公司員工績效考評與發(fā)展管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】21/22總則第一條目的：為規(guī)范公司員工績效考評與發(fā)展管理，特制定本制度。第二條適用范圍適用于本企業(yè)各部門、各分公司全體員工（包括臨時工）。第三條定義：績效是員工個人或團隊的工作表現(xiàn)、直接成績、最終效益的統(tǒng)一?？冃Э荚u是以工作目標(biāo)為導(dǎo)向，以工作標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，對員工行為及結(jié)果進行測定，并確認(rèn)

2025-04-07 20:20

【管理精品】ｊ公司員工績效考評管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】Ｊ公司員工績效考評管理制度第一章總則第一條目的1．員工績效考評是對員工的工作及其貢獻進行“制度性評價”。2．員工績效考評是為工資獎金報酬的決定以及職務(wù)晉升、培訓(xùn)教育等人事決策提供依據(jù)。3．員工績效考評是使管理者為下屬做好工作以及為下屬的成長承擔(dān)責(zé)任。4．員工績效考評的出發(fā)點和落腳點都是推動員工的潛能開發(fā)

2025-04-24 11:01

公司考評管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】制度文件考評制度文件號版次編制審核批準(zhǔn)共頁第1頁日期日期日期生效日期更改記錄標(biāo)記處數(shù)更改單號更改人更改日期第一章總述1目的及適用范圍為了規(guī)范某公司考評制度

2025-04-07 20:26

員工績效考評與發(fā)展管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】13/13總則第一條目的：為規(guī)范公司員工績效考評與發(fā)展管理，特制定本制度。第二條適用范圍適用于本企業(yè)各部門、各分公司全體員工（包括臨時工）。第三條定義：績效是員工個人或團隊的工作表現(xiàn)、直接成績、最終效益的統(tǒng)一?？冃Э荚u是以工作目標(biāo)為導(dǎo)向，以工作標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，對員工行為及結(jié)果進行測定，并確認(rèn)

2025-04-07 23:04

集團員工績效考評管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】員工績效考評管理制度第一章總則第一條為了最大限度激勵員工發(fā)揮個人潛能，提高員工工作績效，進而提高集團公司的整體效益,為員工薪酬、職務(wù)調(diào)整及能力開發(fā)等方面提供科學(xué)、合理的管理依據(jù)，特制定本制度。第二條本制度適用于所有與集團公司簽訂勞動合同的在崗員工。第三條人力資源處負(fù)責(zé)集團公司在崗員工的考核評價工作。第二章員工績效考評內(nèi)容第四條員工績效考評原則

2025-04-09 08:56

公司績效管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】上海市XXXX有限（責(zé)任）公司績效管理制度1.目的和適用范圍目的：規(guī)范績效管理的管理結(jié)構(gòu)、實施程序和要求，達到績效改進。適用范圍：本制度適用于公司全體員工，不同工種根據(jù)工作需要和管理周期的需要，可以制訂針對性的績效考核。2.績效管理綜述績效管理的宗旨.績效管理的宗旨是持續(xù)不斷地提升、改進組織和員工的工作績效，有效貫徹落實經(jīng)營政策和各項管理制度，正確評價和激

2024-08-14 02:45

公司績效管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】**公司績效管理制度?第一章、總則第二章、績效管理的構(gòu)成與分類第三章、部門績效管理第四章、員工績效管理第五章、績效管理參與者的責(zé)任第六章、附則?第一章、總則?第一條目的為構(gòu)建公司的現(xiàn)代人力資源管理體系，健全和完善績效管理工作，促使公司持續(xù)、快速、穩(wěn)定發(fā)展，特制訂本管理制度。第二條定義績效，就

2025-04-07 20:25

房產(chǎn)公司工程部管理制度及績效考評-資料下載頁

【總結(jié)】工程部資料工程部管理制度及措施一、工程部的組織機構(gòu)設(shè)置（一）工程部組織機構(gòu)的設(shè)置原則：１、精干高效的原則２、靈活彈性的原則（二）工程部組織機構(gòu)設(shè)置１、工程部的編制根據(jù)公司的總體要求和工程部目前的工作任務(wù)量，在目前僅有一個工程項目的情況下，工程部的編制為４人。隨著工程

