顧問(wèn)公司員工手冊(cè)(參考版)
2025-07-30 00:56本頁(yè)面
【正文】 第一百零十七條 本手冊(cè)經(jīng)董事會(huì)核定后實(shí)施，修正時(shí)亦同。第一百零十五條 正式員工均可享有退休金。第一百零十三條 員工可免費(fèi)參加本公司所舉辦的各項(xiàng)講座與演講會(huì)，但須在不影響本職工作情況下經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可參加。第一百零十一條 公司應(yīng)在適當(dāng)時(shí)機(jī)辦理員工旅游事宜。第十七章 福 利第一百零九條 本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利，須辦理各項(xiàng)福利。第一百零七條 經(jīng)解聘的員工，在接到解聘通知后，應(yīng)即將所經(jīng)辦事項(xiàng)及經(jīng)營(yíng)的案卷、賬目、款項(xiàng)、公物等全部交待清楚，向本公司人事部門(mén)辦理離職手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)取的工資及獎(jiǎng)金應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。四、停職員工被法院判決處以有期徒刑以上刑罰者。二、考績(jī)連續(xù)兩次列劣等者。第一百零五條 本公司因業(yè)務(wù)緊縮或天災(zāi)、人禍有其它不可抗拒的原因，有權(quán)裁減員工。第一百零三條 停職期間不計(jì)入工齡內(nèi)。三、觸犯刑事或違反本公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者。第一百零一條 員工有下列情形之一者應(yīng)予以停職：一、因病或因事請(qǐng)假，超過(guò)規(guī)定期限者。第九十九條 員工因病或因事辭職時(shí)，應(yīng)向公司提出申請(qǐng)。第十六章 解 聘第九十七條 員工解聘分退休、辭職、停職、辭退及免職五種。第九十五條 本公司經(jīng)理有權(quán)調(diào)配所屬員工工作，以使公司人盡其才。第九十三條 本公司員工基于培養(yǎng)人才或業(yè)務(wù)需要，經(jīng)董事會(huì)或總經(jīng)理核定后可予以升遷、調(diào)配。第九十二條 員工嘉獎(jiǎng)三次作記功一次；記功三次作記大功一次；訓(xùn)斥三次作記過(guò)一次；記過(guò)三次作記大過(guò)一次。十、偽造賬目、虛報(bào)費(fèi)用得。八、擅離職守、貽誤公務(wù)者。六、有瀆職、失職或失察者。四、泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密及資料，或以文件賬冊(cè)示人者。二、竊職或故意毀壞公司財(cái)務(wù)者。 第八十九條 本公司員工懲戒分為免職、停職、降級(jí)、減薪、記過(guò)、申誡六種。六、才能卓越、勤勉辛勞、奉公守法，對(duì)于應(yīng)辦理的工作均園滿完成、足為同事楷模者。四、遇到非常事變能奮勇出力，保全員工生命、公司財(cái)務(wù)或重要文件者。二、能為公司開(kāi)發(fā)新業(yè)務(wù)者。第十四章 獎(jiǎng) 懲第八十七條 本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)，分為升等、晉級(jí)、記功、發(fā)獎(jiǎng)金、增資、嘉將等六種。四、曠職全年累計(jì)超過(guò)四天者。二、遲到或早退全年累計(jì)達(dá)二十次以上者。第八十五條 員工有下列情形之一者，考績(jī)不得列為估等。第八十三條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守機(jī)密，不得泄露機(jī)密、徇私舞弊，違者分別予以懲處。丙等：六十分以上，不滿七十分。甲等：八十分以上，不滿九十分。第八十二條 考績(jī)等級(jí)以各項(xiàng)因素總得分核定。第八十條 考績(jī)按工作性質(zhì)由各部門(mén)主管初考，再由總經(jīng)理復(fù)考核定。第七十八條 員工在停職期間，停發(fā)一切工資，復(fù)職時(shí)不得要求補(bǔ)發(fā)。第七十七條 代扣項(xiàng)目。第七十六條 請(qǐng)假扣減工資。第七十五條 加班費(fèi)。第七十四條 工資計(jì)算自到職之日起算未滿一個(gè)月者，按實(shí)際服務(wù)天數(shù)計(jì)算。第七十二條 在本公司的工齡未滿一年的員工，其年終獎(jiǎng)金酌量發(fā)給。第七十一條 年終獎(jiǎng)金。五職等，每年增加30元。三職等，每年增加50元。當(dāng)工資已達(dá)該職等最高額時(shí)，工資不再調(diào)整，而考績(jī)列為優(yōu)等者發(fā)放年功津貼如下；一職等，每年增加100元。第六十九條 職務(wù)工資如下，必要時(shí)可調(diào)整。第六十七條 當(dāng)工資已達(dá)該職等最高額后，工資額不再調(diào)整。第六十五條 員工工資按職等定為最高、最低工資點(diǎn)數(shù)，每職等分為一百級(jí)。第十二章 工 資第六十三條 員工工資分為基本工資、津貼、職務(wù)工資、獎(jiǎng)金。第六十一條 員工請(qǐng)假日數(shù)計(jì)算，如系中途到職者（每年以一月一日為起算點(diǎn)），除產(chǎn)、婚、喪及公假仍照規(guī)定辦理外，其余事、病假依此比例計(jì)算遞減。若超過(guò)必須申請(qǐng)辦理停薪留職。第六十條 公假。三、逾期可申請(qǐng)以事假充抵。一、父母或配偶死亡可請(qǐng)喪假七天。四個(gè)
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