wi-xz-09薪資管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 06:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 “崗位津貼247。30247。8*月實際缺勤時數(shù)”計算扣減。（含）—500元（含）以內(nèi)；依“薪金等級表”規(guī)定；%；，依公式“職稱津貼247。30247。8*月實際缺勤時數(shù)”計算扣減。（含）400元（含）以內(nèi)，依“薪金等級表”規(guī)定；；，公司扣回一半；、家屬遷入東莞市區(qū)內(nèi)員工不在公司住宿者, 住房津貼全數(shù)補給；，公司主張盡量不安排加班；如確實需加班將盡量遵循“先補休，后補薪”之原則；：平常加班= 時薪*。休息日加班=時薪*。國家法定假日加班=時薪*。，依1：1之比例計算；：底薪 247。 30 247。 8*月加班時數(shù)*加班倍數(shù)。工作文件文件編號： XZ09版本： B改次：0薪資管理辦法頁 碼第 4 頁共 7 頁(含)及副主管級以上管理人員，不享有加班費；但如屬國家法定假日加班（僅指春節(jié)、元旦、五一和國慶）不包括在內(nèi)。(扣減類):,在公司就餐者,依《員工食堂管理規(guī)定》按員工關(guān)際就餐次數(shù)予以扣伙食費。,不扣伙食費.，公司為符合條件之員工購買社會保險，并依規(guī)定扣除需員工自己承擔之5%的費用。，仍以全月保費扣除。,依東莞地區(qū)勞動法規(guī)規(guī)定,個人月收入以1200元為界限,如有超大出者,即需征收個人所得稅。（不含）以內(nèi)者,需對超出部分征收5%的個人所得稅。（含）元以上2000元（不含）以下者,對超出部分需征收(10%*超出部分25元)的個人所得稅。,將對個人收入超出規(guī)定部分征收所得稅,并在當月薪金
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