好又多超市薪資管理辦法(編輯修改稿)
2024-12-19 04:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 薪資管理辦法 一、 應(yīng)領(lǐng)金額 =實(shí)常日出勤薪資 +實(shí)固定加班日出勤津貼 +全勤獎(jiǎng) +應(yīng)發(fā)病假工資 +加班費(fèi) +其它獎(jiǎng)金 +其它應(yīng)領(lǐng)金額。 、常日出勤薪資 =（基本工資 +職務(wù)加給 +特別津貼）247。應(yīng)出勤常日天數(shù)實(shí)出勤常日天數(shù)。 固定加班日津貼 =加班津貼247。 4（應(yīng)出勤固定加班日天數(shù)）實(shí)出勤固定加班日天數(shù)。 全勤獎(jiǎng) : （ 1）全勤獎(jiǎng)分上、下半月，各占一半金額，上半月指 1 日 至 15 日，下半月指 16至當(dāng)月月底（下同），如滿勤 , 則分上下半月給予相應(yīng)全勤獎(jiǎng)； （ 2）新進(jìn)或離職人員上、下半月滿全勤者，給予相應(yīng)全 勤獎(jiǎng)。 應(yīng)發(fā)病假工資： （ 1）病假須憑公司指定醫(yī)院或區(qū) /縣級(jí)以上公立綜合性醫(yī)院出具的病假證明方可申請(qǐng)，非住院病假一次連續(xù)不得超過 3天，全年不得超過 24 天，特殊情況須經(jīng)特別申請(qǐng)，并經(jīng)協(xié)理級(jí)以上主管核準(zhǔn)，否則以事假計(jì)； （ 2）病假工資 =（基本工資 +職務(wù)加給 +特別津貼）247。應(yīng)出勤常日天數(shù) 1/2病假天數(shù)。 加班費(fèi)計(jì)算： （ 1）加班以半小時(shí)為最小單位，加班時(shí)間不足半小時(shí)者不 計(jì)，滿半小時(shí)不足 1小時(shí)者按半小時(shí)計(jì)； （ 2）加班必須于加班前或加班次日填寫《加班申請(qǐng)單》并 經(jīng)部門主管核準(zhǔn)，以考勤卡計(jì)錄加班時(shí)間方可計(jì)算加 班費(fèi)； （ 3）常日及每周一天之固定加班因已于薪資中發(fā) 薪資管理辦法 放加班津 貼，故不計(jì)加班費(fèi)； （ 4）輪休日或法定節(jié)假日加班，由部門安排補(bǔ)休（補(bǔ)休以半天為最小單位），如無法安排補(bǔ)休，則輪休日加班費(fèi) =基本工資247。應(yīng)出勤常日天數(shù)247。 8加班時(shí)數(shù) 200%； 法定節(jié)日加班費(fèi) =基本工資247。應(yīng)出勤常日天數(shù)247。 8 加班時(shí)數(shù) 300%。 其它獎(jiǎng)金：指獎(jiǎng)勵(lì)、業(yè)績獎(jiǎng)金等。 其它應(yīng)領(lǐng)金額：除上述各項(xiàng)應(yīng)領(lǐng)金額之外者。 二、稅前應(yīng)扣金額 =曠工扣薪 +遲到早退扣薪 +罰金 +暫住費(fèi)+保險(xiǎn)費(fèi) +醫(yī)療費(fèi) +收銀差異 +其它應(yīng)扣金額。 曠工扣薪 =（基本工資 +職務(wù)加給 +特別津貼）247。應(yīng)出勤常日 天數(shù) 2（因當(dāng)日未出勤已未計(jì)其薪資，加此 2倍共計(jì) 3 倍）。 遲到、早退扣款： （ 1）遲到早退二十分鐘以內(nèi)按每分鐘 元計(jì)算； （ 2）遲到早退 20分鐘（含）至 60 分鐘（不含），則計(jì)算為： （基本工資 +職務(wù)加給 +特別津貼）247。應(yīng)出勤常日天數(shù) 1/2，遲到早退 60 分鐘(含 )以上，則計(jì)算為： （基本工資 +職務(wù)加給+特別津貼）247。應(yīng)出勤常日天數(shù) 1； （ 3）遲到早退分上下半月計(jì)算，每半個(gè)月若有二次（含） 以上遲到早退則不發(fā)給相應(yīng)半月之全勤獎(jiǎng)。 罰金：指懲罰扣款及其它罰款。 暫住費(fèi)：非本市戶口職工入職后一月內(nèi)由所屬人事單位辦理 暫住證，相應(yīng)費(fèi)用從薪資中一次性扣除。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1