企業(yè)人力資源管理師二級(jí)論文書面答辯要點(diǎn)(編輯修改稿)
2025-09-06 19:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 回答以下問(wèn)題(共45分)１.評(píng)分:闡述論文中所涉及的人力資源管理基本原理或基礎(chǔ)理論,并體現(xiàn)其關(guān)聯(lián)性/視回答分三個(gè)檔次(0346710)給分.２.評(píng)分:復(fù)述論文中的主要論點(diǎn)/視回答分三個(gè)檔次(0346710)給分.？（10分）評(píng)分: 論據(jù)能證明論點(diǎn),所在行業(yè)或工作企業(yè)/視回答分三個(gè)檔次(0346710)給分.4.評(píng)分:結(jié)合論文分析企業(yè)實(shí)際問(wèn)題或工作現(xiàn)實(shí),來(lái)自實(shí)踐又能指導(dǎo)實(shí)踐的意義/視回答分三個(gè)檔次(0346710)給分.答題分析例1/論題:人力資源供求管理問(wèn)題與對(duì)策(關(guān)系類)第二題/如何進(jìn)行企業(yè)人力資源的供求平衡分析? (20分)評(píng)分:按供大于求和供小于求及供求預(yù)測(cè)分析與平衡 (三個(gè)回答/48分不等)第三題/列舉并闡述人力資源供給預(yù)測(cè)的分析方法.(35分)評(píng)分:按內(nèi)部供給預(yù)測(cè)分析和外部供給預(yù)測(cè)分析各方法 (26分不等) 答題分析例2/論題:試論寬帶薪酬制度設(shè)計(jì)(論點(diǎn)類)第一題/結(jié)合您的論文回答以下3個(gè)問(wèn)題(共45分)A/您為什么選寫此論文題目評(píng)分:能結(jié)合相關(guān)政策環(huán)境和企業(yè)工作實(shí)際情況問(wèn)題進(jìn)行回答,包括選題理論和現(xiàn)實(shí)意義.B/您論文主要觀點(diǎn)是什么用哪些論據(jù)論證這些觀點(diǎn)評(píng)分:能清晰復(fù)述論文主要觀點(diǎn),論據(jù)能證明論點(diǎn)且來(lái)自自己工作的行業(yè)和企業(yè)或相關(guān)環(huán)境.C/下面是本次（2012年11月）論文答辯相關(guān)問(wèn)題答辯復(fù)習(xí)范圍分析。2012年11月企業(yè)人力資源管理師二級(jí)論文答辯時(shí)間廣東定為2013年3月10日早上9點(diǎn)到10點(diǎn)。人力資源二級(jí)論文考試答辯考試時(shí)間為60分鐘，采用閉卷筆試形式。三個(gè)題目，第一題為40，第二題為20分，第三題為40分。第一大題為結(jié)合自己的論文提問(wèn)，大家一定要提前準(zhǔn)備好！問(wèn)題大致為以下幾種：一．1． 戰(zhàn)略目
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