【正文】 杰出：工作成績(jī)優(yōu)異卓越，對(duì)公司作出較大貢獻(xiàn)。第二條 績(jī)效考核的內(nèi)容重要任務(wù)：本月（季、半年、全年）度內(nèi)完成的重要工作，由任務(wù)布置者進(jìn)行考評(píng)；職位工作：職位說(shuō)明中描述的工作內(nèi)容，由直接上級(jí)進(jìn)行考評(píng)；工作態(tài)度、行為與能力：指本職工作內(nèi)的協(xié)作精神、積極態(tài)度、舉止行為、能力等。年度考核（1）全員于每年12月底進(jìn)行年度考核； （2）年度考核依據(jù)平時(shí)考核記錄，人事負(fù)責(zé)部門記錄。試用考核員工試用期間結(jié)束由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人員據(jù)實(shí)填寫試用期間實(shí)習(xí)工作報(bào)告，期滿考核合格者，方可正式錄用。 九、績(jī)效考核為改善員工的工作表現(xiàn)及提升工作質(zhì)量和效率，公司制定考核體系，同時(shí)以客觀性、公平性、公開(kāi)性的原則對(duì)全體員工進(jìn)行考核。第二條 薪資設(shè)計(jì)以公平公正、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法為原則。第三條 勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。七、勞動(dòng)合同第一條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，凡在公司工作的員工都必須按法律規(guī)定與公司簽訂勞動(dòng)合同。員工離職前應(yīng)向公司主管部門交回公司發(fā)給其辦公使用的所有物品，包括電腦、電話卡、業(yè)務(wù)書籍、資料、文具、名片及其他公司物品。非試用期內(nèi)，有下列情形之一的，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人或者采取相應(yīng)的替代程序：（1）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（2）其他適用情形。員工在獲準(zhǔn)離職之前，必須繼續(xù)履行其本身職責(zé)，不得擅自缺勤，否則，由此產(chǎn)生的不良后果由其本人承擔(dān)。如未提前三日通知即行離職，按曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。離職手續(xù)嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同書》及人力資源中心相關(guān)管理制度執(zhí)行。第七條 新任者未到職前，調(diào)任員工所遺職務(wù)、職責(zé)可由其原直屬上級(jí)暫時(shí)代理。第五條 對(duì)于工作態(tài)度良好、工作績(jī)效突出的員工，公司可以提升其職務(wù)、晉升其級(jí)別與薪資待遇。第三條 員工嚴(yán)重違反或經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行降職、降級(jí)、降薪、撤職、換崗處理。五、職務(wù)/崗位異動(dòng)第一條 企業(yè)有權(quán)基于業(yè)務(wù)、管理上的需要，綜合員工個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，隨時(shí)調(diào)整員工的任職部門、擔(dān)任職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)整的員工應(yīng)當(dāng)支持和配合公司的需要。第三條 職務(wù)任免經(jīng)核定后由公司主管部門填發(fā)出人事任（免）通知。四、職務(wù)任免第一條 公司對(duì)各級(jí)職務(wù)的委派以文件任命形式確定。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。第三條 員工檔案員工檔案分為工作檔案和人事檔案。三、轉(zhuǎn)正、檔案資料第一條 試用期滿，經(jīng)考核合格者后，予以正式聘用。如公司為員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，公司可與員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。試用期內(nèi)，員工提出離職須提前三日通知公司。觸犯國(guó)家法律等情節(jié)嚴(yán)重者，即刻開(kāi)除。將個(gè)人信息錄入員工信息庫(kù)第三條 試用新聘用的員工均應(yīng)通過(guò)試用期，試用期長(zhǎng)短以相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及相關(guān)勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)，期滿合格者方予錄用為正式員工。