員工激勵因素滿意度與工作績效的關(guān)系研究-免費閱讀
【正文】 “薪酬福利”、“學習發(fā)展”、“工作本身” 對關(guān)系績效都具有正向影響。（1）員工激勵因素對任務績效的影響ANOVAcModelSum of SquaresdfMean SquareFSig.1Regression.2844.071.177.949aResidual56.399Total602Regression8.001bResidual52Total60a. Predictors: (Constant), 工作職級, 性別, 學歷, 年齡b. Predictors: (Constant), 工作職級, 性別, 學歷, 年齡, 工作環(huán)境, 薪酬福利, 學習發(fā)展, 工作本身c. Dependent Variable: 任務績效從上表中可以看出，人口統(tǒng)計學的變量中的“年齡”、“職級”與激勵因素滿意度有顯著影響CoefficientsaModelUnstandardized CoefficientsStandardized CoefficientstSig.BStd. ErrorBeta1(Constant).538.000性別.176.715年齡.003.098.004.026.980學歷.027.165.023.163.871工作職級.122.166.098.735.4662(Constant).660.000性別.168.843年齡.097.797學歷.115.160.098.720.475工作職級.103.157.083.655.515薪酬福利.392**.121.446.002學習發(fā)展.139.055工作環(huán)境.151.151.179.321工作本身.300*.140.383.037a. Dependent Variable: 任務績效上表分析顯示，“薪酬福利”對任務績效有正向影響，即“薪酬福利”每變動1單位，；“工作本身”對任務績效的影響亦如此。正式測量后信效度分析結(jié)果如下：（1）信度分析維度測量條目Cronbach’s Alpha任務績效我會在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作任務我會按質(zhì)量標準完成工作我會按上級的要求完成工作任務我的工作能夠達到預期的標準我的工作效率較高關(guān)系績效我愿意繼續(xù)在本單位工作我愿意盡自己最大的努力做好工作我與同志之間的關(guān)系融洽我愿意與同事合作并給他們提供支持與幫助我愿意承擔本職工作以外的工作（2）效度分析KMO and Bartlett39。（1）信度分析維度測量條目Cronbach’s Alpha薪酬福利工資獎金與福利薪酬與個人業(yè)績評價學習發(fā)展相關(guān)培訓職業(yè)生涯規(guī)劃晉升機制個人發(fā)展空間工作環(huán)境組織文化人際關(guān)系他人的肯定和尊重領(lǐng)導的能力和素質(zhì)組織發(fā)展前景工作本身工作趣味性工作自主性工作挑戰(zhàn)性工作成就感工作豐富性由上表可知，各維度的Cronbach’s ~，表明量表信度較好，表明此次問卷調(diào)查數(shù)據(jù)具有較高的信度。此次問卷調(diào)查，借鑒國外權(quán)威調(diào)查問卷，首先將問卷分為兩部分，第一部分是“激勵滿意度問卷”，主要是與員工激勵因素和滿意度相關(guān)的21條測量條目；其次，將“工作績效問卷”中的10測量條目放在問卷后面。s Test of SphericityApprox. ChiSquaredf210Sig..000KMO，Sig，說明該問卷在本土情景下仍然適合做因子分析。解釋的總方差：Total Variance ExplainedComponentInitial EigenvaluesExtraction Sums of
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