第七章-酒店勞動關系管理(編輯修改稿)
2025-09-12 00:40 本頁面
【文章內容簡介】 特殊工作環(huán)境、條件下的津貼 法律、法規(guī)規(guī)定的福利待遇等 工資支付保障 一般原則 特殊情況下的工資支付 貨幣支付 按時支付 直接支付 全額支付 二、變更勞動合同 （二）酒店裁員 （三）員工辭職 （四）勞動合同終止 三、解除勞動合同 第三節(jié) 酒店員工勞動保護 一、工傷處理 工傷 認定 賠付 標準 醫(yī)療費 用處理 處理 程序 二、交納社會保險 三、解決勞動爭議 （一）勞動爭議的內容 訴訟 03 仲裁 02 調解 01 （二）勞動爭議 處理方法 什么是合法辭退？都有什么樣的后果？ 單位辭退需要注意哪些事項 確實沒有與員工簽訂書面勞動合同，有沒有辦法不向員工支付雙倍工資？ 出現勞動糾紛，有哪些解決辦法？ 酒店需要為員工購買哪些保險？ 本章思考題 2022/8/27 2022 年 6月， 19 歲的李某從東北農村來到北京，經親戚介紹到一家印刷廠當了一名印刷工。 2022年 8 月，已有兩年多工作經驗的李某，在工作中不慎將左手卷進機器，雖經醫(yī)院緊急搶救，仍沒有保留住李某的左手。在醫(yī)院治療期間，勞動社會保障部門認定了李某的工傷。 2022年 3月李某治療終結后，被指定的工傷鑒定機構確定為工傷致殘四級。身為農民的李某失去了勞動能力，給其今后生活帶來了許多困難。在其家人的陪同下，他向印刷廠提出按國家規(guī)定支付一次性傷殘補助金、異地安家費、并按社會平均壽命 70 歲計算，一次性支付他撫恤金 58萬元。 請回答下列問題： (1)李某的要求是否有法律依據？（ 8 分） (2)根據法律規(guī)定，李某應享受什么樣的工傷致殘待遇？ (12 分 ) 2022/8/27 （ 1）法律依據分析 ①李某的要求部分有法律依據。 ②李某要求廠里一次性支付傷殘補助金有法律依據。 ③李某要求廠里支付異地安家費沒有法律依據，因為李某本身是外地人員，不存在異地安家問題，因此他不能享受此待遇 ④李某要求一次性支付他撫恤金 58 萬元沒有法律依據。 （ 2）李某應享受的工傷致殘待遇： ①因工負傷被鑒定為一至
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