員工激勵因素滿意度與工作績效的關系研究-全文預覽
【正文】 工作職級.274.147.239.0682(Constant).595.000性別.151.758年齡.087.129學歷.055.144.051.381.705工作職級.238.142.208.098薪酬福利.267*.109.349.018學習發(fā)展.216*.105.233.031工作環(huán)境.197*.096.204.033工作本身.209.126.288.105a. Dependent Variable: 關系績效從員工激勵因素對關系績效的檢驗中可以看出，“薪酬福利”、“學習發(fā)展”、“工作本身”對關系績效都具有正向影響，、。下面對各變量進行相關分析，目的在于研究變量之間的相關性。s TestKaiserMeyerOlkin Measure of Sampling Adequacy..901Bartlett39。解釋的總方差：Total Variance ExplainedComponentInitial EigenvaluesExtraction Sums of Squared LoadingsRotation Sums of Squared LoadingsTotal% of VarianceCumulative %Total% of VarianceCumulative %Total% of VarianceCumulative %12345.7566.6607.6368.5989.38110.35111.31112.25013.22514.17615.138.81116.097.56817.063.372Extraction Method: Principal Component Analysis.，在統(tǒng)計學上也說明問卷條目的有效性。（2）效度分析KMO and Bartlett39。s Test of SphericityApprox. ChiSquaredf210Sig..000KMO，Sig，說明該問卷在本土情景下仍然適合做因子分析。問卷調(diào)查的目的主要是用于研究水務公司現(xiàn)行的激勵因素與員工的工作績效之間的關系，以及關系的程度。此次問卷調(diào)查，借鑒國外權威調(diào)查問卷，首先將問卷分為兩部分，第一部分是“激勵滿意度問卷”，主要是與員工激勵因素和滿意度相關的21條測量條目；其次，將“工作績效問卷”中的10測量條目放在問卷后面。s TestKaiserMeyerOlkin Measure of Sampling Adequacy..762Bartlett39。（1）信度分析維度測量條目Cronbach’s Alpha薪酬福利工資獎金與福利薪酬與個人業(yè)績評價學習發(fā)展相關培訓職業(yè)生涯規(guī)劃晉升機制個人發(fā)展空間工作環(huán)境組織文化人際關系他人的肯定和尊重領導的能力和素質(zhì)組織發(fā)展前景工作本身工作趣味性工作自主性工作挑戰(zhàn)性工作成就感工作豐富性由上表可知，各維度的Cronbach’s ~，表明量表信度較好，表明此次問卷調(diào)查數(shù)據(jù)具有較高的信度。共同度：CommunalitiesInitialExt
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