員工激勵因素滿意度與工作績效的關(guān)系研究(編輯修改稿)
2024-09-01 04:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 61.272.746.186領(lǐng)導(dǎo)的能力和素質(zhì).067.417.755.174組織發(fā)展前景.508.065.585.119工作趣味性.531.610.099.094工作自主性.184.766.204.226工作挑戰(zhàn)性.055.854.248工作成就感.433.461.344.010工作豐富性.143.789.181Extraction Method: Principal Component Analysis.Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization.a. Rotation converged in 9 iterations.旋轉(zhuǎn)之后的成分矩陣與預(yù)測中保持一致，充分證明實際問卷的可行性。與激勵因素一樣，問卷中將工作績效分為“任務(wù)績效”和“關(guān)系績效”，每個因子下個5個測量條目；通過對工作績效問卷進行預(yù)測試，探索性因素分析發(fā)現(xiàn)，使用最大方差法旋轉(zhuǎn)，工作績效量表各條目的因子載荷呈現(xiàn)兩級分化，其在對應(yīng)維度的載荷均比較大，易于區(qū)分，這與原問卷維度劃分的結(jié)果一致，這表明本研究所采用的工作績效問卷在本土具備較好適用性，也就是說，該問卷在豐源水務(wù)內(nèi)部員工的測試中是適用的。正式測量后信效度分析結(jié)果如下：（1）信度分析維度測量條目Cronbach’s Alpha任務(wù)績效我會在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作任務(wù)我會按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)完成工作我會按上級的要求完成工作任務(wù)我的工作能夠達到預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn)我的工作效率較高關(guān)系績效我愿意繼續(xù)在本單位工作我愿意盡自己最大的努力做好工作我與同志之間的關(guān)系融洽我愿意與同事合作并給他們提供支持與幫助我愿意承擔(dān)本職工作以外的工作（2）效度分析KMO and Bartlett39。s TestKaiserMeyerOlkin Measure of Sampling Adequacy..901Bartlett39。s Test of SphericityApprox. ChiSquaredf45Sig..000共同度：CommunalitiesInitialExtraction我會在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作任務(wù).791我會按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)完成工作.843我會按上級的要求完成工作任務(wù).702我的工作能夠達到預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn).772我的工作效率較高.715我愿意繼續(xù)在本單位工作.456我愿意盡自己最大的努力做好工作.785我與同志之間的關(guān)系融洽.547我愿意與同事合作并給他們提供支持與幫助.661我愿意承擔(dān)本職工作以外的工作.493，；Total Variance ExplainedComponentInitial EigenvaluesExtraction Sums of Squared LoadingsRotation Sums of Squared LoadingsTotal% of VarianceCumulative %Total% of VarianceCumulative %Total% of VarianceCumulative %12.997.9973.8864.6605.4166.3577.2968.2529.19810.170，說明工作績效2個因子下的10個條目測量的包含度在統(tǒng)計學(xué)上是良好的。旋轉(zhuǎn)后的成分矩陣：Rotated Component MatrixaComponent12我會在規(guī)定的時間
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