【文章內(nèi)容簡介】 規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 第 81條：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 ? 注：勞動合同中缺少必備條款中的一些條款并不必然無效 。 ? 約定條款： 可以由用人單位與勞動者協(xié)商約定。 （ 1） 試用期 （ 2）培訓 （ 3）保守商業(yè)秘密 （ 4）補充保險和福利待遇等其他事項 ? 限制約定的勞動合同條款： ? （ 1）第二職業(yè)（兼職）條款 ? （ 2）違約金和賠償金條款 ? 禁止約定的勞動合同條款： ? （ 1）歧視條款 ? （ 2）生死條款 ? （ 3）保證金條款 ? 《 勞動合同法 》 規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 （二）合同期限條款 概念 是指勞動合同的有效期間，是勞動關(guān)系雙方當事人行使權(quán)利和履行義務(wù)的時間 期限種類 有固定期限的勞動合同： 是指勞動合同雙方當事人所訂立的勞動合同規(guī)定了具體明確的起始時間和終止時間。 無固定期限的勞動合同： 又稱不定期的勞動合同，是指勞動合同當事人雙方訂立的勞動合同沒有規(guī)定明確的時間界限。 以完成一定工作為期限的勞動合同： 是指當事人雙方把完成某一項工作或工程確定為合同起始和終止的期限。 訂立無固定期限勞動合同的情形 ? ，可以訂立無固定期限勞動合同。 ? 2. 應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的情形 ? 有下列情形之一，除非勞動者 主動提出訂立固定期限合同，否則應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： ? （ 1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（應(yīng)當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限） （ 2） 初次實行勞動合同制度 或 國企改制重新訂立勞動合同 時連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 ? （ 3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的。 且勞動者沒有 因過錯而應(yīng)被解除 的情形和勞動者 無過失性辭退 的情形的。即（ 勞動者沒有本法第 39條和第 40條第 1項、第 2項規(guī)定的情形 ） ? 第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行； ? 本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。 ? 本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。 ? ? 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ? 第九十八條 本法自 2022年 1月 1日起施行。 ? 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 ? 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安臵就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的 公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。 ? 《 勞動部辦公廳對 關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時間”和“本單位工作年限”的請示 的復函 》 （ 1996年 9月 16日 勞辦發(fā) [1996]191號） ? 一、“同一用人單位連續(xù)工作時間”是指勞動者與同一用人單位保持勞動關(guān)系的時間。 ? 二、按照 《 勞動法 》 及有關(guān)配套規(guī)章的規(guī)定，勞動者患病或非因工負傷，依法享有醫(yī)療期，因此在計算“同一用人單位連續(xù)工作時間”時，不應(yīng)扣除勞動者依法享有的醫(yī)療期時間。 ? 三、在計算醫(yī)療期、經(jīng)濟補償時，“本單位工作年限”與“同一用人單位連續(xù)工作時間”為同一概念，也不應(yīng)扣除勞動者此前依法享有的醫(yī)療期時間。 ? ? 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 案例分析 ： ? 老張和老許均是某奶粉廠的工人，他們的入廠時間都是 96年底，奶粉廠和所有工人的勞動合同都是一年一簽，老張的勞動合同是 2022年 12月 28日到期，老許的合同是 2022年 1月 5日到期，勞動合同快到期了，奶粉廠的領(lǐng)導分別找老張和老許談話，詢問老張和老許要求簽多長期限的勞動合同，老張和老許均要求簽訂無固定期限的勞動合同，奶粉廠提前一個月通知老張終止勞動合同，理由是現(xiàn)在采用現(xiàn)代設(shè)備，不需要那么多人了，奶粉廠卻通知老許簽訂無固定期限的勞動合同。老張百思不得其解，我也連續(xù)工作夠十年了，還比老許早幾天進廠，為什么不和我簽無固定期限的勞動合同？奶粉廠這樣做合法嗎？ 單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同怎么辦？ ? 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 ? 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 案例分析 白某是外企的高級職員， 1998年 2月 1日入職，到 2022年 2月 1日已在該單位連續(xù)工作滿 10年，白某 2022年 1月 3日明確向公司提出要求簽訂無固定期限勞動合同，公司明確表示終止合同，白某問該怎么辦？ 140 案例分析 ? 