星級員工考評管理制度(編輯修改稿)
2024-12-19 09:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公司 電話： 05512820735 2831172 (傳真 ) Email: 6 文本名稱：星級員工考評管理制度 黃山永新 果。 五星級員工考評程序 公司星級員工考評指導(dǎo)委員會，統(tǒng)一負責(zé)五星級員工的考評工作； 各部門將本考評周期四星級員工名單及各項得分資料報考評指導(dǎo)委員會（ 附件：五星級員工申報表） ； 考評指導(dǎo)委員會匯總各部門連續(xù)三個季度的四星級員工得分資料，依據(jù)五星級員工考評標準，核定五星級員工名單；并在公司范圍內(nèi)公示三天； 公示無異議，由總經(jīng)理簽發(fā)五星級員工名單；向全公司正式公布。 第十二條：星級員工待遇 標識識別： 各星級員工在車間崗位 臺上明顯標識； 各星級員工工作服上佩帶公司統(tǒng)一制作的星級標志； 五星級員工在《永新風(fēng)采報》上通報表彰，并在公告欄內(nèi)張榜公布。 四星級（以上）員工特殊獎勵 進入后備干部人才庫，作為公司管理干部和技術(shù)干部的選拔對象； 優(yōu)先獲得參加各種管理、技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會； 公司十佳員工評比必須從四星級以上員工中選拔； 公司年度總結(jié)大會公布年度五星級員工，并給予物質(zhì)獎勵和榮譽證書。 星級員工工資待遇 每季度各部門的產(chǎn)量工資總額中抽取 30%與星級員工等級掛鉤。星級員工產(chǎn)量工資系數(shù)為： 一星級員工： 二星級員工： 三星級員工： 四星級員工： 五星級員工： 具體發(fā)放辦法依照公司有關(guān)財務(wù)和薪酬管理規(guī)定執(zhí)行。 產(chǎn)量工資總額的其他部分照常按績效考評成績發(fā)放。 安徽大道博一管理咨詢有限公司 電話： 05512820735 2831172 (傳真 ) Email: 7 文本名稱：星級員工考評管理制度 黃山永新 員工年度星級評定結(jié)果作為次年度底工資的評定依據(jù)。 第十三條：星級員工動態(tài)監(jiān)督、管理 各部門要嚴格執(zhí)行考評標準和考評辦法，防止星級員工考評工作形式化，杜絕考評記錄不完整、考評成績失真的現(xiàn)象發(fā)生； 考評指導(dǎo)委員會要加強對星級員工日常表現(xiàn)和考核記錄的抽查，主要是對四星級以上員工的監(jiān)督和檢查，并將結(jié)果及時反饋到所在部門和相關(guān)部門； 加強員工的互相監(jiān)督和互相學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮四星級以上員工的模范表率作用。 附則 第十四條： 本辦法中未盡事宜另行發(fā)文規(guī)定。 第十五條：本辦法的解釋權(quán)在公司星級員工考評委員會。 第十六條：本制度于 200 年 月 日開始實施。 附件： 星級員工考評流程圖 部門員工績效考評匯總表 星級員工考評表 五星級 員工申報表 年度星級員工考評登記表 各部門崗位知識考試大綱 安徽大道博一管理咨詢有限公司 電話： 05512820735 2831172 (傳真 ) Email: 8 文本名稱：星級員工考評管理制度 黃山永新 部門員工績效考核匯總表 部門： 年 季度 姓 名 崗 位 第一個月 第二個月 第三個月 季度考核成績 填表人： 部門經(jīng)理： 安徽大道博一管理咨詢有限公司 電話： 05512820735 2831172 (傳真 ) Email: 9 文本名稱：星級員工考評管理制度 黃山永新 星級員工考評表 參評人 崗位名稱 所在部門 評比時間 二零零 年 第 季度 考核指標 調(diào)整系數(shù) 權(quán)重系數(shù) 該項指標最終得分 季度績效考核成績 第一個月月度考核成績 30% ％ 第二個月月度考核成績 35% 第三個月月度考核成績 35% 總和 必備 知識考試成績 / ％ 崗位 操作技能成績 / ％ 創(chuàng)新學(xué)習(xí)能力成績 合理化建議 被采納次數(shù) 得分情況 ％ 企業(yè)文化創(chuàng)新活動 自我學(xué)習(xí)能力 其他表現(xiàn) 有無重大質(zhì)量事故 有無重大違紀行為 星級考評得分
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