【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 來(lái)的優(yōu) 越感。 11. 請(qǐng)相信，癡迷皮革那不過(guò)是一種反祖沖動(dòng)。 12. 可以這么認(rèn)為，氣候變暖一部分是出于對(duì)過(guò)度使用空調(diào) \暖氣的報(bào)復(fù)。 13. 盡量少使用一次性牙刷、一次性塑料袋、一次性水杯 ?? 因?yàn)橹圃焖麄兯拚】?科技有限公司 修正健康科技 —員工手冊(cè) 13 / 36 使用 的石油也是一次性的。 14. 如果你知道西方一些海洋博物館里展出中國(guó)生產(chǎn)的魚(yú)翅罐頭．還會(huì)有這么好 的食欲吃魚(yú)翅撈飯嗎。 15. 未必紅木和真皮才 能體現(xiàn)居家品味；建議使用竹制家具，因 為竹子比樹(shù)木長(zhǎng) 得快。 16. 其實(shí)利用太陽(yáng)能這種環(huán)保能源最簡(jiǎn)單的方式，就是盡量把工作放在白天做 。 17. 過(guò)量肉食至少傷害 三個(gè)對(duì)象：動(dòng)物、你自己和地球。 18. 婚禮儀式不是你憋足 28 年勁甩出的面子，更不是家底積累的 PK。如今簡(jiǎn)約 、 低碳 才更是甜蜜文明的附件值。 19. 認(rèn)為把水龍頭開(kāi)到最大才能把蔬菜盤(pán)碗洗得更干凈，那 只是心理作用。 20. 可以理直氣壯地說(shuō)，衣服攢夠一桶再洗不是因?yàn)閼校菫榱斯?jié)約水電。 21. 把一個(gè)孩子從嬰兒期養(yǎng)到學(xué)齡前，花費(fèi)確實(shí)不少，部分玩具、衣物、書(shū)籍用 二手的就好。 22. 如果堵車(chē)的隊(duì)伍太長(zhǎng)，還是先熄了火，安心等會(huì) 兒吧。 23. 定期檢查輪胎氣壓，氣量過(guò)低或過(guò)足，都會(huì)增加油耗。 24. 定期清洗空調(diào)，不僅為了健康，還可以省下不少電。 25. 一般的 車(chē)用 93油就夠了，盲目使用 97可能既費(fèi) 油，還傷發(fā) 動(dòng)機(jī)。 26. 跟老公交司機(jī)學(xué)習(xí)如何省油：少用急剎， 把油門(mén)松了，靠慣性滑過(guò)去。 27. 有些人， 尤其是女性，洗個(gè)澡用掉四五十升水，潔癖也不用這么夸張。 28. 科學(xué)地勤儉節(jié)約是優(yōu)良傳統(tǒng)；剩菜冷卻后．用保鮮膜包好再送進(jìn)冰箱； 熱氣 不僅增加冰箱做 功，還會(huì)結(jié)霜，雙重費(fèi)電。 29. 其實(shí)空調(diào)外機(jī)都是按照防水要求設(shè)計(jì)的，給它穿外套，只會(huì)降低散熱效果 ， 當(dāng)然費(fèi)電。 30. 洗衣粉出泡多少與洗凈能力之間無(wú)必然聯(lián)系，而低泡洗衣粉可以比高泡洗衣 粉少漂洗幾次，省水省電省時(shí)間。 31. 洗衣機(jī)開(kāi)強(qiáng)檔比開(kāi)弱檔更省電， 還能延 長(zhǎng)機(jī)器壽命。 32. 電視機(jī)在待機(jī)狀態(tài)下耗電量一般為其開(kāi)機(jī)功率的 10％左右，這筆帳算起來(lái)還 真不太小。 修正健康 科技有限公司 修正健康科技 —員工手冊(cè) 14 / 36 33. 如果只用電腦聽(tīng)音樂(lè)．顯示器僅可以調(diào)暗，或者干脆關(guān)掉。 34. 如果熱水用得多．不妨讓熱水器始終通電保溫，因?yàn)楸匾惶焖玫碾?比 一箱涼水燒到相同溫度還要低。 35. 洗干凈同樣一輛車(chē)，用桶盛水擦洗只是用水龍頭沖洗用水量的 1/8。 36. 可以把馬桶水箱里的浮球調(diào)低 2 厘米，一年可以省下 4 立方水。 37. 建立節(jié)省檔案．把每月消耗的水電煤氣也記記賬，做到心中有數(shù)。 