【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 第 81條：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 注：勞動(dòng)合同中缺少必備條款中的一些條款并不必然無(wú)效 。 ? 約定條款： 可以由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商約定。 （ 1） 試用期 （ 2）培訓(xùn) （ 3）保守商業(yè)秘密 （ 4）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng) ? 限制約定的勞動(dòng)合同條款： ? （ 1）第二職業(yè)（兼職）條款 ? （ 2）違約金和賠償金條款 ? 禁止約定的勞動(dòng)合同條款： ? （ 1）歧視條款 ? （ 2）生死條款 ? （ 3）保證金條款 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 （二）合同期限條款 概念 是指勞動(dòng)合同的有效期間，是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人行使權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間 期限種類 有固定期限的勞動(dòng)合同： 是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同規(guī)定了具體明確的起始時(shí)間和終止時(shí)間。 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同： 又稱不定期的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方訂立的勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定明確的時(shí)間界限。 以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同： 是指當(dāng)事人雙方把完成某一項(xiàng)工作或工程確定為合同起始和終止的期限。 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形 ? ，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 ? 2. 應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形 ? 有下列情形之一，除非勞動(dòng)者 主動(dòng)提出訂立固定期限合同，否則應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： ? （ 1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限） （ 2） 初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度 或 國(guó)企改制重新訂立勞動(dòng)合同 時(shí)連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 ? （ 3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 且勞動(dòng)者沒(méi)有 因過(guò)錯(cuò)而應(yīng)被解除 的情形和勞動(dòng)者 無(wú)過(guò)失性辭退 的情形的。即（ 勞動(dòng)者沒(méi)有本法第 39條和第 40條第 1項(xiàng)、第 2項(xiàng)規(guī)定的情形 ） ? 第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行； ? 本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。 ? 本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 ? ? 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ? 第九十八條 本法自 2022年 1月 1日起施行。 ? 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 ? 地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安臵就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的 公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。 ? 《 勞動(dòng)部辦公廳對(duì) 關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”和“本單位工作年限”的請(qǐng)示 的復(fù)函 》 （ 1996年 9月 16日 勞辦發(fā) [1996]191號(hào)） ? 一、“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”是指勞動(dòng)者與同一用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。 ? 二、按照 《 勞動(dòng)法 》 及有關(guān)配套規(guī)章的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期，因此在計(jì)算“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”時(shí)，不應(yīng)扣除勞動(dòng)者依法享有的醫(yī)療期時(shí)間。 ? 三、在計(jì)算醫(yī)療期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，“本單位工作年限”與“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”為同一概念，也不應(yīng)扣除勞動(dòng)者此前依法享有的醫(yī)療期時(shí)間。 ? ? 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 案例分析 ： ? 老張和老許均是某奶粉廠的工人，他們的入廠時(shí)間都是 96年底，奶粉廠和所有工人的勞動(dòng)合同都是一年一簽，老張的勞動(dòng)合同是 2022年 12月 28日到期，老許的合同是 2022年 1月 5日到期，勞動(dòng)合同快到期了，奶粉廠的領(lǐng)導(dǎo)分別找老張和老許談話，詢問(wèn)老張和老許要求簽多長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同，老張和老許均要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，奶粉廠提前一個(gè)月通知老張終止勞動(dòng)合同，理由是現(xiàn)在采用現(xiàn)代設(shè)備，不需要那么多人了，奶粉廠卻通知老許簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。老張百思不得其解，我也連續(xù)工作夠十年了，還比老許早幾天進(jìn)廠，為什么不和我簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同？奶粉廠這樣做合法嗎？ 單位拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么辦？ ? 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 ? 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 案例分析 白某是外企的高級(jí)職員， 1998年 2月 1日入職，到 2022年 2月 1日已在該單位連續(xù)工作滿 10年，白某 2022年 1月 3日明確向公司提出要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司明確表示終止合同，白某問(wèn)該怎么辦？ 140 案例分析 ? 