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正文內(nèi)容

某企業(yè)管理咨詢有限公司手冊(編輯修改稿)

2025-05-15 13:04 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 員工離職申批流程: 報所屬部門部長審批報總經(jīng)理審批(部長級別以上的人員)轉(zhuǎn)人事備案3. 公司可根據(jù)公司規(guī)章制度及實際情況,提出對員工辭退、開除的處理建議,并填寫《員工離職申請單》。公司辭退員工、開除的處理程序同辭職審批程序,參照勞動法的有關(guān)規(guī)定處理。4. 員工離職若屬于公司淘汰用工的,總部各部門部長、子機構(gòu)負責人行政提報時應(yīng)注明辭退理由,并提供前三個月績效考核成績及員工聯(lián)系方式,人事主管會向員工本人及周圍同事做訪談,并根據(jù)實際情況提出意見,最終審核、做出批復(fù)。(三)離職手續(xù)員工離職申請經(jīng)批準后,應(yīng)到總部人事主管處領(lǐng)取《離職交接清單》,按以下順序辦理離職交接手續(xù):1. 員工向直接上級進行工作檔案、客戶資料、辦公設(shè)備、辦公用品、圖書文件等事項的移交;2. 員工向總公司或子機構(gòu)倉儲負責人進行借領(lǐng)物品的移交;3. 員工向子機構(gòu)財務(wù)負責人或公司總部財務(wù)部相關(guān)負責人進行個人借款、欠款、支票等事項的移交;4. 總部人事主管、或部長為離職員工進行工作服、勞動合同、社會保險等事項的交接和處理,并根據(jù)出勤和考核情況,進行離職工資結(jié)算;5. 公司總部財務(wù)部為離職員工發(fā)放離職工資,需員工本人簽收,或出具書面聲明,委托他人簽收;6. 總部人事主管變更相關(guān)人事記錄,及時更新花名冊,將離職審批材料及員工資料等存入離職人員檔案中備查;7. 員工進行離職工作交接時,交接清單上應(yīng)有監(jiān)交人簽字。子機構(gòu)負責人離職交接時,應(yīng)由其主管部長作為監(jiān)交人;主管部長及以上級別進行工作交接時,應(yīng)由公司總經(jīng)理作為監(jiān)交人。8. 員工離職時,公司總部人事主管、各部部長應(yīng)在公司內(nèi)部發(fā)布離職通知,通知相關(guān)內(nèi)外接口單位,檢查是否有未盡事宜,并妥善處理;9. 離職人員的工作證、工作服等相關(guān)物品有遺失、缺漏等不能按原物交接時,應(yīng)在其工資中扣除成本費用。(四)離職工資結(jié)算說明。,公司無義務(wù)給其交納當月的社保費。、辦理離職手續(xù),未按規(guī)定交接好本職工作的,公司將酌情扣除其當月績效,由于拒不交接工作或有意隱瞞、拖延,而給公司帶來負面影響,并帶來經(jīng)濟損失的,公司將追究其法律責任。【六】員工報到員工報到程序包括:辦理報到登記手續(xù);接受崗前培訓(xùn),經(jīng)培訓(xùn)考核合格后上崗;與試用部門經(jīng)理見面,接受工作安排;領(lǐng)用辦公用品和資料等。員工須于入職后三十日內(nèi)簽訂勞動合同,如因員工個人原因致使勞動合同延期簽訂者,公司不承擔任何后果?!酒摺咳肼氁龑?dǎo)人試用期間,公司將安排新員工的入職引導(dǎo)人,入職引導(dǎo)人將介紹公司情況、本部門職能、人員情況,幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)定和規(guī)則,任何有關(guān)工作的具體事務(wù),盡可能咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。【八】試用期—3個月,最短為1個月試用期。,若員工不能勝任其崗位,公司可提出解除合同?!稗D(zhuǎn)正申請表”交各部門部長,由部長和人事主管共同審批,并報總經(jīng)理批準,員工方可轉(zhuǎn)正,同時轉(zhuǎn)正資料在人事專員備案存檔。,確定是否調(diào)整轉(zhuǎn)正后的薪資。若事先有特別約定的,依約定;無約定的,依公司員工手冊。,考核結(jié)果與員工績效工資掛鉤。【九】升職及調(diào)職1. 當公司出現(xiàn)職位空缺時,公司會優(yōu)先考慮內(nèi)部提升適當人選,在沒有適當人選時才對外招聘。公司不斷的拓展會為員工晉升提供更多的機會,同時員工也應(yīng)該為達到這個目標而不懈努力。2. 員工的晉升或調(diào)職,由部門主管部長向人事主管推薦;或是員工提出書面申請、經(jīng)人事主管和新部門部長商議后,經(jīng)總經(jīng)理審批,由人事主管辦理有關(guān)手續(xù)。