。第十條 各單位合同管理員每月應定期從管理人事信息系統(tǒng)中調(diào)出下兩個月合同到期的員工名單，并提供給單位領導討論，確定續(xù)簽和不再續(xù)簽的人員名單。第十一條 合同到期不再續(xù)簽的人員，按終止勞動合同處理，由各單位在合同到期前一個月以書面形式通知員工本人，并做好思想工作和離職等其他善后工作。合同到期需續(xù)簽的人員，由所在單位在合同到期前一個月向員工發(fā)出《續(xù)簽勞動合同意向通知書》。如員工同意續(xù)簽，則帶本通知到人力資源部辦理合同續(xù)簽手續(xù)；如員工本人不愿再續(xù)簽勞動合同，則按終止勞動合同處理。第十二條 公司與員工終止（解除）勞動合同，員工應按公司有關規(guī)定辦理離職手續(xù)，人力資源部可以給員工出具終止（解除）勞動合同證明書和有關社會保險情況說明。第十三條 公司辭退員工和員工在勞動合同期滿前辭職，均應提前一個月時間向?qū)Ψ教岢鰰嬉庖?，所屬部門向人力資源部上報提前解除勞動合同的名單時，應詳細說明提前解除勞動合同的原因。第十四條 公司和員工因履行勞動合同發(fā)生爭議，公司人力資源部應調(diào)查核實，并依照相關管理規(guī)定進行處理。附件《勞動合同》《續(xù)簽勞動合同意向通知書》《終止勞動合同通知書》《解除勞動合同通知書》續(xù)簽勞動合同意向通知書續(xù)簽勞動合同意向通知書——存根編號：本公司與 簽訂的勞動合同，將于 屆滿，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同，請您于接到通知之日起一周內(nèi)持本通知到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。 公司 人力資源部 日期： 續(xù)簽勞動合同意向通知書編號：本公司與 簽訂的勞動合同，將于 屆滿，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同，請您于接到通知之日起一周內(nèi)持本通知到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。 公司 人力資源部 日期： 續(xù)簽勞動合同意向通知書——回執(zhí) 公司人力資源部《勞動合同續(xù)簽意向通知書》于 收到，本人同意（不同意）續(xù)簽勞動合同。 姓名： 日期： 終止勞動合同通知書終止勞動合同通知書——存根編號：本公司與 簽訂的勞動合同，將于 期滿，屆時公司不再與您續(xù)簽合同，請您于接到通知之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。 公司人力資源部 日期： 終止勞動合同通知書編號：姓名： ，性別： ， 應聘（分配）到 公司工作，現(xiàn)任 部 職務（工種），合同期從 至 ，共計 年 月，您于公司簽訂的勞動合同期限將至，公司決定不再與您續(xù)簽合同，請您在合同到期之日起一周內(nèi)辦完離職手續(xù)。感謝您在公司工作期間所做的努力！真誠地祝愿您在新的工作崗位上取得更大的進步！ 公司人力資源部 日期： 終止勞動合同通知書——回執(zhí) 公司人力資源部貴部 發(fā)出的《終止勞動合同通知書》已于 收到。 姓名： 日期： 解除勞動合同通知書解除勞動合同通知書——存根編號：本公司與 簽訂的勞動合同，依據(jù)《公司勞動合同管理辦法》中相關條款，決定于 解除合同，請您于合同解除之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。 公司人力資源部 日期： 解除勞動合同通知書編號：本公司與 簽訂的勞動合同，依據(jù)《公司勞動合同管理辦法》中相關條款，決定于 解除合同，請您于合同解除之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。 公司人力資源部 日期： 終止勞動合同通知書——回執(zhí) 公司人力資源部貴部 發(fā)出的《解除勞動合同通知書》已于 收到，本人同意解除勞動合同并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。 姓名： 日期： 湖南芙蓉國企業(yè)集團有限公司合同編號： 勞　動　合　同　書甲 方：乙 方：身份證號：甲方聘用 先生／女士(乙方)為勞動合同制員工，并根據(jù)中華人民共和國法律、法規(guī)及省、市有關規(guī)章制度，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。一、合同期限本合同自 年 月 日生效，合同期限至 年 月 日止，共 年。其中試用期由 年 月 日至 年 月 日止。試用期內(nèi)，甲方可自行決定是否聘用乙方，乙方除取得試用期工資，不享受其他待遇。乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內(nèi)。 二、工資及其他補助獎金 加方依據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的工資制度，并根據(jù)一方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉賬形式支付，按月發(fā)放。并依法代扣代繳乙方應向國家繳納的個人所得稅。甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和乙方的業(yè)績和工作表現(xiàn)增加工資，如乙方達不到甲方規(guī)定的標準，乙方工資講得不到提高。有如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵，如模范遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中有突出貢獻，技術革新、經(jīng)營管理改善，乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務等級的提升。