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2025-04-04 06:50 本頁面
【正文】 。，其代理津貼即自動取消。（含）元以上2000元（不含）以下者,對超出部分需征收(10%*超出部分25元)的個人所得稅。,不扣伙食費.，公司為符合條件之員工購買社會保險，并依規(guī)定扣除需員工自己承擔之5%的費用。，依1：1之比例計算；：底薪 247。8*月實際缺勤時數(shù)”計算扣減。30247?！靶浇鸬缺怼币赖燃墧M定；工作文件文件編號： XZ09版本： B改次：0薪資管理辦法頁 碼第 3 頁共 7 頁（含）方可享有職務津貼；；，享受新職位之職務津貼；（含）—1500（含）元以內；，依公式“職務津貼247。、專業(yè)、技術人才類個案,由經(jīng)理核準后生效。，非本職等范圍內因工作需要而需申請責任制或非責任制工資者，經(jīng)申請由核準主管核準后會行政部生效。：三職等(含)及副主管級以上管理人員采用責任制工資。即確定固定的工作范圍、任務與完成時間，其運作方式自行安排，在未完成工作前所有非工作時間的工作均不算加班；不享受全勤獎；依月計薪，按月發(fā)放。，不可互相向他人打聽；,均需恪守工資保密制度及其責任。:公司薪金為從現(xiàn)金支付，領取時自行到公司財務部領取；發(fā)放時將分別附同“月底薪金條”和“月津貼薪金條”一起發(fā)放； 薪金的計算（累加類）：“薪金等級表”擬定薪金等級及薪金；、降職或調薪外，一律保持不變；（不含） 3000以內（含）；，依公式“底薪 247。30247。8*月實際缺勤時數(shù)”計算扣減。（含）
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