【文章內(nèi)容簡介】 員工離職申批流程： 報所屬部門部長審批報總經(jīng)理審批（部長級別以上的人員）轉(zhuǎn)人事備案3. 公司可根據(jù)公司規(guī)章制度及實際情況，提出對員工辭退、開除的處理建議，并填寫《員工離職申請單》。公司辭退員工、開除的處理程序同辭職審批程序，參照勞動法的有關(guān)規(guī)定處理。4. 員工離職若屬于公司淘汰用工的，總部各部門部長、子機構(gòu)負責(zé)人行政提報時應(yīng)注明辭退理由，并提供前三個月績效考核成績及員工聯(lián)系方式，人事主管會向員工本人及周圍同事做訪談，并根據(jù)實際情況提出意見，最終審核、做出批復(fù)。（三）離職手續(xù)員工離職申請經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)到總部人事主管處領(lǐng)取《離職交接清單》，按以下順序辦理離職交接手續(xù)：1. 員工向直接上級進行工作檔案、客戶資料、辦公設(shè)備、辦公用品、圖書文件等事項的移交；2. 員工向總公司或子機構(gòu)倉儲負責(zé)人進行借領(lǐng)物品的移交；3. 員工向子機構(gòu)財務(wù)負責(zé)人或公司總部財務(wù)部相關(guān)負責(zé)人進行個人借款、欠款、支票等事項的移交；4. 總部人事主管、或部長為離職員工進行工作服、勞動合同、社會保險等事項的交接和處理，并根據(jù)出勤和考核情況，進行離職工資結(jié)算；5. 公司總部財務(wù)部為離職員工發(fā)放離職工資，需員工本人簽收，或出具書面聲明，委托他人簽收；6. 總部人事主管變更相關(guān)人事記錄，及時更新花名冊，將離職審批材料及員工資料等存入離職人員檔案中備查；7. 員工進行離職工作交接時，交接清單上應(yīng)有監(jiān)交人簽字。子機構(gòu)負責(zé)人離職交接時，應(yīng)由其主管部長作為監(jiān)交人；主管部長及以上級別進行工作交接時，應(yīng)由公司總經(jīng)理作為監(jiān)交人。8. 員工離職時，公司總部人事主管、各部部長應(yīng)在公司內(nèi)部發(fā)布離職通知，通知相關(guān)內(nèi)外接口單位，檢查是否有未盡事宜，并妥善處理；9. 離職人員的工作證、工作服等相關(guān)物品有遺失、缺漏等不能按原物交接時，應(yīng)在其工資中扣除成本費用。（四）離職工資結(jié)算說明。，公司無義務(wù)給其交納當(dāng)月的社保費。、辦理離職手續(xù)，未按規(guī)定交接好本職工作的，公司將酌情扣除其當(dāng)月績效，由于拒不交接工作或有意隱瞞、拖延，而給公司帶來負面影響，并帶來經(jīng)濟損失的，公司將追究其法律責(zé)任?！玖繂T工報到員工報到程序包括：辦理報到登記手續(xù)；接受崗前培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后上崗；與試用部門經(jīng)理見面，接受工作安排；領(lǐng)用辦公用品和資料等。員工須于入職后三十日內(nèi)簽訂勞動合同，如因員工個人原因致使勞動合同延期簽訂者，公司不承擔(dān)任何后果?！酒摺咳肼氁龑?dǎo)人試用期間，公司將安排新員工的入職引導(dǎo)人，入職引導(dǎo)人將介紹公司情況、本部門職能、人員情況，幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)定和規(guī)則，任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，盡可能咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。【八】試用期—3個月，最短為1個月試用期。，若員工不能勝任其崗位，公司可提出解除合同?！稗D(zhuǎn)正申請表”交各部門部長,由部長和人事主管共同審批，并報總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工方可轉(zhuǎn)正，同時轉(zhuǎn)正資料在人事專員備案存檔。,確定是否調(diào)整轉(zhuǎn)正后的薪資。若事先有特別約定的,依約定；無約定的,依公司員工手冊。,考核結(jié)果與員工績效工資掛鉤?！揪拧可毤罢{(diào)職1. 當(dāng)公司出現(xiàn)職位空缺時，公司會優(yōu)先考慮內(nèi)部提升適當(dāng)人選，在沒有適當(dāng)人選時才對外招聘。公司不斷的拓展會為員工晉升提供更多的機會，同時員工也應(yīng)該為達到這個目標(biāo)而不懈努力。2. 員工的晉升或調(diào)職，由部門主管部長向人事主管推薦；或是員工提出書面申請、經(jīng)人事主管和新部門部長商議后，經(jīng)總經(jīng)理審批，由人事主管辦理有關(guān)手續(xù)。