【文章內容簡介】 來的優(yōu) 越感。 11. 請相信，癡迷皮革那不過是一種反祖沖動。 12. 可以這么認為，氣候變暖一部分是出于對過度使用空調 \暖氣的報復。 13. 盡量少使用一次性牙刷、一次性塑料袋、一次性水杯 ?? 因為制造他們所修正健康 科技有限公司 修正健康科技 —員工手冊 13 / 36 使用 的石油也是一次性的。 14. 如果你知道西方一些海洋博物館里展出中國生產(chǎn)的魚翅罐頭．還會有這么好 的食欲吃魚翅撈飯嗎。 15. 未必紅木和真皮才 能體現(xiàn)居家品味；建議使用竹制家具，因 為竹子比樹木長 得快。 16. 其實利用太陽能這種環(huán)保能源最簡單的方式，就是盡量把工作放在白天做 。 17. 過量肉食至少傷害 三個對象：動物、你自己和地球。 18. 婚禮儀式不是你憋足 28 年勁甩出的面子，更不是家底積累的 PK。如今簡約 、 低碳 才更是甜蜜文明的附件值。 19. 認為把水龍頭開到最大才能把蔬菜盤碗洗得更干凈，那 只是心理作用。 20. 可以理直氣壯地說，衣服攢夠一桶再洗不是因為懶，而是為了節(jié)約水電。 21. 把一個孩子從嬰兒期養(yǎng)到學齡前，花費確實不少，部分玩具、衣物、書籍用 二手的就好。 22. 如果堵車的隊伍太長，還是先熄了火，安心等會 兒吧。 23. 定期檢查輪胎氣壓，氣量過低或過足，都會增加油耗。 24. 定期清洗空調，不僅為了健康，還可以省下不少電。 25. 一般的 車用 93油就夠了，盲目使用 97可能既費 油，還傷發(fā) 動機。 26. 跟老公交司機學習如何省油：少用急剎， 把油門松了，靠慣性滑過去。 27. 有些人， 尤其是女性，洗個澡用掉四五十升水，潔癖也不用這么夸張。 28. 科學地勤儉節(jié)約是優(yōu)良傳統(tǒng)；剩菜冷卻后．用保鮮膜包好再送進冰箱； 熱氣 不僅增加冰箱做 功，還會結霜，雙重費電。 29. 其實空調外機都是按照防水要求設計的，給它穿外套，只會降低散熱效果 ， 當然費電。 30. 洗衣粉出泡多少與洗凈能力之間無必然聯(lián)系，而低泡洗衣粉可以比高泡洗衣 粉少漂洗幾次，省水省電省時間。 31. 洗衣機開強檔比開弱檔更省電， 還能延 長機器壽命。 32. 電視機在待機狀態(tài)下耗電量一般為其開機功率的 10％左右，這筆帳算起來還 真不太小。 修正健康 科技有限公司 修正健康科技 —員工手冊 14 / 36 33. 如果只用電腦聽音樂．顯示器僅可以調暗，或者干脆關掉。 34. 如果熱水用得多．不妨讓熱水器始終通電保溫，因為保溫一天所用的電 比 一箱涼水燒到相同溫度還要低。 35. 洗干凈同樣一輛車，用桶盛水擦洗只是用水龍頭沖洗用水量的 1/8。 36. 可以把馬桶水箱里的浮球調低 2 厘米，一年可以省下 4 立方水。 37. 建立節(jié)省檔案．把每月消耗的水電煤氣也記記賬，做到心中有數(shù)。 38. 買電器看節(jié)能指標，這是最簡單不過的方法了。 39. 實驗證明， 中火燒水最省氣 。 40. 10 年前亂丟電池還可以能是無知，現(xiàn)在就完全是不負責任了。 41. 隨身常備筷子或勺子，已經(jīng)是環(huán)保人士的一種標簽。 42. 冰箱內存放食物的量以占容積的 80％為宜．放得過多或過少， 都費電。 43. 開短會也是一種節(jié)約 照明、空調、音響等等。 44. 沒事多出去走走，“宅”是很費電的。 45. 非必要的話，盡量買本地、當季產(chǎn)品，運輸和包裝常常比生產(chǎn)更耗能。 46. 植樹為你排放的二氧化碳埋單，排多少，吸多少。 47. 衣服多選棉質、亞麻和絲綢，不僅環(huán)保、時尚， 而且優(yōu)雅、耐穿。 