好又多超市薪資管理辦法(編輯修改稿)
2024-12-19 04:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 薪資管理辦法 一、 應領金額 =實常日出勤薪資 +實固定加班日出勤津貼 +全勤獎 +應發(fā)病假工資 +加班費 +其它獎金 +其它應領金額。 、常日出勤薪資 =（基本工資 +職務加給 +特別津貼）247。應出勤常日天數(shù)實出勤常日天數(shù)。 固定加班日津貼 =加班津貼247。 4（應出勤固定加班日天數(shù)）實出勤固定加班日天數(shù)。 全勤獎 : （ 1）全勤獎分上、下半月，各占一半金額，上半月指 1 日 至 15 日，下半月指 16至當月月底（下同），如滿勤 , 則分上下半月給予相應全勤獎； （ 2）新進或離職人員上、下半月滿全勤者，給予相應全 勤獎。 應發(fā)病假工資： （ 1）病假須憑公司指定醫(yī)院或區(qū) /縣級以上公立綜合性醫(yī)院出具的病假證明方可申請，非住院病假一次連續(xù)不得超過 3天，全年不得超過 24 天，特殊情況須經(jīng)特別申請，并經(jīng)協(xié)理級以上主管核準，否則以事假計； （ 2）病假工資 =（基本工資 +職務加給 +特別津貼）247。應出勤常日天數(shù) 1/2病假天數(shù)。 加班費計算： （ 1）加班以半小時為最小單位，加班時間不足半小時者不 計，滿半小時不足 1小時者按半小時計； （ 2）加班必須于加班前或加班次日填寫《加班申請單》并 經(jīng)部門主管核準，以考勤卡計錄加班時間方可計算加 班費； （ 3）常日及每周一天之固定加班因已于薪資中發(fā) 薪資管理辦法 放加班津 貼，故不計加班費； （ 4）輪休日或法定節(jié)假日加班，由部門安排補休（補休以半天為最小單位），如無法安排補休，則輪休日加班費 =基本工資247。應出勤常日天數(shù)247。 8加班時數(shù) 200%； 法定節(jié)日加班費 =基本工資247。應出勤常日天數(shù)247。 8 加班時數(shù) 300%。 其它獎金：指獎勵、業(yè)績獎金等。 其它應領金額：除上述各項應領金額之外者。 二、稅前應扣金額 =曠工扣薪 +遲到早退扣薪 +罰金 +暫住費+保險費 +醫(yī)療費 +收銀差異 +其它應扣金額。 曠工扣薪 =（基本工資 +職務加給 +特別津貼）247。應出勤常日 天數(shù) 2（因當日未出勤已未計其薪資，加此 2倍共計 3 倍）。 遲到、早退扣款： （ 1）遲到早退二十分鐘以內(nèi)按每分鐘 元計算； （ 2）遲到早退 20分鐘（含）至 60 分鐘（不含），則計算為： （基本工資 +職務加給 +特別津貼）247。應出勤常日天數(shù) 1/2，遲到早退 60 分鐘(含 )以上，則計算為： （基本工資 +職務加給+特別津貼）247。應出勤常日天數(shù) 1； （ 3）遲到早退分上下半月計算，每半個月若有二次（含） 以上遲到早退則不發(fā)給相應半月之全勤獎。 罰金：指懲罰扣款及其它罰款。 暫住費：非本市戶口職工入職后一月內(nèi)由所屬人事單位辦理 暫住證，相應費用從薪資中一次性扣除。
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