38. 買(mǎi)電器看節(jié)能指標(biāo)，這是最簡(jiǎn)單不過(guò)的方法了。 39. 實(shí)驗(yàn)證明， 中火燒水最省氣 。 40. 10 年前亂丟電池還可以能是無(wú)知，現(xiàn)在就完全是不負(fù)責(zé)任了。 41. 隨身常備筷子或勺子，已經(jīng)是環(huán)保人士的一種標(biāo)簽。 42. 冰箱內(nèi)存放食物的量以占容積的 80％為宜．放得過(guò)多或過(guò)少， 都費(fèi)電。 43. 開(kāi)短會(huì)也是一種節(jié)約 照明、空調(diào)、音響等等。 44. 沒(méi)事多出去走走，“宅”是很費(fèi)電的。 45. 非必要的話，盡量買(mǎi)本地、當(dāng)季產(chǎn)品，運(yùn)輸和包裝常常比生產(chǎn)更耗能。 46. 植樹(shù)為你排放的二氧化碳埋單，排多少，吸多少。 47. 衣服多選棉質(zhì)、亞麻和絲綢，不僅環(huán)保、時(shí)尚， 而且優(yōu)雅、耐穿。 48. 烘干真的很必要嗎？還是多讓你的衣服曬曬太陽(yáng)吧。 49. 美國(guó)有統(tǒng)計(jì)表明：離婚之后的人均資源消耗量比離婚前高出 42%61%，讓我們用婚姻保護(hù)地球吧！ 修正健康 科技有限公司 修正健康科技 —員工手冊(cè) 15 / 36 第四章 修正健康科技 組織架 構(gòu) 市 場(chǎng) 管 理 部市 場(chǎng) 部 長(zhǎng) ( 1 )市 場(chǎng) 主 管 ( 1 )銷(xiāo) 售 內(nèi) 勤 ( 1 )（ 市 場(chǎng) 溝 通 ）銷(xiāo) 售 內(nèi) 勤 ( 1 )（ 內(nèi) 部 協(xié) 調(diào) ）銷(xiāo) 售 內(nèi) 勤 ( 1 )（ 發(fā) 貨 管 理 ）電 話 咨 詢 ( 1 )總 經(jīng) 理副 總 經(jīng) 理 ( 1 )企 劃 部企 劃 部 長(zhǎng) ( 1 )設(shè) 計(jì) 主 管 ( 1 ) 網(wǎng) 推 主 管 ( 1 )網(wǎng) 推 專(zhuān) 員 ( 1 ) 文 案 ( 4 )文 案 主 管 ( 1 )設(shè) 計(jì) ( 1 )綜 合 部部 長(zhǎng) ( 1 )市 場(chǎng) 財(cái) 務(wù) ( 2 )出 納 ( 1 )財(cái) 務(wù) 主 管 ( 1 )人 力 資 源 部部 長(zhǎng) ( 1 )主 管 ( 1 )專(zhuān) 員 ( 1 )大 區(qū) 經(jīng) 理 ( 5 )區(qū) 域 一區(qū) 域 二區(qū) 域 三區(qū) 域 四區(qū) 域 五修正健康 科技有限公司 修正健康科技 —員工手冊(cè) 16 / 36 第五章 入職指引 一、 原則：“先內(nèi)后外，擇優(yōu)錄用”原則 二、 招聘條件：符合用人需求，適才適用 三、 入職 (一 ) 報(bào)到流程： 1. 接到通知后，錄用人員按約定時(shí)間到 人力資源 部辦理入職手續(xù)。 2. 新員工報(bào)到時(shí)需向 人力資源 部提供如下資料： 1) 身份證： 原件（驗(yàn)證）及復(fù)印件； 2) 戶口本：戶主頁(yè)以及個(gè)人頁(yè)原件（驗(yàn)證）及復(fù)印件； 3) 畢業(yè)證書(shū)（學(xué)位證書(shū)）：原件（驗(yàn)證）及復(fù)印件； 4) 一寸證件照： 3 張 ； 5) 原單位離職證明； 6) 體檢證明 ； 7) 經(jīng)濟(jì)擔(dān)保 書(shū) ； 8) 填寫(xiě)《 員工 入職審批 表 》 ； 9) 若個(gè)人資料需要更改和補(bǔ)充的，請(qǐng)于兩周內(nèi)到 人力資源 部辦理，并提供相關(guān)資料。 