48. 烘干真的很必要嗎？還是多讓你的衣服曬曬太陽吧。 49. 美國有統(tǒng)計表明：離婚之后的人均資源消耗量比離婚前高出 42%61%，讓我們用婚姻保護地球吧！ 修正健康 科技有限公司 修正健康科技 —員工手冊 15 / 36 第四章 修正健康科技 組織架 構 市 場 管 理 部市 場 部 長 ( 1 )市 場 主 管 ( 1 )銷 售 內 勤 ( 1 )（ 市 場 溝 通 ）銷 售 內 勤 ( 1 )（ 內 部 協(xié) 調 ）銷 售 內 勤 ( 1 )（ 發(fā) 貨 管 理 ）電 話 咨 詢 ( 1 )總 經(jīng) 理副 總 經(jīng) 理 ( 1 )企 劃 部企 劃 部 長 ( 1 )設 計 主 管 ( 1 ) 網(wǎng) 推 主 管 ( 1 )網(wǎng) 推 專 員 ( 1 ) 文 案 ( 4 )文 案 主 管 ( 1 )設 計 ( 1 )綜 合 部部 長 ( 1 )市 場 財 務 ( 2 )出 納 ( 1 )財 務 主 管 ( 1 )人 力 資 源 部部 長 ( 1 )主 管 ( 1 )專 員 ( 1 )大 區(qū) 經(jīng) 理 ( 5 )區(qū) 域 一區(qū) 域 二區(qū) 域 三區(qū) 域 四區(qū) 域 五修正健康 科技有限公司 修正健康科技 —員工手冊 16 / 36 第五章 入職指引 一、 原則：“先內后外，擇優(yōu)錄用”原則 二、 招聘條件：符合用人需求，適才適用 三、 入職 (一 ) 報到流程： 1. 接到通知后，錄用人員按約定時間到 人力資源 部辦理入職手續(xù)。 2. 新員工報到時需向 人力資源 部提供如下資料： 1) 身份證： 原件（驗證）及復印件； 2) 戶口本：戶主頁以及個人頁原件（驗證）及復印件； 3) 畢業(yè)證書（學位證書）：原件（驗證）及復印件； 4) 一寸證件照： 3 張 ； 5) 原單位離職證明； 6) 體檢證明 ； 7) 經(jīng)濟擔保 書 ； 8) 填寫《 員工 入職審批 表 》 ； 9) 若個人資料需要更改和補充的，請于兩周內到 人力資源 部辦理，并提供相關資料。 3. 證件資料不全者，則不予或延緩辦理入職手續(xù)。 4. 新員工填寫完《員工入職審批 表 》，辦理完入職手續(xù)后， 人力資源 部同時發(fā)放下列資料： 1) 《員工手冊》 2) 指紋考勤 機 錄入指紋 3) 辦公用品 5. 新員工辦理完入職手續(xù)后，到試用部門報到，由直接主管向其介紹情況，確定辦公場所。 6. 人力資源 部會同新員工所在部門，安排新員工崗前培訓，內容如下： 1) 集團、 公司 和 OTC 事業(yè)部 概況 2) 員工手冊 修正健康 科技有限公司 修正健康科技 —員工手冊 17 / 36 3) 崗位工作流程 (二 ) 試用期： 1. 試用期限：試用期為 2個月 。 2. 試用期工資標準及待遇： 1) 試用期人員的工資標準及相關待遇均依據(jù) OTC 事業(yè)部 當年薪資管理規(guī)定執(zhí)行 。 2) 起薪日期：以新員工填寫《員工入職審批 表 》的日期為起薪日 。 3. 凡在試用期出現(xiàn)以 下情況，予以辭退： 1) 試用期間發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的（發(fā)現(xiàn)所呈報材料和證件有虛假的 ，新員工入職須經(jīng)過為期 7 天的外部調查期，如調查結果存在個人偽造證件及 履歷的情況， OTC 事業(yè)部 有權予以辭退，并不核發(fā)薪資） 。 2) 有違紀行為的 。 3) 不勝 任本崗位工作或完不成任務的（以崗位說明 書為標準） 。 