第七章-酒店勞動關(guān)系管理-wenkub.com
2024-08-23 00:40 本頁面
【正文】 本案例中，該酒店有義務(wù)向楊某等人支付其應(yīng)得的工資。 （ 3）我國有關(guān)法律規(guī)定沒有規(guī)定最低工資適用的排除范圍。楊某不服，相當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出申訴。楊某從去年 7 月 5 日至 10 月 8 日一直在酒店上班，按規(guī)定提供了正常服務(wù)。同時劉某與公司簽訂的勞動合同中約定的工資報酬低于集體合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)，因此該項的規(guī)定無效。劉某不服，于 2022年 7月中旬，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求振興公司按照集體合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn) 1300元履行勞動合同，并補足 2022年 5月至 2022年 7月低于集體合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動報酬。 2022年 5月，劉某應(yīng)聘于振興公司，公司于當(dāng)年 5月 18日與劉某簽訂了為期 2年的勞動合同，合同規(guī)定其每月工資 1000元，每天只需工作 6小時。其中，關(guān)于工資和勞動時間條款規(guī)定：公司所有員工每月工資不得低于 1300元，每天工作 8小時。 ②按月發(fā)給傷殘撫恤金，李某為四級傷殘，撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為李某工資的 75%。 請回答下列問題： (1)李某的要求是否有法律依據(jù)？（ 8 分） (2)根據(jù)法律規(guī)定，李某應(yīng)享受什么樣的工傷致殘待遇？ (12 分 ) 2022/8/27 （ 1）法律依據(jù)分析 ①李某的要求部分有法律依據(jù)。在醫(yī)院治療期間，勞動社會保障部門認定了李某的工傷。第七章 酒店勞動關(guān)系管理 ?勞動關(guān)系概念與內(nèi)容 ?酒店勞動合同的訂立、變更與解除 ?酒店員工的工傷處理 ?酒店員工社會保險 ?酒店員工勞動爭議的解決 學(xué)習(xí)內(nèi)容 : ?熟悉勞動關(guān)系的主體與內(nèi)容 ?了解并掌握酒店員工的工傷處理 ?熟悉并運用酒店員工社會保險的險種與繳納 ?熟悉并運用酒店員工勞動爭議的解決方法和流程 學(xué)習(xí)要求 ?使學(xué)生形成對酒店勞動關(guān)系管理的系統(tǒng)認知 ?掌握如何與酒店員工簽訂、變更和解除勞動合同 ?了解并能夠為酒店員工辦理各項保險 ?學(xué)會處理各項勞動爭議 學(xué)習(xí)目的 : ?勞動關(guān)系的主體與內(nèi)容 ?酒店員工的工傷處理 學(xué)習(xí)重點 : ?酒店勞動合同的訂立、變更、解除 ?酒店員工社會保險險種的辦理 ?酒店員工勞動爭議解決方法和流程 學(xué)習(xí)難點 【 案例導(dǎo)入 】 第一節(jié) 勞
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