【正文】 。 辦公規(guī)章 員工對公司的責任與承諾 1. 不在任何公司或單位從事任何兼職工作； 2. 用職業(yè)化的標準要求自己 ； 3. 保守公司和客戶公司的機密； 4. 嚴格履行對客戶的承諾； 5. 接受公司對工作地點的調動 , 違反工作調動可能導致終止解除勞動合同。 北京錫恩企業(yè)管理顧問有限公司 Zion Consulting Co. 14 喪假 ? 如員工的直系親屬亡故，可享有連續(xù)三個工作日的喪假。保育假的申請要事前 2 周。非計劃生育的產(chǎn)假按國家有關政策標準，由此給公司造成的損失，公司有權責成其承擔。任何員工休假最長不得超過 6 個月，否則視為自動離職。正常產(chǎn)假期間每月發(fā)放員工相應級別的基本工資；延休產(chǎn)假須經(jīng)直接經(jīng)理和高一級經(jīng)理批準，延休產(chǎn)假第四至第六個月每月發(fā)放 400 元補貼。 產(chǎn)假 1. 有生育計劃的員工請?zhí)崆?2 個月通知相關主管，以利安排工作。結婚登記日在員工入職日之前的不享受婚假。 3. 員工試用期未滿不享有婚假。 北京錫恩企業(yè)管理顧問有限公司 Zion Consulting Co. 13 1. 婚假須一個月前提出申請，并獲得批準。沒有經(jīng)申請而私自休假者，按照曠工處理。 4. 員工請病假需向直接領導提出郵件申請，抄送管理委員會，緊急情況下可以電話申請，但事后必須補發(fā)郵件。 2. 連續(xù)事假 3 天以上 5 天（含）以下的，需提前三天申請，并抄送管理委員會，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可休假。 6. 正常解除勞動合同時或因違紀而被公司解除合同的人員，其未休年假不予兌現(xiàn)或補償，當年已休的天數(shù)按事假從工資獎金中扣除。未休年假按 1： 1 折成日工 資，在該年度結束的當月工資中發(fā)放。年假要求員工在本年度內休完，如在當年內不休或未休完，則可轉至下一年度并必須在下一年度內休完而不能再次跨年度，否則算自動放棄。 4. 一次申請的年假最低天數(shù)為半天。 3. 凡要求休假者，須提前一周填寫《年休假申請單》，報總經(jīng)理批準后方可休假。法定節(jié)假日加班或值班，公司的管理層員工只可以獲得同等天數(shù)的換休。 2. 由于工作需要員工在法定節(jié)假日加班或值班，普通職員可享受 3 倍于基本工資的補償待遇。 6. 公司營銷序列人員、顧問 序列人員、高級管理人員適用于不定時工作制，此類人員工作及薪酬采取責任制，其加班費已包括在薪酬之內，公司不支付除工資以外的加班報酬。 4. 上級經(jīng)理層需要根據(jù)工作需要合理協(xié)調工作，盡量避免員工加班超過國家規(guī)定。 北京錫恩企業(yè)管理顧問有限公司 Zion Consulting Co. 11 加班和倒休 1. 公司不鼓勵加班，職員確因工作需要加班，需提前向上級經(jīng)理郵件申請，并抄送管理委員會，經(jīng)回復同意后方可加班。其發(fā)放辦法，每年另行公布。 保險及福利 1. 本公司正式員工依法加入社會勞動保險（自 2020 年 1 月起開始執(zhí)行）。 報酬 發(fā)薪日 公司月工資結算日為每月 30 日，支付日為每月 15 日。但是必須按照公司新的職位空缺需求定義新的工作安排和新的職級。 1. 凡離職人員需到人事部領取《離職通知書》，根據(jù)《離職通知書》辦理相關手續(xù) ； 2. 人力資源部將組織進行離職談話； 3. 需要時，人事行政部門通知有關公司和機構，主管通知相關客戶，告訴該員工不再擔任任何 XE公司職務也不能代表 XE公司從事有關的經(jīng)營活動； 4. 接受過培訓的員工在其合同期內辭職須按簽訂的培訓協(xié)議中約定的賠 北京錫恩企業(yè)管理顧問有限公司 Zion Consulting Co. 10 償方法賠償； 5. 離職的員工所遺失的公司任何財物將作價酌情賠償； 6. 本公司員工自動辭職或離職時，可要求發(fā)給本公司的工作證明。 離職手續(xù) 員工無論以何種理由離職（辭職、辭退、解聘、合同終止）均應辦理完畢其離職手續(xù)、交接工作、歸還所有公司物品、結清一切帳目。 1. 歇業(yè)或轉讓時； 2. 虧損或業(yè)務緊縮時； 3. 累計暫停工作在一個月以上時； 4. 不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調崗仍不 能勝任工作； 5. 因公司業(yè)務變化，有減少員工的必要時，又無適當工作可安置時。 