技術(shù)員宋先生于 1995年 11月被某國有企業(yè)市政工程建設(shè)公司錄用，并訂立了書面勞動合同。 ? 2022年 11月，該公司實行國有企業(yè)改制，成立了某市政工程建設(shè)有限責任公司，原市政工程建設(shè)公司為該有限責任公司股東之一。年滿 55歲的宋先生從原單位被安排到新單位繼續(xù)從事原技術(shù)崗位工作，2022年 5月，新公司組織重新訂立勞動合同時，通知宋先生不再繼訂勞動合同。宋先生不服，認為自己在公司已工作 14年，而且年齡也大了，應(yīng)該訂立無固定期限勞動合同。新公司認為，宋先生在本單位僅僅工作 6個月，不符合訂立無固定期限勞動合同的條件。雙方發(fā)生勞動爭議。？ (企業(yè) 男 60 女50 干部 55） 無固定期限勞動合同 =鐵飯碗？ ? 小張和老王是上海某化工廠的職工， 2022年 1月 5日工廠安排小張和老王值夜班，小張和老王到車間轉(zhuǎn)了一圈，認為沒什么事，就回到值班室打牌，不巧，廠領(lǐng)導從此經(jīng)過發(fā)現(xiàn)二人值班時間玩牌，按照廠里的規(guī)章制度，值班時間玩牌屬嚴重違紀行為，完全可以解除勞動合同，第二天分別書面通知小張和老王解除勞動合同，老王不服，找單位理論，小張是固定期限合同可以解除，我是無固定期限勞動合同不可以解除，老王的理由成立嗎？ 華為“辭職門” ? 據(jù)報道，從今年（ 2022年） 9月底開始，國內(nèi)外頗有影響力的通訊設(shè)備制造商 ——深圳華為技術(shù)有限公司共計 7000多名工作滿 8年的老員工，相繼向公司提出請辭自愿離職。這次大規(guī)模的辭職是由華為公司安排的，辭職員工隨后即可以競聘上崗，職位和待遇基本不變，惟一的變化就是再次簽署的勞動合同。全部辭職老員工均可以獲得華為公司支付的賠償。 ? 類似華為做法的還有沃爾瑪，沃爾瑪中國區(qū)將近100名員工突然被辭退，占到該企業(yè)全球裁員人數(shù)的 50%。有相關(guān)人士指出，沃爾瑪在新勞動法實施前裁員，不排除有降低人力成本的考慮。 （三）試用期條款 ? ? （ 1）勞動合同期限 3個月以上不滿 1年的，試用期不得超過 1個月； ? （ 2）勞動合同期限 1年以上不滿 3年的，試用期不得超過 2個月； ? （ 3） 3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過 6個月。 ? （ 4）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 ? （ 5）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 ? （ 6）試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 試用期工資 勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十 ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 南京的一個公司新招聘了一個文員，該公司其他正式文員工資 1000元，南京最低工資標準是 850元，新聘文員試用期工資應(yīng)為設(shè)置多少才合法？ 案例分析： ： ? （ 1）用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正； ? （ 2）違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 試用期解除勞動合同的限制 ? （ 1）用人單位解除勞動合同 ① 在試用期中，除勞動者有 本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外 ，用人單位不得解除勞動合同。 ② 用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。 ③ 用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動者的勞動關(guān)系負有舉證義務(wù)， 不符合錄用條件需要單位來證明，實踐中一般要以考勤、考核以及部門領(lǐng)導的意見為證據(jù)。 ④ 故用人單位應(yīng)在勞動者開始工作前 事先已公布或書面發(fā)給員工的錄用條件，解除的時候需要注意解除理由是否與之對應(yīng)。 ⑤ 試用期滿當日 24時，如用人單位未與勞動者辦理解除勞動合同手續(xù)，視為建立正式勞動合同關(guān)系。 ? 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 ? ? “ 試用期隨時踢人 ” 的做法，在 《 勞動合同法后 》 不再被允許。 ? （ 2）勞動者試用期解除勞動合同 勞動者在試用期內(nèi) 提前三天 可以通知用人單位解除勞動合同。這說明，在試用期內(nèi)依法解除勞動合同是勞動者的權(quán)利。 【 企業(yè)應(yīng)對策略 】 試用期滿前必須決定是否錄用，并辦理相關(guān)手續(xù)。 慎重決定試用期內(nèi)是否提供專項費用培訓。（人財兩空風險：用人單位對勞動者提供了技術(shù)培訓，但在試用期內(nèi)依法解除勞動合同的，用人單位不得要求勞動者支付培訓費用） ? 必須在試用前明示錄用條件（勞動者簽字確認）。 ? 做好對新入職者收集和保留其不符合留用條件的證據(jù)（勞動者簽字確認），以便試用期間隨時解除合同。 ? 對試用期不符合錄用條件解除，應(yīng)書面說明理由。 試用期滿后不得以不符合錄用條件為由解除合同 公司招聘錄用了王某，雙方簽訂了 2年的勞動合同，約定試用期 3個月。一個半月后，王某的考核結(jié)果為不合格。公司車間主任將考核的依據(jù)和材料于當月底轉(zhuǎn)到人力資源部。人力資源部考慮解除合同。在第 3月的第2天，公司通知王某以不符合錄用條件為由解除勞動合同。王某不服提起仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同。仲裁庭裁定繼續(xù)履行勞動合同。 ? 【 多選題 】 根據(jù) 《 勞動合同法 》 的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有（ ）。 ? A、勞動合同期限不滿