【正文】 部門主辦，針對實際需求開展崗位培訓及業(yè)務(wù)培訓。第二條 培訓體系培訓的舉辦由總部一級培訓和部門二級培訓共同運作。培訓為公司完成經(jīng)營目標、提高績效、實現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供人力資源的保證。第九章 培訓與發(fā)展 　第一條 培訓與發(fā)展公司管理層以為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為己任。（六）綜合發(fā)展部門根據(jù)核準獎懲建議申請單發(fā)布獎懲通告。（四）員工的懲處，警告3次等于記過1次，記過3次以上，應(yīng)予免職或解雇。，私自外出者。，造成公司財物損失價值100元至300元的。。，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。、司法機關(guān)拘審者。，嚴重損害公司信譽者。，擅自在外兼職者。。 ，挪用公款，故意毀損公物者。（一）員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分。（七）品行端正、遵守規(guī)章、服務(wù)指導，堪為全體員工楷模者。（五）技術(shù)革新，有特殊功效者。（三）適時消滅意外事件或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。第一條 獎勵：有下列情況，公司將予以獎勵：（一）對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。 每月在完成基本業(yè)績的基礎(chǔ)上產(chǎn)生一名金牌銷售員，獎金為100元；連續(xù)三個月為金牌銷售員者，評為季度金牌銷售員，獎金為200元；年終評出年度金牌銷售員，獎金為1000元；季度年度金牌銷售員可作為提升銷售經(jīng)理、副經(jīng)理的依據(jù)；當月完不成基本業(yè)績者，基本工資300元/月；連續(xù)三個月完不成基本業(yè)績者停止見客戶；被客戶投訴一次扣發(fā)工資20元；當月被客戶投訴三次以上者，公司勸退；違犯公司的員工守則、出勤制度、房源或財務(wù)等公司管理制度員工，公司將視情節(jié)輕重進行處罰， 第三條 社會保險公司為三年以上工齡的職員辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險項目。（二）中秋/過年：以一定實物或貨幣形式發(fā)放福利。工作不員滿一年的員工不享受帶薪產(chǎn)假，只按一般事假處理。（五）女職員產(chǎn)假員工按國家規(guī)定可享有產(chǎn)假，產(chǎn)假申請需于產(chǎn)期前三個月向綜合發(fā)展部提出。（四）喪假直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給3天有薪假。如在年休假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假。（3）休假應(yīng)按規(guī)定辦理手續(xù)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。年休假取假的一般程序：（1）職員提前半個月向所在部門領(lǐng)導人和人事部門申報擬休假的種類和時間；（2）具體休假時間，職員層由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排；經(jīng)理層及以上由所在部門與公司綜合發(fā)展部協(xié)商安排。職員轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假；在公司工作滿一年后，職員可按規(guī)定享受年休假，這些均為有薪假期。第九條 行為的自我判斷與咨詢（一）職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時，可按以下方法處理：以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)?，為簡便的判斷標準?向所在部門領(lǐng)導提出咨詢。 第八條 保護公司資產(chǎn)（一）職員未經(jīng)批準，不準將公司的資金、設(shè)備、房產(chǎn)、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。（五）、保密的義務(wù)，不僅限于你在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無論你是退休或離職，在你離開公司后，你都將承擔這種義務(wù)。（三）、凡屬于保密對象的資料、均不得以各種形式（復(fù)印、打印、掃描、抄錄等）外傳。職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件，這是對別人尊重的道德表現(xiàn)。（二）職員在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，應(yīng)謝絕參加。第六條 交際應(yīng)酬（一）公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不得鋪張浪費。（三）職員不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個人利益。（二）職員在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。第四條 個人投資職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資：參與經(jīng)營管理的； 投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的； 以職務(wù)之便向投資對象提供利益的； 以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。（二）職員除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不能從事下列活動：以公司名義考察、談判、簽約；以公司名義提供擔保、證明；以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；第三條 兼職（一）職員未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。職員不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營活動。（三）因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關(guān)追究其刑事責任。（二）職員的一切職務(wù)行為，都必須以維護公司利益，對社會負責為目的。在受到損傷或觀察到某些危險情況時，要及時采取有效措施并通知部門負責人，當人身安全面臨危險時，應(yīng)首先確保自己的人身安全。（三）公司應(yīng)當為職員提供安全的工作環(huán)境。第六條 工作相關(guān)責任（一）公司鼓勵職員相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。員工應(yīng)準時出席會議，遲到一律扣款20元。部門性活動、會議提前3天通知，普通會議提前1天通知。（五）、請假須填寫請假單，職員層由所在部門的經(jīng)理簽署意見，管理人員由上一級領(lǐng)導簽署意見，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時請假單交綜合發(fā)展部備案。（三）、員工外出需登記，超過2小時需向所在部門（連鎖店）經(jīng)理說明原因，違者處罰10元。（二）、員工請病假需向所在部門（連鎖店）經(jīng)理提出書面申請，經(jīng)批準方可休假，病假每天扣10元。職員出勤情況，行政人員于每月5日編制統(tǒng)計表各兩份，一份送財務(wù)部門核計薪資加扣，一份公布，限一日內(nèi)接受更正申請。職員一個月內(nèi)曠工三次以上作辭退處理，公司不負責其一切善后事宜。（五）擅自離崗超過60分鐘者，按曠工一天處理。職員一個月內(nèi)遲到六次以上，作辭退處理。不辦理批準手續(xù)，按曠工處理?；毓竞髴?yīng)于當日內(nèi)找到負責人簽批。所有員工須先到公司點名完畢后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。晚上值班的門店，一般晚上值班至21：00。 第三條 考勤制度（一） 工作時間：每周工作日為7天，工作時間為8：00—6：00，實行輪值輪休工作制。接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長，上班時間不要打私人電話，有急事需打時不超過三分鐘時間，不可以打私人長途電話。職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。（三）辦公時間職員應(yīng)堅守工作崗位，需暫時離開時應(yīng)與同事交代。（二）上班時間職員應(yīng)佩戴徽章和名牌。著裝不符規(guī)定者，每次扣款10元。第二條　辦公管理（一）上班時，儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體，男職員不可留長發(fā)。 （五） 員工大會：員工大會是一種員工與管理層互相溝通的又一種形式，一般的，每三個月至少召開一次員工大會。（四） 座談會：座談會是職員和管理層之間的小型非正式的討論，目的在于探討一些意見、建議和問