B、試用期后 下列原因的合同解除，公司應在 30 天前發(fā)出書面通知或付給員工一個月的 北京錫恩企業(yè)管理顧問有限公司 Zion Consulting Co. 9 薪酬以替代通知。 非自愿解除合同（解聘） A、在試用期間 如公司在試用期期間發(fā)現(xiàn)員工不適合要求，公司可解除合同。在試用期間內，可隨時提出。 勞動合同解除 雇傭期間、除勞動法規(guī)定的情況之外，如果任何一方欲解除勞動合同，都必須于事前提出書面通知。當然，這必須事先獲上級經(jīng)理及總經(jīng)理的審批，并完備調離原單位手續(xù)，交接好工作。 工作調動 公司有權根據(jù)職員的能力、工作表現(xiàn)和公司的實際需要，將職員調至公司內任何分公司、任何部門工作，亦有權按業(yè)務需要指派職員前往全國各地及海外公干。 3. 因工作需要并公司出資給員工提供外部培訓時，員工需同公司簽訂培訓協(xié)議，保證在培訓結束后能夠繼續(xù)為公司提供一定時限的服務，具體的服務時限要根據(jù)具體的培訓內容和培訓費用確定，原則上不超過 3 年，不少于 6個月。 北京錫恩企業(yè)管理顧問有限公司 Zion Consulting Co. 8 員工培訓 1. 公司原則上鼓勵在不影響工作的情況下讓員工接受外部培訓。 ? 具體要求：歡迎詞（自定形式）、員工簡歷（使用公司統(tǒng)一模板）、職位職責介紹。在郵件中直接經(jīng)理需要附上該新員工的簡歷、簡單介紹和將要從事的職位、職責。 2. 在員工的入職日，員 工的直接經(jīng)理需要向該員工逐一介紹公司各同事。 8. 試用期結束后，經(jīng)上級主管考核合格，報總經(jīng)理批準后，轉正為本公司正式員工，試用期將計入員工工齡。 7. 試用期內，原則上受雇員工不得將公司的資料、電腦等帶回家。勞動 合同解除后， XE 公司將按照勞動合同約定，根據(jù)受雇方實際工作時間發(fā)放工資，受雇方離職需要歸還公司所有的資料及設備，并結清所有款項。 5. 試用期是雇用方和受雇方雙向選擇的時間，任何一方都可以在試用期內提出解除勞動合同的要求。 3. 本公司雇傭人員除特殊情形，經(jīng)總經(jīng)理核準免于試用、縮短試用期外，均應簽訂試用期合同，試用期最長為三個月（含受訓期間）。 XE 大事記 2020 年 1. 姜汝祥博士正式創(chuàng)立 XE 企業(yè)管理顧問有限公司 2. XE 公司與華北鋁業(yè)簽下第一筆管理咨詢服務合同 北京錫恩企業(yè)管理顧問有限公司 Zion Consulting Co. 3 3. XE 公司與百科網(wǎng)絡簽訂管理咨詢服務合同 4. 姜汝祥博士被聘為北汽福田常年戰(zhàn)略顧問 5. 姜汝祥博士被聘為中化集 團常年戰(zhàn)略顧問 6. 姜汝祥博士創(chuàng)立 XE4C 戰(zhàn)略規(guī)劃框架、 XE4R 業(yè)務管理模式 2020 年 1. XE 公司與華北鋁業(yè)簽訂戰(zhàn)略績效考核咨詢服務合同 2. XE 公司成功舉辦 “ 持續(xù)增長模式 ” 系列公開課 3. 姜汝祥博士憑管理思想和咨詢實踐榮獲 “ 中華海外歸國十大創(chuàng)業(yè)人物 ” 4. 姜汝祥博士《中國著名企業(yè)與世界優(yōu)秀企業(yè)之間的差距在哪里？》系列專稿引起強烈反響 5. 姜汝祥博士對話聯(lián)想董事局主席柳傳志 6. 姜汝祥博士對話波導總裁徐少華 7. XE 公司確立三年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 2020 年 1. 姜汝祥博士成為《財富》雜志特約管理專欄作家 2. 姜汝祥博士受聘成為 TCL、格蘭 仕總裁戰(zhàn)略顧問 3. 姜汝祥博士對話世界營銷大師亞伯拉罕 4. XE 公司開發(fā)出戰(zhàn)略研討會、 4R 關鍵點等全新咨詢模式，在珠三角、長三角多家咨詢企業(yè)深受好評 5. XE 公司與人民電器簽訂 4R 關鍵點咨詢服務合同 北京錫恩企業(yè)管理顧問有限公司 Zion Consulting Co. 4 6. 姜汝祥博士擔任主持人，英才雜志與新浪財經(jīng)、搜狐財經(jīng)聯(lián)袂推出 “ 中國傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代企業(yè)管理 ” 7. XE 公司與賽諾市場研究機構簽訂 4R 關鍵點咨詢服務合同 8. XE 公司與柯曼時裝公司簽訂行業(yè)與戰(zhàn)略研究咨詢服務合同 9. XE 公司與長青集團簽訂戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢服務合同 10. XE 公司與上海羅萊家紡簽訂戰(zhàn)略研討會咨詢服務合同 11. 