顧問(wèn)公司員工手冊(cè)-文庫(kù)吧資料
2025-08-02 00:56本頁(yè)面
【正文】 月以上妊娠流產(chǎn)或小產(chǎn)給假四十二天。第五十八條 產(chǎn)假。第五十七條 婚假。請(qǐng)公傷假應(yīng)有醫(yī)院證明，期限以診斷書(shū)寫(xiě)明之日期為準(zhǔn)。四、請(qǐng)病假兩天以上者需有醫(yī)院證明。二、因患重大疾病需長(zhǎng)期治療者，經(jīng)醫(yī)師開(kāi)具證明后，視病情報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)延長(zhǎng)其假期每次以一年為限。第五十五條 病假。一、一次不得超過(guò)五天，全年不得超過(guò)七天。第五十三條 請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公傷假及公假等七種。假期已滿未銷(xiāo)假，又未續(xù)假堵截也以曠職論。二、請(qǐng)假二天以上者，由副總經(jīng)理、總經(jīng)理核準(zhǔn)。第五十一條 員工請(qǐng)假應(yīng)依規(guī)定辦妥工作代理人，并填寫(xiě)請(qǐng)假單，于事先報(bào)請(qǐng)主管核準(zhǔn)。第四十九條 特別休假有效期至次年三月三十一日止，未休假部分可提出申請(qǐng)，由公司發(fā)給代假獎(jiǎng)金，以本人工資的二分之一為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。第四十七條 特別休息應(yīng)于每月月初選定日期提出申請(qǐng)，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。四、員工在公司內(nèi)服務(wù)滿十年以上者，每年加給一天，但其總數(shù)不得超過(guò)三十天。二、員工在公司內(nèi)服務(wù)滿三年以上未滿五年者，每年七天。第四十四條 法定假日如下：一、元旦 一月一日二、婦女節(jié) 三月八日（只限女性）三、勞動(dòng)節(jié) 五月一日～三日四、國(guó)慶節(jié) 十月一日～三日五、春節(jié) 三天六、其它由政府機(jī)關(guān)指定的假日。第十章 休 假第四十三條 星期日與法定假日均給假休息。第四十二條 員工國(guó)外出差，依下列標(biāo)準(zhǔn)支付；一、若能取得收據(jù)，則按標(biāo)準(zhǔn)實(shí)銷(xiāo)。第四十一條 短途出差一、出差人員在出差前應(yīng)向部門(mén)主管口頭報(bào)告。三、出差人員返回后應(yīng)將實(shí)際支出的住宿費(fèi)、交通費(fèi)送部門(mén)主管核簽后轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)，再送會(huì)計(jì)科報(bào)銷(xiāo)。第四十九 長(zhǎng)途出差一、出差人員在出差前應(yīng)填寫(xiě)《長(zhǎng)途出差申請(qǐng)單》，送呈部門(mén)主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)。第三十八條 經(jīng)理級(jí)以上干部、營(yíng)業(yè)人員及外勤人員，一律不支給加班費(fèi)。下午下班后應(yīng)打下班卡，加班前應(yīng)打加班卡。第八章 加 班第三十五條 由于業(yè)務(wù)需要，需在工作時(shí)間以外工作者視為加班，加班可支給加班費(fèi)。五、禁止旁聽(tīng)。三、禁止賞進(jìn)入辦公室。晚間輪流值班職責(zé)如下：一、處理上課學(xué)員各面事宜（包括點(diǎn)名、收款、教學(xué)設(shè)備的準(zhǔn)備工作等）。未經(jīng)核準(zhǔn)擅自外出，情節(jié)嚴(yán)重者均以曠職論處。因特殊原因遲到、提出報(bào)告經(jīng)查明確實(shí)或報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)而早退者，可免于按遲到、早退計(jì)算。遲到或早退一小時(shí)以上以曠職一天計(jì)。第三十二條 員工于上下班時(shí)間逾時(shí)到崗或提前離崗者視為遲到或早退。第三十一條 除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，本公司員工應(yīng)依規(guī)定的上下班時(shí)間打卡。第二十九條 員工星期一到星期五上班時(shí)間為上行八時(shí)三十分、下班時(shí)間為下午五時(shí)三十分，中午休息時(shí)間自十二時(shí)至下午一時(shí)三十分。應(yīng)遵從上級(jí)指揮，予以協(xié)助。第二十六條 員工對(duì)一切公物應(yīng)愛(ài)惜使用，不經(jīng)許可不得私自攜出。第二十四條 員工應(yīng)珍惜公司信譽(yù)，凡個(gè)人的意見(jiàn)涉及公司的，不經(jīng)上級(jí)許可不得對(duì)外發(fā)表。第二十二條 員工應(yīng)忠于職守，努力工作，不得泄露業(yè)務(wù)上的機(jī)密。第二十條 員工被作用分派工作后，應(yīng)即赴所分配的單位工作，不得借故推諉。七、患有神經(jīng)病或傳染病者。五、參加非法幫會(huì)、組織，營(yíng)私舞弊、聲名狼藉者。三、思想不良或品德敗壞，被公司或其它機(jī)構(gòu)開(kāi)除者。第六章 任 用第十九條 有下列情形之一者，不能成為本公司員工；一、被通緝、判刑有案或解除公職尚未復(fù)職者。試用期滿者，由各部門(mén)主管報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)為正式員工。第五章 試 用第十七條 試用期。第十五條 擔(dān)保人應(yīng)于員工離職半年后，且無(wú)未了事項(xiàng)時(shí)方能解除擔(dān)保責(zé)任，保
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1