美導(dǎo)薪資績效管理辦法(編輯修改稿)
2024-09-07 12:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，對本職工作能盡心盡力④具有較高的素質(zhì)，溝通和協(xié)調(diào)能力強試用美導(dǎo)任職標(biāo)準(zhǔn)：①高中專以上學(xué)歷，有專業(yè)美容師二年以上工作經(jīng)驗或有美容導(dǎo)師一年以上工作經(jīng)驗②具有良好的溝通能力、清晰的表達能力和解決問題的能力，銷售意識強③品性端正，有上進心，敬業(yè)精神強，有闖勁，愿意和適應(yīng)長期出差工作④形象氣質(zhì)較好，身體健康，皮膚好（六）、美容導(dǎo)師薪資待遇級別基本工資浮動工資通訊補助差旅補助獎金/提成高級美導(dǎo)2500基本工資的百分之2010050/天按照每月任務(wù)完成的百分比例執(zhí)行浮動工資，提成按照每月任務(wù)完成的百分比5%的提取中級美導(dǎo)2000基本工資的百分之2010040/天初級美導(dǎo)1500基本工資的百分之2010030/天薪酬總額=（級別）基本工資+20%浮動工資+通訊補助+差旅補助+獎金或業(yè)績提成薪酬發(fā)放說明：（1）基本工資：根據(jù)對應(yīng)等級發(fā)放；（2）通訊補助：美容導(dǎo)師出差期間發(fā)放通訊補助，但須在上班時間保持通訊暢通，隨時與公司保持聯(lián)絡(luò)，否則每發(fā)現(xiàn)一次關(guān)機扣減通訊補助20元，達三次者扣發(fā)全月通訊補助；（3）差旅補助：根據(jù)對應(yīng)級別標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，星期日不算差補；（4）業(yè)績提成：根據(jù)不同項目，提成細節(jié)參詳各項目事業(yè)部分的規(guī)定執(zhí)行。注：凡當(dāng)月到職后或離職前出勤工作時間不足半個月的不予計算提成，到職后或離職前出勤工作時間滿15天，不足全月的按實際出勤率核發(fā)提成。 如當(dāng)月病假天數(shù)超過15天、事假天數(shù)超過7天以上，則當(dāng)月不予計算提成；如當(dāng)月加班補休連續(xù)超過4天以上，則按當(dāng)月實際出勤天數(shù)核發(fā)提成，年假補休不在此列。三、美容導(dǎo)師績效考核及升、降級制度(一)、美容導(dǎo)師入職有715天的培訓(xùn)期，培訓(xùn)經(jīng)考核合格被正式錄用，享受培訓(xùn)期工資待遇；如考核不合格，則不予錄用，結(jié)算培訓(xùn)期工資。（二）、美容導(dǎo)師正式錄用后進入試用期，試用期為2個月，享受試用期工資待遇，不享受業(yè)績提成，可視其工作情況發(fā)放金額為200—500元的獎金；試用期自人員正式派駐市場之日起計算；試用期間有違紀(jì)行為或達
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