員工激勵因素滿意度與工作績效的關(guān)系研究-文庫吧
2025-07-21 04:10 本頁面
【正文】 個人業(yè)績評價學(xué)習(xí)發(fā)展相關(guān)培訓(xùn)職業(yè)生涯規(guī)劃晉升機(jī)制個人發(fā)展空間工作環(huán)境組織文化人際關(guān)系他人的肯定和尊重領(lǐng)導(dǎo)的能力和素質(zhì)組織發(fā)展前景工作本身工作趣味性工作自主性工作挑戰(zhàn)性工作成就感工作豐富性由上表可知，各維度的Cronbach’s ~，表明量表信度較好，表明此次問卷調(diào)查數(shù)據(jù)具有較高的信度。（2）效度分析KMO and Bartlett39。s TestKaiserMeyerOlkin Measure of Sampling Adequacy..780Bartlett39。s Test of SphericityApprox. ChiSquaredf136Sig..000同樣，效度分析中KMO，Sig，該問卷適合做效度分析。共同度：CommunalitiesInitialExtraction工資.710獎金與福利.782薪酬與個人業(yè)績評價.705相關(guān)培訓(xùn).530職業(yè)生涯規(guī)劃.803晉升機(jī)制.767個人發(fā)展空間.772組織文化.836人際關(guān)系.793他人的肯定和尊重.796領(lǐng)導(dǎo)的能力和素質(zhì).778組織發(fā)展前景.618工作趣味性.673工作自主性.712工作挑戰(zhàn)性.818工作成就感.519工作豐富性.744Extraction Method: Principal Component Analysis.每一個測量條目測量的原始包含度為“1”，在此次問卷中，共采納17個測量條目，說明問卷的包含度良好。解釋的總方差：Total Variance ExplainedComponentInitial EigenvaluesExtraction Sums of Squared LoadingsRotation Sums of Squared LoadingsTotal% of VarianceCumulative %Total% of VarianceCumulative %Total% of VarianceCumulative %12345.7566.6607.6368.5989.38110.35111.31112.25013.22514.17615.138.81116.097.56817.063.372Extraction Method: Principal Component Analysis.，在統(tǒng)計學(xué)上也說明問卷條目的有效性。 旋轉(zhuǎn)后的成分矩陣：表3Rotated Component MatrixComponent1234工資.133.265.786獎金與福利.226.003.040.854薪酬與個人業(yè)績評價.386.744相關(guān)培訓(xùn).625.121.203.289職業(yè)生涯規(guī)劃.823.254.147.201晉升機(jī)制.823.078.208.199個人發(fā)展空間.816.134.154.254組織文化.459.091.785人際關(guān)系.522.717.070他人的肯定和尊重.3
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