3. 員工晉升生效之日起不少于1個月考核期。【十】《勞動合同》的簽訂、解除和終止（一）《勞動合同》的簽訂新員工入職三十日內(nèi)簽訂《勞動合同》，如因員工個人原因造成延時簽訂，公司進行提示后不承擔(dān)任何責(zé)任。（二）《勞動合同》的解除《勞動合同》經(jīng)雙方協(xié)商同意可以提前解除，需任何一方須提前十五日以書面形式通知對方。（三）解除用工約定且不支付任何補償?shù)那闆r說明有下列情況之一，公司可以立即解除用工約定且不支付任何補償：員工被證明在試用期間不符合錄用條件的；員工被證明提供虛假材料、信息，以欺騙方式獲得公司錄用的；員工被證明嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；員工被證明嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。（四）公司解除用工約定的情形有下列情形之一的，公司提前5個工作日以書面形式通知員工本人解除用工約定：員工患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作或被另行安排工作的；公司能證明員工不能勝任公司安排工作的；公司的情況發(fā)生重大變化，致使雙方的合同及用工約定無法履行的。（五）員工解除用工約定的情形有下列情況之一的，員工可以解除《勞動合同》：經(jīng)國家有關(guān)部門確認，公司勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害員工身體健康；公司不能按《勞動合同》規(guī)定支付勞動報酬；公司違反勞動保險法規(guī)、政策，不為員工辦理社會保險。（六）《勞動合同》自行終止的情形有下列情況之一的，《勞動合同》即告自行終止：《勞動合同》期限屆滿、雙方協(xié)商不續(xù)簽；《勞動合同》約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)出境定居或自費出國留學(xué)；公司被依法撤銷、解散、宣告破產(chǎn)?！臼弧哭o職（一）辭職的程序 因工作關(guān)系或其他原因決定辭職時，總部正式員工應(yīng)提前15天遞交書面報告，子機構(gòu)負責(zé)人應(yīng)前30天遞交書面報告，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理工作交接和有關(guān)手續(xù)后，方可離開公司；未按要求進行交接的，不能獲得法定情形應(yīng)有的補償金，且公司有要求員工賠償?shù)臋?quán)利。（二）完備離職手續(xù)辭職獲準(zhǔn)或收到辭退通告后，員工應(yīng)到人事部領(lǐng)取員工離職交接單，完備離職手續(xù)：1. 辦理本部門工作交接手續(xù)；歸還公司辦公用品如有丟失或人為損壞情形的，須按規(guī)定賠償；2. 退還所借公司公款。三．員工福利【一】薪金試用員工薪金為基本工資。試用期滿轉(zhuǎn)正后薪金結(jié)構(gòu)為:基本工資+績效工資。員工每月薪金于次月10日發(fā)放，遇法定節(jié)假日提前一至兩天發(fā)放。薪金計算的截止日期為每月最后一天（每月均以30天計算）。公司將視業(yè)績狀況、員工工作表現(xiàn)及物價指數(shù)，考慮是否調(diào)整員工薪金?！径糠ǘ倨冢ㄒ唬┓ǘ倨诿磕晔惶欤ǎ涸┮惶?，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。公司根據(jù)實際工作需要可安排員工在公休或法定假日工作，然后再另行安排補休或以現(xiàn)金補償。（二）年假，每年休假5天；已滿5年不滿10年的，每年休假10天；已滿20年的，每年休假30天。，申請年假須提前一個月以書面形式申請，經(jīng)部門部長、人事主管批準(zhǔn)后方能生效，部門部長以上人員須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并告知人事主管。，不能跨年或兌換現(xiàn)金。（三）婚假，婚假5天，晚婚假7天(不含公休日)；，且該證件為在本公司任職期間注冊且一年內(nèi)有效，員工享受婚假需提前三十天提出申請，并在公司內(nèi)確定假期職位暫代人員，報公司審批，公司批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工。（四）分娩假期員工可按國家及公司有關(guān)規(guī)定享受六個月的分娩假期。產(chǎn)假期間享受100%的基本工資。員工懷孕生育期間，公司需為已經(jīng)買社保的員工繼續(xù)購買，但員工個人需將未來休假期間承擔(dān)的保險金在正式休假前交給財務(wù)部門，否則公司有權(quán)拒絕為其購買生育期間的社保。