如被發(fā)現(xiàn)隱瞞、虛假，及由其引起員工權(quán)益糾紛，由員工個(gè)人負(fù)責(zé)，并立即受開(kāi)除處分。2身份證原件及復(fù)印件3一寸近期半身免冠照片三張 4畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件5技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件6體檢表（檢查項(xiàng)目：二對(duì)半、肝功能）7出現(xiàn)緊急事故或積極情況時(shí)的聯(lián)系人8其它可反映本人工作業(yè)績(jī)的資料9其它必要的證件第二條、辦理入職手續(xù)核實(shí)資料；核實(shí)原件留復(fù)印件， 填寫《履歷表》之個(gè)人資料，所寫內(nèi)容必須真實(shí)。第二條 公司聘用各級(jí)員工以個(gè)人綜合素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)歷、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格等因素適當(dāng)安排職務(wù)/崗位。第四章 人事行政管理一、聘用第一條 公司希望根據(jù)應(yīng)聘人員的個(gè)人能力和健康情況有選擇地雇傭員工。但最后一個(gè)出差地分公司還要承擔(dān)返程的交通費(fèi)用。第五條 特別規(guī)定總公司管理干部根據(jù)其它分公司、辦事處申請(qǐng)或總公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排干部出差指導(dǎo)、巡視、輔導(dǎo)、沙龍、講大課、研討會(huì)等輔助其它分公司開(kāi)展工作，所發(fā)生的出差費(fèi)用、出差補(bǔ)助/補(bǔ)貼本著誰(shuí)受益誰(shuí)承擔(dān)的原則，直接在該分公司（辦事處）報(bào)銷。（八）財(cái)務(wù)中心有權(quán)對(duì)不實(shí)的出差費(fèi)用向員工出差居住地酒店直接查詢，如有虛假行為公司將按違規(guī)金額10倍以上處以罰款。（六）員工出差返回后于5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)銷，未按規(guī)定時(shí)間報(bào)銷的，財(cái)務(wù)部門應(yīng)于當(dāng)月工資中扣回已借的差旅費(fèi)。（四）出差人員投靠親友不發(fā)生住宿費(fèi)用時(shí)，則可按住宿標(biāo)準(zhǔn)的50%領(lǐng)住宿補(bǔ)助。（二）出差補(bǔ)貼按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)限額報(bào)銷，出差期間對(duì)方單位全程安排食宿時(shí)，不再享受出差補(bǔ)貼。（八）出差期間如遇急病或因工作實(shí)際需要延時(shí)的，應(yīng)及時(shí)電話通知請(qǐng)示，不得因私事或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則不予報(bào)銷差旅費(fèi)，并依情節(jié)輕重論處。（六）未按照上述流程獲批的出差，財(cái)務(wù)中心不予辦理報(bào)銷和補(bǔ)貼。出差結(jié)束時(shí)由出差地單位負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，出差人憑此聯(lián)辦理報(bào)銷手續(xù)。（三）出差人憑審批簽字通過(guò)的《出差申請(qǐng)審批表》可向財(cái)務(wù)單位預(yù)借差旅費(fèi)。第三條 出差管理規(guī)定（一）出差前必須填寫《出差申請(qǐng)審批表》（格式見(jiàn)附件），按要求填明出差日期、出差目的、具體行程、預(yù)支金額、預(yù)期效果等。通過(guò)批準(zhǔn)因公宴客的費(fèi)用，應(yīng)出具統(tǒng)一發(fā)票或貼足印花的正式收據(jù)為憑。（4）產(chǎn)生退票或改簽的，由總裁助理簽置意見(jiàn)，署個(gè)人原因的，自行承擔(dān)相關(guān)手續(xù)費(fèi)。（2）不同級(jí)別搭乘長(zhǎng)途工具同行出差時(shí)，下級(jí)按上級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。交通費(fèi)用開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定：（1）總部本市（深圳市）公出有公司公務(wù)車的無(wú)交通補(bǔ)貼，無(wú)公務(wù)車時(shí)參照本制度“出差地市內(nèi)交通工具或補(bǔ)貼”辦法執(zhí)行。