有限公司員工管理手冊(cè)(經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)管理項(xiàng)目管理)-文庫(kù)吧資料
2025-08-12 01:25本頁(yè)面
【正文】 211 租房（暫定） * 條件：對(duì)現(xiàn)時(shí)經(jīng)公司核實(shí)確需解決住房的正式職員可申請(qǐng)集體租房，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理； * 租金支付：公司負(fù)擔(dān)月租金的50%，個(gè)人負(fù)擔(dān)月租金的50%； * 租房標(biāo)準(zhǔn)：城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單元房（費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)可參照人員級(jí)別），交通費(fèi)自負(fù)； * 人員限制：每間不超過(guò)2人；422 保險(xiǎn) 公司按照國(guó)家和天津市的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為員工交納三險(xiǎn)一金：公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)序保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)?！ ? 對(duì)于在公司各項(xiàng)考核中成績(jī)優(yōu)異，受到嘉獎(jiǎng)的職員，工資可上浮一檔，對(duì)于成績(jī)不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用 * 原則上對(duì)公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工資，由經(jīng)理辦公會(huì)決定是否給予升檔。司齡不少于二年； * ?？埔陨蠈W(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年； C等：本科以上學(xué)歷，?？茖W(xué)歷以上一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年；D等：高中或同等學(xué)歷以上，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年。 基本工資；n 一崗：總經(jīng)理、總工程師、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)及其它董事會(huì)直接聘任人員；A：3035檔 B：2530檔 C：2025檔 D:20檔；n 二崗： 總經(jīng)理助理、高級(jí)顧問(wèn)、副總工程師、部門(mén)經(jīng)理、高級(jí)文秘； A： 2530檔， B： 2025檔， C： 1520檔 D：15檔；n 三崗：部門(mén)經(jīng)理、高級(jí)（項(xiàng)目主管、程序員、系統(tǒng)分析員、營(yíng)銷(xiāo)人員、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)師等）； A ：2025檔，B： 1520檔， C： 1015檔，D：10檔；n 四崗：程序開(kāi)發(fā)人員、工程技術(shù)人員、市場(chǎng)銷(xiāo)售人員、高級(jí)文員、助理會(huì)計(jì)； A： 1520檔 ，B： 1015檔， C： 810檔 ，D：8檔；n 五崗：文員、庫(kù)管、出納、司機(jī)、電工 A：1015檔，B：810檔，C： 68檔，D：6檔。 職務(wù)；252。 第四部分 薪資及福利 41薪資 411 原則 l 崗位職責(zé)l 勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格l 教育背景l(fā) 工作經(jīng)驗(yàn)l 業(yè)績(jī)成果l 司 齡412 結(jié)構(gòu) 月收入：基本工資+午餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+效益獎(jiǎng)金 (效益獎(jiǎng)金：公司綜合各部門(mén)月工作效益以各部門(mén)為單位提取比例) 年收入：12月收入+年終獎(jiǎng)金413 公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)成果、司齡等分A、B、C三等級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：252?！?12公司設(shè)考勤員，員工上班須自覺(jué)到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理?！?10職員請(qǐng)假須由本人填寫(xiě)假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，無(wú)特殊原因不可電話、捎話請(qǐng)假?！?38如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí)，各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好服務(wù)精神。 36全月按規(guī)定之工作日上班，無(wú)遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎(jiǎng)金100元。282 對(duì)工作成績(jī)持續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視情況給以經(jīng)濟(jì)懲罰、留職查看直至解除勞動(dòng)合同處分，具體內(nèi)容如下：序號(hào)違紀(jì)內(nèi)容處罰辦法： 上班擅離職守、串崗口頭警告； 上班時(shí)睡覺(jué)、吃零食、看無(wú)關(guān)書(shū)刊、洗澡口頭警告 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自變動(dòng)一下班時(shí)間或縮短工作時(shí)間口頭警告 不服從主管指令、工作調(diào)動(dòng) 書(shū)面警告 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假 按曠工處理并書(shū)面警告 虛報(bào)冒領(lǐng)，似造證明（伙造病假單、發(fā)票及虛報(bào)加班等）隱瞞事故實(shí)情，謊報(bào)情報(bào)，誣陷他人 書(shū)面警告，辭退，或開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失 請(qǐng)假期間在外謀他職 矢退，或開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失 破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑口頭警告，并按公物價(jià)值和造成的損失價(jià)值賠償 公共場(chǎng)所吵鬧，干擾正常工作口頭警告 ； 打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù) 書(shū)面警告或辭退； 1 濫用職權(quán)報(bào)復(fù)處罰職員，對(duì)于犯有違紀(jì)行為的職員不作處理的口頭警告，或辭退 ；1 瀆職或因其它原因，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù) 書(shū)面警告，或辭退 ；1 違犯外事紀(jì)委敗壞國(guó)家和公司聲譽(yù)利益，辭退，或開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失；1 違犯社會(huì)治安管理?xiàng)l例和國(guó)家政策書(shū)面警告，或辭退 ；1 盜竊公司財(cái)物，開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失 ；1 觸犯國(guó)家法律 開(kāi)除，追究經(jīng)濟(jì)損失并依法懲處 。 273參加培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)出色，有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿?，忠誠(chéng)獻(xiàn)身公司?！ ?62 程序u 由上一級(jí)主管提名管理層審核總經(jīng)理批準(zhǔn)；u 發(fā)文任命由人事部備案通知各部門(mén)。n 開(kāi)除： 員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過(guò)失者，即予革職開(kāi)除，計(jì)薪到革職日止。n
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