懷孕女員工應(yīng)得到同事和公司的關(guān)懷，同時為了便于享受待遇，應(yīng)到公司指定醫(yī)院進行身體檢查、并提供孕情證明；懷孕女員在得到公司關(guān)照的同時，應(yīng)自覺遵守公司的規(guī)章制度和工作安排，如有特殊情況需休假保養(yǎng)，需到公司指定醫(yī)院進行體檢、出具病情證明、提出申請經(jīng)公司批準(zhǔn)后生效，并享受病假待遇。員工懷孕后沒有向公司提出申請，在公司并不知情的情況下，員工發(fā)生意外（如流產(chǎn)等），公司不負任何責(zé)任。（五）計劃生育假員工凡因做計劃生育手術(shù)或因計劃生育措施失效而需做手術(shù)的，憑計劃生育證明和市級以上醫(yī)院證明可按規(guī)定享受有薪假期。（六）恩恤假員工直系親屬不幸逝世，可申請有薪恩恤假三天，但事后須提供直系親屬的死亡證明書。直系親屬指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。假期滿后回工作崗位應(yīng)出示相關(guān)證明復(fù)印件銷假?！救勘ｋU（一）社會保險和醫(yī)療福利凡被公司正式錄用并與其簽訂了勞動合同的員工，公司按鄭州市有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會統(tǒng)籌保險及醫(yī)療保險，員工應(yīng)按保險機構(gòu)的規(guī)定繳交由個人所承擔(dān)的保險金額，每月由公司從員工工資中扣除，代為交納。（二）意外傷害險公司為每個員工購買1份意外傷害險，同時為每個員工的一名直系親屬購買等量份數(shù)的意外傷害險。【四】員工培訓(xùn)，不斷提高員工的職業(yè)道德、管理水平、業(yè)務(wù)技術(shù)和服務(wù)素質(zhì)。，須簽署《培訓(xùn)承諾書》。未達到規(guī)定服務(wù)年限而提出辭職的，員工繳納違約金，違約金額應(yīng)按所繳納的培訓(xùn)金額學(xué)期比例支付未滿部分。，參加公司提供的一切崗位培訓(xùn)課程，員工每次培訓(xùn)的表現(xiàn)，將會定時納入工作考核范圍，具體獎懲辦法見第四章。【五】其它福利公司根據(jù)具體情況發(fā)放的各種活動經(jīng)費和物品。四、工作紀(jì)律與獎罰條例【一】服從上司員工必須切實執(zhí)行直屬上司指派的各項任務(wù)，若有疑難應(yīng)立即當(dāng)面表明，若不能當(dāng)場表明的，應(yīng)先想盡辦法完成任務(wù)，事后向直屬上級匯報。如對指派任務(wù)不滿的，應(yīng)先執(zhí)行后申訴。除特別情況外，一般不可越級申訴或反映問題。若員工因不滿上司或不滿上司指派的任務(wù)而延誤工作或損害客戶和公司利益，公司將按照工作紀(jì)律和獎罰條例規(guī)定給予處罰。【二】考勤管理規(guī)定（一）公司工作制公司總部：實行每日7小時工作制。即：每周工作時間42小時，周一至周六為正常工作日。上班時間為上午9:30到下午17：30，中午午餐時間為一個半小時即12：00到13：30。所有員工應(yīng)自覺遵守上下班時間，并嚴(yán)格執(zhí)行上下班程序。：實行每日7個小時工作制，每周工作時間為35小時，周一至周五為正常工作日，另加5小時每周培訓(xùn)。上午8：30到下午17：30，所有員工應(yīng)自覺遵守上下班時間，并嚴(yán)格執(zhí)行上下班程序。具體上班時間以學(xué)校時間為準(zhǔn)。（二）應(yīng)于當(dāng)天或翌日依下列情形辦理本人的考勤事務(wù)，應(yīng)提前通知其直接主管領(lǐng)導(dǎo)。、病等事由請假者，除依請假制度辦理請假手續(xù)外，回來銷假時，應(yīng)經(jīng)直接主管簽字確認，以示請假遵紀(jì)考勤。（三）遲到、早退、離崗、竄崗、曠工員工有遲到、早退、離、竄崗或曠工等違紀(jì)案，依下列規(guī)定處置：；1030分鐘扣20元；3060分鐘扣50元；60分鐘以上按曠工一日執(zhí)行。每月累計遲到3次者，按曠工一天論處。，按臨時事假或早退處理。每月累計早退3次者，按曠工一天處理。，如因特殊事情必須離子機構(gòu)小于1小時，需向子機構(gòu)負責(zé)人請假，經(jīng)批準(zhǔn)后需做好交接工作。若子機構(gòu)負責(zé)人不批準(zhǔn)擅自離機構(gòu)按礦工執(zhí)行。，每次扣30—50元。午休時間托付老師可以輪流值班。午休值班的老師必須精心照顧好每個孩子的午睡（蓋被，解便等），保持孩子午睡精神愉悅，不準(zhǔn)許值班老師睡覺、打罵體罰孩子。（四）事假，須提前一天填寫“請假申請單”，交主管部長或子機構(gòu)負責(zé)人批準(zhǔn)簽字和人事備案，并做好交接工作，如果因交接工作不當(dāng)造成的工作損失，本人負三分之二全責(zé)，直接主管負三分之一責(zé)任?？鄢痤~為：當(dāng)月工資總額/30請