技術(shù)員宋先生于 1995年 11月被某國(guó)有企業(yè)市政工程建設(shè)公司錄用，并訂立了書面勞動(dòng)合同。 ? 2022年 11月，該公司實(shí)行國(guó)有企業(yè)改制，成立了某市政工程建設(shè)有限責(zé)任公司，原市政工程建設(shè)公司為該有限責(zé)任公司股東之一。年滿 55歲的宋先生從原單位被安排到新單位繼續(xù)從事原技術(shù)崗位工作，2022年 5月，新公司組織重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，通知宋先生不再繼訂勞動(dòng)合同。宋先生不服，認(rèn)為自己在公司已工作 14年，而且年齡也大了，應(yīng)該訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。新公司認(rèn)為，宋先生在本單位僅僅工作 6個(gè)月，不符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。？ (企業(yè) 男 60 女50 干部 55） 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 =鐵飯碗？ ? 小張和老王是上海某化工廠的職工， 2022年 1月 5日工廠安排小張和老王值夜班，小張和老王到車間轉(zhuǎn)了一圈，認(rèn)為沒(méi)什么事，就回到值班室打牌，不巧，廠領(lǐng)導(dǎo)從此經(jīng)過(guò)發(fā)現(xiàn)二人值班時(shí)間玩牌，按照廠里的規(guī)章制度，值班時(shí)間玩牌屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，完全可以解除勞動(dòng)合同，第二天分別書面通知小張和老王解除勞動(dòng)合同，老王不服，找單位理論，小張是固定期限合同可以解除，我是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不可以解除，老王的理由成立嗎？ 華為“辭職門” ? 據(jù)報(bào)道，從今年（ 2022年） 9月底開(kāi)始，國(guó)內(nèi)外頗有影響力的通訊設(shè)備制造商 ——深圳華為技術(shù)有限公司共計(jì) 7000多名工作滿 8年的老員工，相繼向公司提出請(qǐng)辭自愿離職。這次大規(guī)模的辭職是由華為公司安排的，辭職員工隨后即可以競(jìng)聘上崗，職位和待遇基本不變，惟一的變化就是再次簽署的勞動(dòng)合同。全部辭職老員工均可以獲得華為公司支付的賠償。 ? 類似華為做法的還有沃爾瑪，沃爾瑪中國(guó)區(qū)將近100名員工突然被辭退，占到該企業(yè)全球裁員人數(shù)的 50%。有相關(guān)人士指出，沃爾瑪在新勞動(dòng)法實(shí)施前裁員，不排除有降低人力成本的考慮。 （三）試用期條款 ? ? （ 1）勞動(dòng)合同期限 3個(gè)月以上不滿 1年的，試用期不得超過(guò) 1個(gè)月； ? （ 2）勞動(dòng)合同期限 1年以上不滿 3年的，試用期不得超過(guò) 2個(gè)月； ? （ 3） 3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò) 6個(gè)月。 ? （ 4）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 ? （ 5）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 ? （ 6）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 試用期工資 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十 ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 南京的一個(gè)公司新招聘了一個(gè)文員，該公司其他正式文員工資 1000元，南京最低工資標(biāo)準(zhǔn)是 850元，新聘文員試用期工資應(yīng)為設(shè)置多少才合法？ 案例分析： ： ? （ 1）用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正； ? （ 2）違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 試用期解除勞動(dòng)合同的限制 ? （ 1）用人單位解除勞動(dòng)合同 ① 在試用期中，除勞動(dòng)者有 本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外 ，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 ② 用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 ③ 用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系負(fù)有舉證義務(wù)， 不符合錄用條件需要單位來(lái)證明，實(shí)踐中一般要以考勤、考核以及部門領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)為證據(jù)。 ④ 故用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者開(kāi)始工作前 事先已公布或書面發(fā)給員工的錄用條件，解除的時(shí)候需要注意解除理由是否與之對(duì)應(yīng)。 ⑤ 試用期滿當(dāng)日 24時(shí)，如用人單位未與勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，視為建立正式勞動(dòng)合同關(guān)系。 ? 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 ? ? “ 試用期隨時(shí)踢人 ” 的做法，在 《 勞動(dòng)合同法后 》 不再被允許。 ? （ 2）勞動(dòng)者試用期解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者在試用期內(nèi) 提前三天 可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同。這說(shuō)明，在試用期內(nèi)依法解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的權(quán)利。 【 企業(yè)應(yīng)對(duì)策略 】 試用期滿前必須決定是否錄用，并辦理相關(guān)手續(xù)。 慎重決定試用期內(nèi)是否提供專項(xiàng)費(fèi)用培訓(xùn)。（人財(cái)兩空風(fēng)險(xiǎn)：用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供了技術(shù)培訓(xùn)，但在試用期內(nèi)依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用） ? 必須在試用前明示錄用條件（勞動(dòng)者簽字確認(rèn)）。 ? 做好對(duì)新入職者收集和保留其不符合留用條件的證據(jù)（勞動(dòng)者簽字確認(rèn)），以便試用期間隨時(shí)解除合同。 ? 對(duì)試用期不符合錄用條件解除，應(yīng)書面說(shuō)明理由。 試用期滿后不得以不符合錄用條件為由解除合同 公司招聘錄用了王某，雙方簽訂了 2年的勞動(dòng)合同，約定試用期 3個(gè)月。一個(gè)半月后，王某的考核結(jié)果為不合格。公司車間主任將考核的依據(jù)和材料于當(dāng)月底轉(zhuǎn)到人力資源部。人力資源部考慮解除合同。在第 3月的第2天，公司通知王某以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。王某不服提起仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。仲裁庭裁定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 ? 【 多選題 】 根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有（ ）。 ? A、勞動(dòng)合同期限不滿