3. 證件資料不全者，則不予或延緩辦理入職手續(xù)。 4. 新員工填寫(xiě)完《員工入職審批 表 》，辦理完入職手續(xù)后， 人力資源 部同時(shí)發(fā)放下列資料： 1) 《員工手冊(cè)》 2) 指紋考勤 機(jī) 錄入指紋 3) 辦公用品 5. 新員工辦理完入職手續(xù)后，到試用部門(mén)報(bào)到，由直接主管向其介紹情況，確定辦公場(chǎng)所。 6. 人力資源 部會(huì)同新員工所在部門(mén)，安排新員工崗前培訓(xùn)，內(nèi)容如下： 1) 集團(tuán)、 公司 和 OTC 事業(yè)部 概況 2) 員工手冊(cè) 修正健康 科技有限公司 修正健康科技 —員工手冊(cè) 17 / 36 3) 崗位工作流程 (二 ) 試用期： 1. 試用期限：試用期為 2個(gè)月 。 2. 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)及待遇： 1) 試用期人員的工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)待遇均依據(jù) OTC 事業(yè)部 當(dāng)年薪資管理規(guī)定執(zhí)行 。 2) 起薪日期：以新員工填寫(xiě)《員工入職審批 表 》的日期為起薪日 。 3. 凡在試用期出現(xiàn)以 下情況，予以辭退： 1) 試用期間發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的（發(fā)現(xiàn)所呈報(bào)材料和證件有虛假的 ，新員工入職須經(jīng)過(guò)為期 7 天的外部調(diào)查期，如調(diào)查結(jié)果存在個(gè)人偽造證件及 履歷的情況， OTC 事業(yè)部 有權(quán)予以辭退，并不核發(fā)薪資） 。 2) 有違紀(jì)行為的 。 3) 不勝 任本崗位工作或完不成任務(wù)的（以崗位說(shuō)明 書(shū)為標(biāo)準(zhǔn)） 。 4. 考核轉(zhuǎn)正 1) 新 員工由直接主管對(duì)其指定輔導(dǎo)員，帶領(lǐng)其工作，直接主管對(duì)其每月工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，轉(zhuǎn)正時(shí)進(jìn)行綜合評(píng)定，輔導(dǎo)員有責(zé)任指導(dǎo)新員工在最短時(shí)間內(nèi)熟悉工作業(yè)務(wù)，并協(xié)助其完成指定工作指標(biāo)，輔導(dǎo)效果將作為其績(jī)效考核、晉級(jí)、晉升的依據(jù)之一。 2) 人力資源 部門(mén)將每月不定期與新員工和輔導(dǎo)員、直接主管進(jìn)行溝通，了解新入員工工作情況及輔導(dǎo)效果，并將溝通情況直接反映給直接主管。 3) 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、提供虛假資料、考核不合格、有傳染病者，公司將予以解聘。 4) 試用期不適合該崗位工作或不適合聘用的員工，用人部門(mén)有權(quán)向人力資源部提出異 議，經(jīng)人力資源 部核查后，給與調(diào)崗試用或辭退。 5) 試用期滿，結(jié)合崗位在學(xué)歷、職稱(chēng)等方面的要求，能勝任本崗位工作，轉(zhuǎn)為正式員工 。 6) 轉(zhuǎn)正程序：?jiǎn)T工試用期結(jié)束前 1 周 填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正調(diào)薪表》 ，新員工直接領(lǐng)導(dǎo)人提交考核意見(jiàn)，交至 人力資源 部 辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù) 。 