wi-xz-09薪資管理辦法-wenkub
2023-04-22 06:50:52 本頁面
【正文】 400元（含）以內，依“薪金等級表”規(guī)定；；，公司扣回一半；、家屬遷入東莞市區(qū)內員工不在公司住宿者, 住房津貼全數補給；，公司主張盡量不安排加班；如確實需加班將盡量遵循“先補休，后補薪”之原則；：平常加班= 時薪*。 30 247。，仍以全月保費扣除。,將對個人收入超出規(guī)定部分征收所得稅,并在當月薪金內自動扣除。降薪情形：，有需共渡難關，集體降薪的必要時，由經理決定具體降薪幅度與金額；，一般情況下，只降津貼和標準績效獎金，不降底薪； “底薪+津貼”；，每年將實行一次年度調薪；工作文件文件編號： XZ09版本： B改次：0薪資管理辦法頁 碼第 7 頁共 7 頁，將依各部門考核對其做出評核后依考績決定；，可酌情降低調薪幅度或暫不調薪；，將不再調整；、修訂與實施?！秵T工手冊》《績效評估管理辦法》《保險福利制度》《工作制服管理》XZ09R01《薪金等級表》XZ09R02《員工薪資異動單》 XZ09R03《調薪通知書》編制： 審核： 批準： 日期。 （含）入職者，當月以一個月計算；屬當月15日以后（含）入職者，從下過月來始計算；，行政部將開出“轉正通知單”，員工憑該通知單3日內到行政部辦理轉正手續(xù)；，由行政部與用人
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1