甲方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營情況設立年終獎，根據(jù)員工表現(xiàn)等發(fā)放獎金。甲方根據(jù)企業(yè)狀況，向伊方提供津貼和補助。三、工作時間及公假甲方根據(jù)需要，實行每周工作時間不低于40小時工作制。乙方有權享受公休日、法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在節(jié)假日工作，在征得以方同意后，需安排乙方相應的時間輪休，或按照國家規(guī)定支付乙方加班費。乙方在生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪假期一天。甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及公休日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。四、員工教育在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。五、工作安排與條件甲方根據(jù)工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務。甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作條件，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。六、勞動保護甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按照國家規(guī)定為乙方提供符合安全、衛(wèi)生要求的工作環(huán)境，保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并按政府有關規(guī)定，為乙方配備符合國家標準的勞動保護用品。七、勞動保險及福利待遇甲方按照國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方辦理社會保險。甲方根據(jù)單位規(guī)定為乙方提供宿舍和工作餐（每天 次）。八、續(xù)簽　變更　解除本合同期滿即自然失效，如需續(xù)期，應提前一個月經(jīng)雙方協(xié)商同意并辦理有關續(xù)簽手續(xù)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，或因乙方個人原因要求變更合同條款，須經(jīng)雙方協(xié)商同意，并由雙方簽字(蓋章)確認。有下列情況之一的，終止合同：(1) 乙方死亡；(2) 甲方出現(xiàn)被依法撤銷、解散、歇業(yè)或宣告破產(chǎn)等非正常性事故；(3) 合同期滿。乙方出現(xiàn)下列情況，甲方可以隨時解除勞動合同：(1) 試用期間被證明不符合錄用條件；(2) 嚴重違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關條例和規(guī)定應予以辭退的；(3) 被依法追究刑事責任或從事其他違法活動；乙方出現(xiàn)下列情況，甲方可以解除勞動合同，但須提前一個月通知乙方，或以一個月的工資作為補償：(1) 不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的；(2) 患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作。(3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動俄通達成協(xié)議的。下列情況，甲方不得解除勞動合同：(1) 乙方因工負傷或患職業(yè)病正在進行治療的；(2) 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；(3) 符合計劃生育規(guī)定的女員工在懷孕、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)；(4) 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。在下列情況下，乙方可隨時解除勞動合同：(1)、甲方以暴力威脅或以非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(2)、甲方未能按照規(guī)定的支付報酬或提供勞動條件的；(3)、應征服役的；(4)、合同試用期內(nèi)。 乙方因公負傷或患職業(yè)病，醫(yī)療終結經(jīng)政府有關部門確認為部分喪失靠動能力的，企業(yè)應予妥善安置。乙方在合同期內(nèi)，持有正當理由，不愿繼續(xù)在甲方工作的，可以提出辭職，但必須提前一個月通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效。九、勞動紀律乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方的《員工手冊》以及單位的各項規(guī)章制度。乙方如觸犯法律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權按《員工手冊》等規(guī)定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除。因乙方違反《員工手冊》和其他規(guī)章制度，給甲方造成損失的，甲方根據(jù)嚴重程度，可采取一次性罰款措施。如意方違反規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或有可能引起對他人的人身和財產(chǎn)權利的嚴重損害，上述種種，甲方有權立即予以開除，并不給予任何補償。乙方造成的損失