修正健康 科技有限公司 修正健康科技 —員工手冊(cè) 18 / 36 第六章 勞動(dòng)合同 一、 適用范圍： OTC 事業(yè)部 所有員工 二、 合同期限：一般為一年 三、 合同簽訂程序 1. 由人力資源 部門(mén)與員工 簽訂勞動(dòng)合同，涉密員工直接與其簽訂《保密協(xié)議》或承擔(dān)《保密競(jìng) 業(yè)限制協(xié)議》 ，承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)和責(zé)任。 2. 由人力資源 部門(mén)與續(xù)聘員工簽訂《 勞動(dòng)合同 》 。 3. 合同一式兩份，簽訂后，雙方各執(zhí)一份 。 雙方在合同期滿前確定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同需要與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前 30 日通知員工本人，員工在接到通知后 15 日內(nèi)應(yīng)向人力資源部作出答復(fù)，逾期不做答復(fù)者將視為員工與 OTC 事業(yè)部不愿簽訂勞動(dòng)合同 。 四、 簽訂合同后雙方的權(quán)益 1. 員工在合同期內(nèi)享有合同約定的薪金及福利待遇 。 2. 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守合同有關(guān)規(guī)定，違約須承擔(dān)違約責(zé)任。 3. 員工符合合同約定的解約情形的， 公司 將與其解除勞動(dòng)合同。 4. 對(duì)勞動(dòng)合同的條款產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理 的原則，員工如對(duì)勞 動(dòng)合同條款產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)以書(shū)面形式向人力資源 部提出并協(xié)商解決。 五、 合同解除 1. 試用期內(nèi)，雙方可隨時(shí)解除合同，同時(shí)辦理交接手續(xù)。 2. 合同期內(nèi) 1) 員工辭職必須提前 30天遞交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)過(guò) 批準(zhǔn)后，將辦公用品、鑰匙、電腦文檔資料等 財(cái)物 辦好清還手續(xù)，完成交接工作后，方可辦理辭職手續(xù)。若未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)，則按違紀(jì)辭退處理， 不予結(jié)算工資。 2) 員工辭職時(shí)必須填寫(xiě)《離職交接 表》，并按表中內(nèi)容履行全部手續(xù)后，修正健康 科技有限公司 修正健康科技 —員工手冊(cè) 19 / 36 離職方為 有效。財(cái)務(wù)部門(mén)方予結(jié)算工資。 3. 合同期滿，如合同一方不愿續(xù)簽，須于約滿前 30 日通知對(duì)方，待合同期結(jié)束 后，勞動(dòng)合同正式終止 。 修正健康 科技有限公司 修正健康科技 —員工手冊(cè) 20 / 36 第七章 考勤管理 一、 作息時(shí)間 (一 ) 總部 營(yíng)銷(xiāo) 人員 實(shí)行定時(shí)工作制，夏季 工作時(shí)間如下： 1. 星期一到星期五 ： 8： 00－ 17： 00 中午用餐時(shí)間 ： 11： 30－ 13： 00 星期六 ： 8： 00－ 11： 30 星期日 ： 休息 2. 冬季作息時(shí)間另行公布 。 3. 市場(chǎng) 銷(xiāo)售 人員 采用不定時(shí)工作制 。