（2）當(dāng)天去次日回的按1天計(jì)出差日?qǐng)?bào)銷補(bǔ)助，出差3天的按2天計(jì)出差日補(bǔ)助，出差4天的按3天計(jì)出差日。 二類地區(qū):30元。（四）出差費(fèi)用開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定出差住宿費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)（元/人/天）：（1）同性出差同住；相同級(jí)別按一人標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；不同級(jí)別按高標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；（2）低于以上報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，則實(shí)報(bào)實(shí)銷；（3）總裁、董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)參照以上標(biāo)準(zhǔn)，可實(shí)報(bào)實(shí)銷；（4）10天（含）以上期限的出差，應(yīng)提前通知出差地單位安排住宿。回程:凡中午13：00以前抵達(dá)深圳的，下午需正常到公司上班。出差當(dāng)天來(lái)回的,算半天。離開(kāi)辦公場(chǎng)所在深圳市內(nèi)公務(wù)，屬臨時(shí)性公務(wù)外出，稱為公出。 出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫差旅費(fèi)報(bào)銷單，注明實(shí)際出差日期、起始地點(diǎn)、工作內(nèi)容、報(bào)支項(xiàng)目、金額等，由所屬部門和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部在報(bào)銷時(shí)沖銷預(yù)支數(shù)。出差前依單填明單位、級(jí)別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預(yù)支金額。最后下班的員工要認(rèn)真檢查電腦、有關(guān)電器、窗戶、空調(diào)、照明等是否已經(jīng)全部關(guān)閉。第十條 各員工應(yīng)充分尊重和愛(ài)護(hù)辦公環(huán)境，分別管理好自己的文件、物品，不亂堆亂放，定期做清理工作，使各自的物品井井有條，努力使整個(gè)辦公環(huán)境整潔舒適。打電 話時(shí)盡量放低音量，以免影響他人。第八條 不在上班時(shí)間看報(bào)，玩電腦玩游戲及上網(wǎng)看與工作無(wú)關(guān)的信息等影響正 常工作的事情。因公攜帶公司物品離開(kāi)公司時(shí)，需征 得所屬部門負(fù)責(zé)人同意，并加以登記。男員工頭發(fā)不宜過(guò)長(zhǎng)，不得蓄留胡須；女員工化妝應(yīng)清新淡雅，不得濃裝艷抹。凡公司正式工作會(huì)議、大課、研討課、集體活動(dòng)等也作同上要求。第四條 辦公區(qū)域、辦公走廊、盥洗間內(nèi)禁止吸煙、扔煙頭、彈煙灰。與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的會(huì)客原則上不得超過(guò)半小時(shí)。第二節(jié) 職場(chǎng)管理規(guī)范第一條 員工在工作時(shí)間內(nèi)不得隨意離開(kāi)工作崗位或從事本職工作以外的事務(wù)。第二十七條 凡上、下班遲到早退者，工資直接扣款規(guī)定如下：項(xiàng) 目崗 位遲到或早退曠 工金額金額上限單次遲到或早退超過(guò)30分鐘（且無(wú)正當(dāng)理由）試用員工2元/分鐘20元辭 退辭退正式員工2元/分鐘20元視曠工半天按曠工時(shí)間 扣三倍工資主管級(jí)（含）以上管理人員2元/分鐘30元視曠工半天按曠工時(shí)間扣三倍工資，并降薪一級(jí)總監(jiān)級(jí)（含）以上管理人員2元/分鐘50元視曠工半天按曠工時(shí)間扣三倍工資，降職HR—23圖表第二十八條 公司將員工的考勤情況作為其調(diào)級(jí)、晉升、月度績(jī)效考核、年終獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。第二十六條 凡遇國(guó)家規(guī)定節(jié)假日，不得隨意提前離崗或延遲到崗，中心負(fù)責(zé)人不得隨意簽署提前請(qǐng)假或延遲到崗申請(qǐng)，以免造成工作影響。 第二十五條 工作時(shí)間外出公干人員，必須事前填寫《公務(wù)外出人員申請(qǐng)單》或《出差計(jì)劃審批單》，經(jīng)部門主管負(fù)責(zé)人簽核后，存于人力資源中心以備科學(xué)準(zhǔn)確核計(jì)出勤，并按相關(guān)考勤制度辦理。