公司員工滿意度研究(編輯修改稿)
2025-07-15 20:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 鵬撰寫的《SDXH制藥公司員工滿意度研究》 將員工滿意度研究分為公司環(huán)境、工作氛圍、公司管理、組織構架、工作回報、職業(yè)發(fā)展、崗位管理及培訓學習八個維度。問卷結構分為兩個個部分，第一部分為基礎信息，包括：性別、學歷、年齡、工齡、技術職稱；第二部分問卷主體部分，是DF公司職工滿意度問卷，該問卷共包括20題，依據(jù)明尼蘇達滿意度短式量表分為三個維度：內(nèi)在滿意度6題（職業(yè)發(fā)展、學習培訓）；外在滿意度6題（公司環(huán)境、工作氛圍）；一般滿意度8題（公司管理、組織構架、工作回報、崗位管理），分值按照李克特5點評分法分為五個維度，并對其賦予分值：極為不滿1分；不太滿意2分；不確定是否滿意3分；比較滿意4分；非常滿意5分。總分為0~100分，分值越高滿意度水平越高，總分低于60分則說明滿意度水平較低。調(diào)研問卷初步擬定后對其進行信效度檢驗，信度檢驗采用克隆巴赫系數(shù)，效度檢驗采用KMO（KaiserMeyerOlkin)檢驗，預測階段隨機抽取50人，預測時間為2015年1月X日X日。通過信效度檢驗繼而得出：問卷中員工內(nèi)在滿意度分量表Cronbach39。s ；外在滿意度分量表Cronbach39。s ；一般滿意度分量表Cronbach39。s ；整體問卷Cronbach39。s ，Cronbach39。s ，繼而表明該量表具有較高的內(nèi)部一致性適于本次研究。項數(shù)Cronbach39。s Alpha內(nèi)在滿意度6項外在滿意度6項一般滿意度8項總評20項效度分析采用KMO和 Bartlett 檢驗，檢驗結果：；；；，，則說明該問卷適于本次調(diào)研，具有較高的結構效度。項數(shù)PKMO內(nèi)在滿意度6項.000外在滿意度6項.000一般滿意度8項.000總評20項.000 DF公司員工滿意度整體水平較差通過運用描述性分析法對DF公司員工滿意度結果進行分析，繼而得出：177。；177。；177。，177。，總體水平較差，其中外在滿意度水平較低成為影響員工總體
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