【正文】 司的概況及工作內(nèi)容有一個(gè)系統(tǒng)了解。當(dāng)然這種溝通亦應(yīng)按照一定的程序進(jìn)行：直屬上司，上司的上司，副總經(jīng)理，總經(jīng)理。公司歡迎批評(píng)和建議，這對(duì)公司的成功和未來(lái)都是重要的，請(qǐng)向你的直接上司轉(zhuǎn)告你的建議。第八條　溝通政策。（二）各部門主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合，可填具《員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》呈核派調(diào)。（二）各級(jí)主管職務(wù)任免經(jīng)核定后由公司綜合發(fā)展部門填發(fā)人事任（免）書。此期間，如果職員感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因決定離開(kāi)，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無(wú)法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。第二條 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)職員于一個(gè)月內(nèi)填寫個(gè)人情況變更申報(bào)表，交給所在部門行政人員，以確保與職員有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：姓名；家庭地址和電話號(hào)碼；婚姻狀況；出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。 第七條　對(duì)非業(yè)務(wù)人員進(jìn)行年終獎(jiǎng)金，公司依年度經(jīng)營(yíng)狀況于每一年終了提拔一定基數(shù)作為個(gè)人年終獎(jiǎng)金。（四）職員在年終考核中，被所在單位認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平，將可能被降低崗位薪金。非業(yè)務(wù)人員在完成本職工作的前提下，介紹業(yè)務(wù)成功，也可按公司有關(guān)規(guī)定提取一定額度獎(jiǎng)勵(lì)金。如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。第八條 雙方終止或解除勞動(dòng)合同，職員在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。第五條 職員有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，公司與職員雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，職員可以提出與公司訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。第一章 總 則第一條 本條例根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)以及公司章程，就公司人事管理的基本事項(xiàng)而制定，為職員提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。阜陽(yáng)宏泰房地產(chǎn)顧問(wèn)有限公司二OO五年二月目 錄第二條 本規(guī)定適用于經(jīng)公司批準(zhǔn)錄用的所有職員。第二章 勞動(dòng)合同第一條 為確立公司與職員的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。第四條 合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除：新入職的職員，公司將在職員試用考核通過(guò)后與其簽訂勞動(dòng)合同。第六條 有下列情形之一的，在征得人事部同意和征詢總經(jīng)理意見(jiàn)后，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職員本人：職員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；職員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的；公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的；勞動(dòng)合同期限屆滿的；合同終止。離職手續(xù)包括：處理工作交接事宜；按《員工離職申請(qǐng)書》要求辦理離職手續(xù)；交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。第九條 第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。第三章 薪金第一條　發(fā)薪日期：公司按職員的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的8日，支付的是職員上月的薪金。第三條　職員崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：（一）崗位薪金常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整職員崗位薪金。第四條　崗位薪金晉級(jí)，新的崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月1日起執(zhí)行；崗位薪金降級(jí)，從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起。任職未滿一年者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。第三條 公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動(dòng)合同?！　÷殕T如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，職員的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。第七條 調(diào)動(dòng)（一）公司有權(quán)根據(jù)職員的能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)的員工不得借故推諉。（三）奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。（一）、意見(jiàn)調(diào)查：公司一年一度向所有職員全面征詢關(guān)于他的工作及對(duì)營(yíng)運(yùn)的意見(jiàn)，并對(duì)此保密。（三）、問(wèn)題解決，申訴程序：顯然公司是一家有進(jìn)取性及有良好信譽(yù)的公司，但公司也認(rèn)識(shí)到每個(gè)人總不時(shí)會(huì)有些與經(jīng)營(yíng)或管理有關(guān)的難題。（四） 座談會(huì)：座談會(huì)是職員和管理層之間的小型非正式的討論，目的在于探討一些意見(jiàn)、建議和問(wèn)題。 著裝不符規(guī)定者，每次扣款10元。（三）辦公時(shí)間職員應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開(kāi)時(shí)應(yīng)與同事交代。接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)，上班時(shí)間不要打私人電話，有急事需打時(shí)不超過(guò)三分鐘時(shí)間，不可以打私人長(zhǎng)途電話。晚上值班的門店，一般晚上值班至21：00?；毓竞髴?yīng)于當(dāng)日內(nèi)找到負(fù)責(zé)人簽批。職員一個(gè)月內(nèi)遲到六次以上，作辭退處理。職員一個(gè)月內(nèi)曠工三次以上作辭退處理，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。（二）、員工請(qǐng)病假需向所在部門（連鎖店）經(jīng)理提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假，病假每天扣10元。（五）、請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假單，職員層由所在部門的經(jīng)理簽署意見(jiàn)，管理人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開(kāi)工作崗位，同時(shí)請(qǐng)假單交綜合發(fā)展部備案。員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議，遲到一律扣款20元。（三）公司應(yīng)當(dāng)為職員提供安全的工作環(huán)境。（三）因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。（二）職員除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：以公司名義考察、談判、簽約；以公司名義提供擔(dān)保、證明；以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；第三條 兼職（一）職員未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。（二）職員在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其它不道德的手段取得利益。第六條 交際應(yīng)酬（一）公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)。職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件，這是對(duì)別人尊重的道德表現(xiàn)。（五）、保密的義務(wù)，不僅限于你在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無(wú)論你是退休或離職，在你離開(kāi)公司后，你都將承擔(dān)這種義務(wù)。第九條 行為的自我判斷與咨詢（一）職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時(shí)，可按以下方法處理：以該行為能否毫無(wú)保留地在公司公開(kāi)談?wù)?，為?jiǎn)便的判斷標(biāo)準(zhǔn)； 向所在部門領(lǐng)導(dǎo)提出咨詢。職員轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假；在公司工作滿一年后，職員可按規(guī)定享受年休假，這些均為有薪假期。（3）休假應(yīng)按規(guī)定辦理手續(xù)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。（四）喪假直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給3天有薪假。工作不員滿