第二十四條 調(diào)休因個(gè)人事由需在工作日調(diào)休的，應(yīng)在調(diào)休日前至少半個(gè)工作日將《請(qǐng)假單》報(bào)本部門負(fù)責(zé)人以確定該崗位工作調(diào)整安排妥當(dāng)，而同意調(diào)休并簽核；調(diào)休3天及以上需總裁辦簽核，簽核后報(bào)人力資源中心核查調(diào)休日并報(bào)備案。 離職或調(diào)動(dòng)人員的未休完加班，在離職調(diào)動(dòng)清算時(shí)不計(jì)發(fā)加班費(fèi)，做清零處理。 加班時(shí)間可在部門工作安排不受影響的情況下，以同等時(shí)間補(bǔ)休。第二十三條 加班公司安排員工在工作時(shí)間內(nèi)完成自己的工作職責(zé)，不鼓勵(lì)員工頻繁加班，但因工作計(jì)劃未按時(shí)完成、突發(fā)緊急或臨時(shí)工作等需加班3小時(shí)及以上者，須于加班前2小時(shí)將加班申請(qǐng)表（一式二份）報(bào)至本部門負(fù)責(zé)人核批，再交至人力資源中心及營(yíng)運(yùn)中心負(fù)責(zé)門禁管理人員處，以分別準(zhǔn)確管理加班考勤與嚴(yán)肅門禁管理，同時(shí)加班需打卡。病假9天以上，扣發(fā)請(qǐng)假日期基本工資的40%，無(wú)獎(jiǎng)金。病假24天，扣發(fā)請(qǐng)假日期基本工資的30%。假別含義條件薪金扣發(fā)明細(xì)事假因私事需處理提出申請(qǐng)見(jiàn)第十一條病假因醫(yī)治療正規(guī)醫(yī)院診斷證明，計(jì)發(fā)基本工資。所有有薪假期，均須人力資源中心審核，同時(shí)所有有薪假期，適逢休息日或節(jié)假日的，休息日或節(jié)假日計(jì)入假期總數(shù)，假期不順延。否則不予辦理，并按事假或曠工處理。部門負(fù)責(zé)人以下員工請(qǐng)假須提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，由公司主管部門負(fù)責(zé)人復(fù)核批準(zhǔn)。第二十二條 請(qǐng)假規(guī)定請(qǐng)假逐級(jí)向直屬上級(jí)辦理請(qǐng)假手續(xù)。第二十條 公假經(jīng)公司認(rèn)可的資格考試，脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、資格考試，從事社會(huì)活動(dòng)均屬公假。第十八條 工傷假員工因工負(fù)傷的治療期，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。在準(zhǔn)予的喪假期間，職工的工資（三天內(nèi)的）照發(fā)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天的喪假。產(chǎn)護(hù)假可在嬰兒出生3個(gè)月內(nèi)享受。 女職工在休產(chǎn)假其間享受在崗上班其間的基本福利待遇（基本工資和房補(bǔ)等）。女職工晚育（比法定婚假推遲4年以上初育），產(chǎn)假在90天的基礎(chǔ)上增加15天；難產(chǎn)的，另增加產(chǎn)假15天。 女職工產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休息15天）。在本公司只享受一次婚假，所指天數(shù)包括法定假日，婚假為有薪假。實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月，超過(guò)法定的醫(yī)療期的，公司按相關(guān)法律規(guī)定處理。不應(yīng)享受年假的具體情形參照《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院令第514號(hào)）第四條。第十二條 年假 員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。事假為無(wú)薪假，當(dāng)月事假累計(jì)4小時(shí)內(nèi)，計(jì)扣半天薪資；在48小時(shí)內(nèi)，按一天計(jì)扣，5天以上無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金。法定假日為有薪假；放假時(shí)間以節(jié)前“放假通知”為準(zhǔn)。全月無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假者為全勤，全勤考核范圍包括早會(huì)、培訓(xùn)以及公司指定的會(huì)議、活動(dòng)等。因曠工而予以自動(dòng)離職等解除勞動(dòng)關(guān)系者，且不計(jì)發(fā)給當(dāng)月薪資和獎(jiǎng)金，以做給企業(yè)造成崗位空缺之補(bǔ)償。當(dāng)月曠工累計(jì)三天及以上者或全年累計(jì)曠工六日者按嚴(yán)重違紀(jì)處理 。第八條 曠工未經(jīng)事前請(qǐng)假或假滿未經(jīng)書面續(xù)假而擅自不到