員工激勵因素滿意度與工作績效的關(guān)系研究(更新版)
【正文】 自來水公司應(yīng)國家關(guān)于國有企業(yè)改革改制的要求，對水務(wù)公司進(jìn)行了改革，員工發(fā)展正不斷與市場接軌，薪酬福利、學(xué)習(xí)發(fā)展、工作本身對于員工的關(guān)系績效又較顯著的影響，其中“薪酬福利”的影響最為明顯。（2）員工激勵因素對關(guān)系績效的影響ANOVAcModelSum of SquaresdfMean SquareFSig.1Regression4.436.251aResidual56.315Total602Regression8.722.012bResidual52.261Total60a. Predictors: (Constant), 工作職級, 性別, 學(xué)歷, 年齡b. Predictors: (Constant), 工作職級, 性別, 學(xué)歷, 年齡, 工作環(huán)境, 薪酬福利, 學(xué)習(xí)發(fā)展, 工作本身c. Dependent Variable: 關(guān)系績效CoefficientsaModelUnstandardized CoefficientsStandardized CoefficientstSig.BStd. ErrorBeta1(Constant).477.000性別.156.608年齡.087.206學(xué)歷.146.916工作職級.274.147.239.0682(Constant).595.000性別.151.758年齡.087.129學(xué)歷.055.144.051.381.705工作職級.238.142.208.098薪酬福利.267*.109.349.018學(xué)習(xí)發(fā)展.216*.105.233.031工作環(huán)境.197*.096.204.033工作本身.209.126.288.105a. Dependent Variable: 關(guān)系績效從員工激勵因素對關(guān)系績效的檢驗中可以看出，“薪酬福利”、“學(xué)習(xí)發(fā)展”、“工作本身”對關(guān)系績效都具有正向影響，、。s TestKaiserMeyerOlkin Measure of Sampling Adequacy..901Bartlett39。（2）效度分析KMO and Bartlett39。問卷調(diào)查的目的主要是用于研究水務(wù)公司現(xiàn)行的激勵因素與員工的工作績效之間的關(guān)系，以及關(guān)系的程度。s TestKaiserMeyerOlkin Measure of Sampling Adequacy..762Bartlett39。共同度：CommunalitiesInitialExtraction工資.710獎金與福利.782薪酬與個人業(yè)績評價.705相關(guān)培訓(xùn).530職業(yè)生涯規(guī)劃.803晉升機(jī)制.767個人發(fā)展空間.772組織文化.836人際關(guān)系.793他人的肯定和尊重.796領(lǐng)導(dǎo)的能力和素質(zhì).778組織發(fā)展前景.618工作趣味性.673工作自主性.712工作挑戰(zhàn)性.818工作成就感.519工作豐富性.744Extraction Method: Principal Component Analysis.每一個測量條目測量的原始包含度為“1”，在此次問卷中，共采納17個測量條目，說明問卷的包含度良好。上述主要對激勵滿意度和工作績效的各個因子進(jìn)行因子分析，分析結(jié)果顯示，各因子的信度和效度均為良好，在旋轉(zhuǎn)后的成分矩陣中與預(yù)測試保持一致。性別變量的影響則可以解釋為社會輿論導(dǎo)向的作用下，對于男性員工賦予的責(zé)任更加重大；“養(yǎng)家糊口”、“頂梁柱”的根深蒂固的傳統(tǒng)觀念依舊影響當(dāng)代員工，所以，性別差異不同，也會對激勵滿意度造成
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