第七章-酒店勞動(dòng)關(guān)系管理-資料下載頁(yè)
2025-08-16 00:40本頁(yè)面
【正文】 興公司與劉某簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，該公司與工會(huì)簽訂的集體合同已經(jīng)生效，所以，集體合同對(duì)劉某同樣具有效力。同時(shí)劉某與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定的工資報(bào)酬低于集體合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)，因此該項(xiàng)的規(guī)定無效。 綜上所述，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)該做出以下裁決 （ 1）振興公司補(bǔ)發(fā)劉某 2個(gè)月的工資差額：即：（ 13001000 2=600元。 （ 2）在勞動(dòng)合同剩余期限內(nèi)，振興公司應(yīng)當(dāng)每月按照不低于 1300元的標(biāo)準(zhǔn)，支付劉某的工資； （ 3）振興公司與劉某所訂立的勞動(dòng)合同依然有效，除工資條款外，其他條款不變 2022/8/27 某酒店于去年 7 月 5日與楊某簽訂了為期 3 年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定試用期為 6個(gè)月，試用期間每個(gè)月工資人名幣 850 元，試用期滿以后每月 1000 元。當(dāng)?shù)匾?guī)定的服務(wù)業(yè)每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月 900 元。楊某從去年 7 月 5 日至 10 月 8 日一直在酒店上班，按規(guī)定提供了正常服務(wù)。 10 月 9 日，楊某看到另一家賓館招收女服務(wù)員，月工資為 1200 元，獎(jiǎng)金另發(fā)。 10 月 20 日，楊某等 5 名禮儀小姐向酒店人事部提出辭職申請(qǐng)，并要求酒店補(bǔ)付所欠工資。人事部經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)拒絕并報(bào)至總經(jīng)理高某，高某認(rèn)為楊某等人故意拆臺(tái)，決定不支付 9 月份工資。楊某不服，相當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴。 請(qǐng)結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)對(duì)本案件進(jìn)行剖析。 2022/8/27 （ 1）本案涉及到試用期內(nèi)員工工資待遇和擇業(yè)自主權(quán)的法律問題 （ 2）按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同并且無須說明理由或者承擔(dān)賠償責(zé)任。在本案中，楊某等人在試用期內(nèi)提出辭職，應(yīng)受法律保護(hù)，該酒店以不發(fā)工資為要挾，要求員工繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，與法律相違背。 （ 3）我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定沒有規(guī)定最低工資適用的排除范圍。只要是在法定時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，其工資待遇都受最低工資制度的保護(hù)。本案中，楊某等人在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，該酒 店給付的工資低于當(dāng)?shù)胤?wù)業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，與法律相違背，應(yīng)予補(bǔ)付。 （ 4）我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同 時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。本案例中，該酒店有義務(wù)向楊某等人支付其應(yīng)得的工資。 謝謝大家 THANK YOU
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