2025-04-12 03:21

【公司管理制度】績效考核管理制度doc范本-資料下載頁

【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：1755696322004年績效考核管理制度一、績效考核的目的（一）促進積極、嚴(yán)謹(jǐn)、創(chuàng)新、團結(jié)的企業(yè)文化，有效地引導(dǎo)員工的職業(yè)價值觀。（二）增進溝通，促進員工成長。（三）完善公司的成果分配體系，充分激勵員工的工作熱情，激發(fā)企業(yè)內(nèi)部的活力。（四）為人員培訓(xùn)需求、人才培養(yǎng)、人員任用等提供客觀的依據(jù)。二、績

2024-08-25 13:16

射陽港發(fā)電公司信息中心績效考評管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】--信息中心績效考評制度（試行）根據(jù)公司有關(guān)文件，為鼓勵信息中心全體成員努力工作，自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)專業(yè)知識與技能，積極為公司的信息化工作出謀劃策，特制定此績效考評制度。本制度中未涉及到的內(nèi)容，將根據(jù)公司相關(guān)文件執(zhí)行。一、內(nèi)部考評定級內(nèi)部考評定級工作原則上每年進行一次，根據(jù)考評的結(jié)果確定內(nèi)部個人級數(shù)。個人級數(shù)是對個人崗位及任職條

2025-05-28 15:16

【管理精品】員工績效考評與發(fā)展管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】：為規(guī)范公司員工績效考評與發(fā)展管理，特制定本制度。第二條適用范圍適用于本企業(yè)各部門、各分公司全體員工（包括臨時工）。第三條定義：績效是員工個人或團隊的工作表現(xiàn)、直接成績、最終效益的統(tǒng)一?？冃Э荚u是以工作目標(biāo)為導(dǎo)向，以工作標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，對員工行為及結(jié)果進行測定，并確認(rèn)員工的工作成就的過

2025-04-23 05:56

水務(wù)公司績效管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】水務(wù)有限公司績效管理制度（確認(rèn)稿）2021年04月水務(wù)有限公司績效管理制度-1-績效管理制度第一章總則第一條績效管理是指通過對公司的經(jīng)營目標(biāo)進行分解，設(shè)定各級的績效目標(biāo)，對部門和

2025-05-14 05:17

地產(chǎn)公司績效管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】某房地產(chǎn)企業(yè)公司績效管理制度1.總則績效管理是企業(yè)人力資源管理的核心職能之一，科學(xué)、公正、務(wù)實的績效管理是提高員工積極性和公司生產(chǎn)效率的有效手段。為了提高公司競爭力，保證公司目標(biāo)的順利達成，并在公司形成獎優(yōu)罰劣的氛圍，特制定本績效管理制度。2.績效管理核心思想績效管理是實現(xiàn)部門目標(biāo)及公司發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)管理保障；不是簡單的打分評級?？冃Ч芾硎谴?/span>

2025-04-07 20:56

公司績效管理制度匯編-資料下載頁

【總結(jié)】浙江聯(lián)通績效管理制度第一章總則（目的與原則）第一條為建立浙江聯(lián)通戰(zhàn)略為導(dǎo)向，經(jīng)營計劃為基礎(chǔ)，以關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）體系為核心的績效管理體系，客觀、公正的評價組織和員工的工作績效，通過持續(xù)不斷的改進，促進公司、部門、地市分公司及員工績效的提升，從而達到公司經(jīng)營目標(biāo)，特制定本制度。第二條績效管理管理過程是不斷循環(huán)的過程，包括績效目標(biāo)設(shè)定、績效監(jiān)控、績效評估、績效反饋四個環(huán)節(jié)。

2025-04-07 20:25

公司績效管理制度[001]-資料下載頁

【總結(jié)】某房地產(chǎn)企業(yè)公司績效管理制度1.總則績效管理是企業(yè)人力資源管理的核心職能之一，科學(xué)、公正、務(wù)實的績效管理是提高員工積極性和公司生產(chǎn)效率的有效手段。為了提高公司競爭力，保證公司目標(biāo)的順利達成，并在公司形成獎優(yōu)罰劣的氛圍，特制定本績效管理制度。2.績效管理核心思想績效管理是實現(xiàn)部門目標(biāo)及公司發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)管理保障；不是簡單的打分評級?？冃Ч芾硎谴龠M業(yè)

2025-04-07 20:25

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