3. 員工晉升生效之日起不少于1個月考核期。【十】《勞動合同》的簽訂、解除和終止(一)《勞動合同》的簽訂新員工入職三十日內(nèi)簽訂《勞動合同》,如因員工個人原因造成延時簽訂,公司進行提示后不承擔任何責任。(二)《勞動合同》的解除《勞動合同》經(jīng)雙方協(xié)商同意可以提前解除,需任何一方須提前十五日以書面形式通知對方。(三)解除用工約定且不支付任何補償?shù)那闆r說明有下列情況之一,公司可以立即解除用工約定且不支付任何補償:員工被證明在試用期間不符合錄用條件的;員工被證明提供虛假材料、信息,以欺騙方式獲得公司錄用的;員工被證明嚴重違反公司的規(guī)章制度的;員工被證明嚴重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。(四)公司解除用工約定的情形有下列情形之一的,公司提前5個工作日以書面形式通知員工本人解除用工約定:員工患病或非因工負傷,在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作或被另行安排工作的;公司能證明員工不能勝任公司安排工作的;公司的情況發(fā)生重大變化,致使雙方的合同及用工約定無法履行的。(五)員工解除用工約定的情形有下列情況之一的,員工可以解除《勞動合同》:經(jīng)國家有關(guān)部門確認,公司勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害員工身體健康;公司不能按《勞動合同》規(guī)定支付勞動報酬;公司違反勞動保險法規(guī)、政策,不為員工辦理社會保險。(六)《勞動合同》自行終止的情形有下列情況之一的,《勞動合同》即告自行終止:《勞動合同》期限屆滿、雙方協(xié)商不續(xù)簽;《勞動合同》約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn);員工經(jīng)批準出境定居或自費出國留學;公司被依法撤銷、解散、宣告破產(chǎn)。【十一】辭職(一)辭職的程序 因工作關(guān)系或其他原因決定辭職時,總部正式員工應(yīng)提前15天遞交書面報告,子機構(gòu)負責人應(yīng)前30天遞交書面報告,經(jīng)批準并辦理工作交接和有關(guān)手續(xù)后,方可離開公司;未按要求進行交接的,不能獲得法定情形應(yīng)有的補償金,且公司有要求員工賠償?shù)臋?quán)利。(二)完備離職手續(xù)辭職獲準或收到辭退通告后,員工應(yīng)到人事部領(lǐng)取員工離職交接單,完備離職手續(xù):1. 辦理本部門工作交接手續(xù);歸還公司辦公用品如有丟失或人為損壞情形的,須按規(guī)定賠償;2. 退還所借公司公款。三.員工福利【一】薪金試用員工薪金為基本工資。試用期滿轉(zhuǎn)正后薪金結(jié)構(gòu)為:基本工資+績效工資。員工每月薪金于次月10日發(fā)放,遇法定節(jié)假日提前一至兩天發(fā)放。薪金計算的截止日期為每月最后一天(每月均以30天計算)。公司將視業(yè)績狀況、員工工作表現(xiàn)及物價指數(shù),考慮是否調(diào)整員工薪金?!径糠ǘ倨冢ㄒ唬┓ǘ倨诿磕晔惶欤ǎ涸┮惶?,春節(jié)三天,清明節(jié)一天,五一勞動節(jié)一天,端午節(jié)一天,中秋節(jié)一天,國慶節(jié)三天。公司根據(jù)實際工作需要可安排員工在公休或法定假日工作,然后再另行安排補休或以現(xiàn)金補償。(二)年假,每年休假5天;已滿5年不滿10年的,每年休假10天;已滿20年的,每年休假30天。,申請年假須提前一個月以書面形式申請,經(jīng)部門部長、人事主管批準后方能生效,部門部長以上人員須經(jīng)公司總經(jīng)理批準,并告知人事主管。,不能跨年或兌換現(xiàn)金。(三)婚假,婚假5天,晚婚假7天(不含公休日);,且該證件為在本公司任職期間注冊且一年內(nèi)有效,員工享受婚假需提前三十天提出申請,并在公司內(nèi)確定假期職位暫代人員,報公司審批,公司批準后方可休假,否則視為曠工。(四)分娩假期員工可按國家及公司有關(guān)規(guī)定享受六個月的分娩假期。產(chǎn)假期間享受100%的基本工資。員工懷孕生育期間,公司需為已經(jīng)買社保的員工繼續(xù)購買,但員工個人需將未來休假期間承擔的保險金在正式休假前交給財務(wù)部門,否則公司有權(quán)拒絕為其購買生育期間的社保。