有限公司員工管理手冊(cè)(經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)管理項(xiàng)目管理)(編輯修改稿)
2025-09-02 01:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 有違紀(jì)行為的職員不作處理的口頭警告，或辭退 ；1 瀆職或因其它原因，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù) 書(shū)面警告，或辭退 ；1 違犯外事紀(jì)委敗壞國(guó)家和公司聲譽(yù)利益，辭退，或開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失；1 違犯社會(huì)治安管理?xiàng)l例和國(guó)家政策書(shū)面警告，或辭退 ；1 盜竊公司財(cái)物，開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失 ；1 觸犯國(guó)家法律 開(kāi)除，追究經(jīng)濟(jì)損失并依法懲處 。第三部分 考勤制度 31公司統(tǒng)一實(shí)行每周五天工作制（星期六、日休息） 32公司作息時(shí)間： 早： 8：3012：00 下： 13：0017：30 33全體員工不得遲到、早退、曠工； 34每月遲到不得超過(guò)兩次，每次不得超過(guò)10分鐘，凡超過(guò)10分鐘，每分鐘罰款兩元，依此類推，第三次起凡超過(guò)半小時(shí)，按曠工半天論處，早退與遲到處罰相同 35曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起，視作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資福利?！? 36全月按規(guī)定之工作日上班，無(wú)遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎(jiǎng)金100元。 37未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎(jiǎng)?！?38如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí)，各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好服務(wù)精神。 39對(duì)經(jīng)各部門經(jīng)理批準(zhǔn)安排超時(shí)工作員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班費(fèi)。 310職員請(qǐng)假須由本人填寫(xiě)假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，無(wú)特殊原因不可電話、捎話請(qǐng)假?！?11職員請(qǐng)假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn) ?！?12公司設(shè)考勤員，員工上班須自覺(jué)到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理。313月末財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資?！ 〉谒牟糠?薪資及福利 41薪資 411 原則 l 崗位職責(zé)l 勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格l 教育背景l(fā) 工作經(jīng)驗(yàn)l 業(yè)績(jī)成果l 司 齡412 結(jié)構(gòu) 月收入：基本工資+午餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+效益獎(jiǎng)金 (效益獎(jiǎng)金：公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例) 年收入：12月收入+年終獎(jiǎng)金413 公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)成果、司齡等分A、B、C三等級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：252。 崗位；252。 職務(wù)；252。 等級(jí) ；252。 基本工資；n 一崗：總經(jīng)理、總工程師、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)及其它董事會(huì)直接聘任人員；A：3035檔 B：2530檔 C：2025檔 D:20檔；n 二崗： 總經(jīng)理助理、高級(jí)顧問(wèn)、副總工程師、部門經(jīng)理、高級(jí)文秘； A： 2530檔， B： 2025檔， C： 1520檔 D：15檔；n 三崗：部門經(jīng)理、高級(jí)（項(xiàng)目主管、程序員、系統(tǒng)分析員、營(yíng)銷人員、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)師等）； A ：2025檔，B： 1520檔， C： 1015檔，D：10檔；n 四崗：程序開(kāi)發(fā)人員、工程技術(shù)人員、市場(chǎng)銷售人員、高級(jí)文員、助理會(huì)計(jì)； A： 1520檔 ，B： 1015檔， C： 810檔 ，D：8檔；n 五崗：文員、庫(kù)管、出納、司機(jī)、電工 A：1015檔，B：810檔，C： 68檔，D：6檔。 說(shuō)明： 每檔以RMB100元計(jì) A等： * 博士或高級(jí)職稱，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于三年； * 本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年； B等： * 碩士或高級(jí)職稱，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年； * 本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。司齡不少于二年； * ?？埔陨蠈W(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年； C等：本科以上學(xué)歷，?？茖W(xué)歷以上一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年；D等：高中或同等學(xué)歷以上，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年?！ ? 上述每崗各等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，如有特殊情況，一崗職員的工資由董事會(huì)決定，二、三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報(bào)董事會(huì)備案 ，四、五崗職員的工資由經(jīng)理辦公會(huì)決定，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后核發(fā) * 公司新聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開(kāi)始支付基本工資。 * 對(duì)于在公司各項(xiàng)考核中成績(jī)優(yōu)異，受到嘉獎(jiǎng)的職員，工資可上浮一檔，對(duì)于成績(jī)不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用 * 原則上對(duì)公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工資，由經(jīng)理辦公會(huì)決定是否給予升檔。對(duì)于收入達(dá)到或超過(guò)本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總 經(jīng)理決定 * 對(duì)于試用期人員，無(wú)論資歷或崗位一
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