姜汝祥博士對話海爾首席執(zhí)行官張瑞 敏 12. 姜汝祥博士出版《差距》，并進入暢銷財經(jīng)書籍排行榜 13. 成立深圳分公司，開創(chuàng)中國管理知識產(chǎn)品行業(yè) 14. XE 公司與華潤捷信涂料簽訂 4R 關鍵點咨詢服務合同 2020 年 1. XE 北京公司擴建 2. XE 公司擊敗麥肯錫、羅蘭貝格等咨詢巨頭，與萬科集團簽訂《中長期發(fā)展規(guī)劃》合同 3. XEIT 管理軟件公司成立 4. 姜汝祥博士創(chuàng)立 XE6P 管控模式 5. XE 公司與東江集團簽訂戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)略實施咨詢服務合同 6. XE 公司與威創(chuàng)公司簽訂正規(guī)化運營管理咨詢服務合同 7. XE 公司與波司登公司簽訂 4R 業(yè)務管理咨詢服務合同 8. XE 深圳公司喬遷新址 北京錫恩企業(yè)管理顧問有限公司 Zion Consulting Co. 5 XE 公司組織架構圖 總經(jīng)理 管理委員會 制度化、民主化委員會 錫恩偉業(yè)公司 錫恩英才公司 顧問 本 部 方案本部 財務 部 大客戶中心 4R 運營部 戰(zhàn) 略合作事業(yè)部 服務 部部 人力 資源與行政 部 北京中心 深圳中心 廣州中心 深圳分公司 廣州分公司 東莞辦事處 天津辦事處 方案三部 方案二部 方案一部 方案一部 方案二部 北京 方案 中心 方案三部 方案三部 方案二部 方案一部 北京錫恩企業(yè)管理顧問有限公司 Zion Consulting Co. 6 公司的職位層級序列 公司決策委員會（總經(jīng)理、合伙人） 公司管理委員會（副總經(jīng)理、各分公司總經(jīng)理、公司部門負責人、各事業(yè)部總經(jīng)理） 銷售、客服序列 顧問、項目序列 行政、管理序列 客戶服務總監(jiān)CSD Customer Service Director 市場總監(jiān) MD Marketing Director 專家（首席 XX顧問） 項目總監(jiān) PD Project Director 部門主管 DM Department Manager 高級客戶服務經(jīng)理 SCM Senior Customer Service Manager 高級市場經(jīng)理SMM Senior Marketing Manager 高級管理顧問SMC Senior Mgt Consultant 高級項目經(jīng)理SPM Senior Project Manager 高級主管 SM Senior Manager 客戶服務經(jīng)理CSM Customer Service Manager 區(qū)域市場經(jīng)理RMM Regional Marketing Manager 管理顧問 MC(Mgt Consultant) 項目經(jīng)理 PM Project Manager 主管 M Manager 客戶服務助理ACM Assistant Customer Service Manager 銷售經(jīng)理 SM Sales Manager 分析師 MA Mgt Analyst 項目組長 APM Assistant PM 職員 Staff 聘用與離職 員工雇用 1. XE 公司的政策是：不分種族、膚色、宗教信仰、性別或資歷地挑選、雇傭、培訓、酬報、提升 和調動員工，并在符合各種法律、法規(guī)以及合同要求的情況下采取積極措施實現(xiàn)這些目標。 XE 秉持科學與人本主義精神，專注于戰(zhàn)略與戰(zhàn)略實施業(yè)務，通過三年時間的艱苦奮斗，躋身于中國本土一流咨詢公司行列。 2. 內部團隊合作價值觀：分享共享彼此的成功；承認人在公理面前的卑微。 本手冊于 2020 年 2 月 第一次修訂， 20XX 年 7 月第二次修訂。有不明之處，請向直接經(jīng)理或者人事負責人查詢。公司將根據(jù)公司具體情況的發(fā)展變化和國家法律法規(guī)的修訂而不定期修訂，由總經(jīng)理批準后公布實施。 本員工手冊適用范圍： 所有 XE 公司正式合同制員工、短期合同工、借聘人員、實習員工。生效日期以網(wǎng)上公布日期為準。 本公司有權在必要時隨時對手冊的內容進行刪除、修改或添加 ,并在公司內部網(wǎng)公布。 XE 相信，所有的人都不會拒絕成長，所有的人都不會排斥卓越 !當你走進 XE 的時候，