懷孕女員工應(yīng)得到同事和公司的關(guān)懷,同時為了便于享受待遇,應(yīng)到公司指定醫(yī)院進行身體檢查、并提供孕情證明;懷孕女員在得到公司關(guān)照的同時,應(yīng)自覺遵守公司的規(guī)章制度和工作安排,如有特殊情況需休假保養(yǎng),需到公司指定醫(yī)院進行體檢、出具病情證明、提出申請經(jīng)公司批準后生效,并享受病假待遇。員工懷孕后沒有向公司提出申請,在公司并不知情的情況下,員工發(fā)生意外(如流產(chǎn)等),公司不負任何責任。(五)計劃生育假員工凡因做計劃生育手術(shù)或因計劃生育措施失效而需做手術(shù)的,憑計劃生育證明和市級以上醫(yī)院證明可按規(guī)定享受有薪假期。(六)恩恤假員工直系親屬不幸逝世,可申請有薪恩恤假三天,但事后須提供直系親屬的死亡證明書。直系親屬指:配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。假期滿后回工作崗位應(yīng)出示相關(guān)證明復(fù)印件銷假?!救勘kU(一)社會保險和醫(yī)療福利凡被公司正式錄用并與其簽訂了勞動合同的員工,公司按鄭州市有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會統(tǒng)籌保險及醫(yī)療保險,員工應(yīng)按保險機構(gòu)的規(guī)定繳交由個人所承擔的保險金額,每月由公司從員工工資中扣除,代為交納。(二)意外傷害險公司為每個員工購買1份意外傷害險,同時為每個員工的一名直系親屬購買等量份數(shù)的意外傷害險。【四】員工培訓(xùn),不斷提高員工的職業(yè)道德、管理水平、業(yè)務(wù)技術(shù)和服務(wù)素質(zhì)。,須簽署《培訓(xùn)承諾書》。未達到規(guī)定服務(wù)年限而提出辭職的,員工繳納違約金,違約金額應(yīng)按所繳納的培訓(xùn)金額學期比例支付未滿部分。,參加公司提供的一切崗位培訓(xùn)課程,員工每次培訓(xùn)的表現(xiàn),將會定時納入工作考核范圍,具體獎懲辦法見第四章。【五】其它福利公司根據(jù)具體情況發(fā)放的各種活動經(jīng)費和物品。四、工作紀律與獎罰條例【一】服從上司員工必須切實執(zhí)行直屬上司指派的各項任務(wù),若有疑難應(yīng)立即當面表明,若不能當場表明的,應(yīng)先想盡辦法完成任務(wù),事后向直屬上級匯報。如對指派任務(wù)不滿的,應(yīng)先執(zhí)行后申訴。除特別情況外,一般不可越級申訴或反映問題。若員工因不滿上司或不滿上司指派的任務(wù)而延誤工作或損害客戶和公司利益,公司將按照工作紀律和獎罰條例規(guī)定給予處罰?!径靠记诠芾硪?guī)定(一)公司工作制公司總部:實行每日7小時工作制。即:每周工作時間42小時,周一至周六為正常工作日。上班時間為上午9:30到下午17:30,中午午餐時間為一個半小時即12:00到13:30。所有員工應(yīng)自覺遵守上下班時間,并嚴格執(zhí)行上下班程序。:實行每日7個小時工作制,每周工作時間為35小時,周一至周五為正常工作日,另加5小時每周培訓(xùn)。上午8:30到下午17:30,所有員工應(yīng)自覺遵守上下班時間,并嚴格執(zhí)行上下班程序。具體上班時間以學校時間為準。(二)應(yīng)于當天或翌日依下列情形辦理本人的考勤事務(wù),應(yīng)提前通知其直接主管領(lǐng)導(dǎo)。、病等事由請假者,除依請假制度辦理請假手續(xù)外,回來銷假時,應(yīng)經(jīng)直接主管簽字確認,以示請假遵紀考勤。(三)遲到、早退、離崗、竄崗、曠工員工有遲到、早退、離、竄崗或曠工等違紀案,依下列規(guī)定處置:;1030分鐘扣20元;3060分鐘扣50元;60分鐘以上按曠工一日執(zhí)行。每月累計遲到3次者,按曠工一天論處。,按臨時事假或早退處理。每月累計早退3次者,按曠工一天處理。,如因特殊事情必須離子機構(gòu)小于1小時,需向子機構(gòu)負責人請假,經(jīng)批準后需做好交接工作。若子機構(gòu)負責人不批準擅自離機構(gòu)按礦工執(zhí)行。,每次扣30—50元。午休時間托付老師可以輪流值班。午休值班的老師必須精心照顧好每個孩子的午睡(蓋被,解便等),保持孩子午睡精神愉悅,不準許值班老師睡覺、打罵體罰孩子。(四)事假,須提前一天填寫“請假申請單”,交主管部長或子機構(gòu)負責人批準簽字和人事備案,并做好交接工作,如果因交接工作不當造成的工作損失,本人負三分之二全責,直接主管負三分之一責任。扣除金額為:當月工資總額/30請
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