4. 考核轉正 1) 新 員工由直接主管對其指定輔導員，帶領其工作，直接主管對其每月工作業(yè)績進行考核，轉正時進行綜合評定，輔導員有責任指導新員工在最短時間內熟悉工作業(yè)務，并協(xié)助其完成指定工作指標，輔導效果將作為其績效考核、晉級、晉升的依據(jù)之一。 2) 人力資源 部門將每月不定期與新員工和輔導員、直接主管進行溝通，了解新入員工工作情況及輔導效果，并將溝通情況直接反映給直接主管。 3) 嚴重違反公司規(guī)章制度、提供虛假資料、考核不合格、有傳染病者，公司將予以解聘。 4) 試用期不適合該崗位工作或不適合聘用的員工，用人部門有權向人力資源部提出異 議，經(jīng)人力資源 部核查后，給與調崗試用或辭退。 5) 試用期滿，結合崗位在學歷、職稱等方面的要求，能勝任本崗位工作，轉為正式員工 。 6) 轉正程序：員工試用期結束前 1 周 填寫《員工轉正調薪表》 ，新員工直接領導人提交考核意見，交至 人力資源 部 辦理相關轉正手續(xù) 。 修正健康 科技有限公司 修正健康科技 —員工手冊 18 / 36 第六章 勞動合同 一、 適用范圍： OTC 事業(yè)部 所有員工 二、 合同期限：一般為一年 三、 合同簽訂程序 1. 由人力資源 部門與員工 簽訂勞動合同，涉密員工直接與其簽訂《保密協(xié)議》或承擔《保密競 業(yè)限制協(xié)議》 ，承擔相應義務和責任。 2. 由人力資源 部門與續(xù)聘員工簽訂《 勞動合同 》 。 3. 合同一式兩份，簽訂后，雙方各執(zhí)一份 。 雙方在合同期滿前確定是否續(xù)簽勞動合同，合同需要與員工續(xù)訂勞動合同的，應當在勞動合同期滿前 30 日通知員工本人，員工在接到通知后 15 日內應向人力資源部作出答復，逾期不做答復者將視為員工與 OTC 事業(yè)部不愿簽訂勞動合同 。 四、 簽訂合同后雙方的權益 1. 員工在合同期內享有合同約定的薪金及福利待遇 。 2. 員工應嚴格遵守合同有關規(guī)定，違約須承擔違約責任。 3. 員工符合合同約定的解約情形的， 公司 將與其解除勞動合同。 4. 對勞動合同的條款產(chǎn)生爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理 的原則，員工如對勞 動合同條款產(chǎn)生爭議，應以書面形式向人力資源 部提出并協(xié)商解決。 五、 合同解除 1. 試用期內，雙方可隨時解除合同，同時辦理交接手續(xù)。 2. 合同期內 1) 員工辭職必須提前 30天遞交書面申請，經(jīng)過 批準后，將辦公用品、鑰匙、電腦文檔資料等 財物 辦好清還手續(xù)，完成交接工作后，方可辦理辭職手續(xù)。若未經(jīng)批準而擅自離開，則按違紀辭退處理， 不予結算工資。 2) 員工辭職時必須填寫《離職交接 表》，并按表中內容履行全部手續(xù)后，修正健康 科技有限公司 修正健康科技 —員工手冊 19 / 36 離職方為 有效。財務部門方予結算工資。 3. 合同期滿，如合同一方不愿續(xù)簽，須于約滿前 30 日通知對方，待合同期結束 后，勞動合同正式終止 。 修正健康 科技有限公司 修正健康科技 —員工手冊 20 / 36 第七章 考勤管理 一、 作息時間 (一 ) 總部 營銷 人員 實行定時工作制，夏季 工作時間如下： 1. 星期一到星期五 ： 8： 00－ 17： 00 中午用餐時間 ： 11： 30－ 13： 00 星期六 ： 8： 00－ 11： 30 星期日 ： 休息 2. 冬季作息時間另行公布 。 3. 市場 銷售 人員 采用不定時工作制 。