醫(yī)護(hù)人員工作-家庭沖突與生活滿意度關(guān)系的研究doc(編輯修改稿)
2025-08-13 19:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 分量表)“ ；“家庭中心2”表示“家庭中心(“某人放棄”分量表)”；“未”表示“未獲得職稱者”；n=139 醫(yī)護(hù)人員工作家庭沖突與生活滿意度的相關(guān)分析工作家庭沖突，這一維度測(cè)量涉及到事業(yè)、家庭、照顧孩子(家庭中心)等各種可能的沖突；平衡事業(yè)和家庭重心(平衡)；員工對(duì)事業(yè)給予比婚姻或孩子更多的關(guān)注(事業(yè)中心)；員工在家中有決策權(quán)及配偶放棄事業(yè)照顧孩子(支配)；配偶放棄某些事情以支持員工的事業(yè)(配偶支持)；配偶通過(guò)社會(huì)化以獨(dú)立于其他人的程度(獨(dú)立)等六個(gè)因素。為此，醫(yī)護(hù)人員工作家庭沖突與生活滿意度的相關(guān)分析見下表4：表4 醫(yī)護(hù)人員工作家庭沖突與生活滿意度的Pearson相關(guān)分析變量12345678家庭中心1家庭中心2平衡事業(yè)中心支配配偶支持獨(dú)立生活滿意度**********************************注：“家庭中心1”表示“家庭中心(“我放棄”分量表)“ ；“家庭中心2”表示“家庭中心(“某人放棄”分量表)”；**P, *P,n=139從表4看出,工作家庭沖突的六個(gè)因素中，家庭中心(“ 我放棄”分量表)與生活滿意度之間有著正相關(guān)關(guān)系；而家庭中心(“某人放棄”分量表)、平衡、事業(yè)中心、支配、配偶支持、獨(dú)立等五個(gè)因素均與生活滿意度存在著顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系。 醫(yī)護(hù)人員工作家庭沖突與生活滿意度的回歸分析 國(guó)內(nèi)的研究表明，性別、年齡、職稱，受教育程度等人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量可能會(huì)影響醫(yī)護(hù)人員工作家庭沖突和生活滿意度的關(guān)系。因此，本研究采用分層回歸分析來(lái)考察工作家庭沖突對(duì)生活滿意度的影響，即在控制了對(duì)工作家庭沖突和生活滿意度有影響的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量之后，再來(lái)考察工作家庭沖突是否會(huì)影響醫(yī)護(hù)人員的生活滿意度。首先本研究將人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量作為第一層變量引入回歸方程，然后將工作家庭沖突作為第二層變量引入回歸方程，并計(jì)算兩層之間R2產(chǎn)生的變化以及這種變化的F檢驗(yàn)值，考察R2是否有可靠的提高。（見表5）表5 醫(yī)護(hù)人員工作家庭沖突與生活滿意度的回歸分析變量生活滿意度 第一步 第二步 第一步：人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量性別 年齡教育程度 第二步：工作家庭沖突家庭中心1家庭中心2平衡事業(yè)中心支配配偶支持獨(dú)立FR2△R2 * ** * ** **注：“家庭中心1”表示“家庭中心(“我放棄”分量表)“ ；“家庭中心2”表示“家庭中心(“某人放棄”分量表)”；**P, *P表5結(jié)果表明，工作家庭沖突的六個(gè)因素中，家庭中心(“ 我放棄”分量表)對(duì)生活滿意度有正向影響，而家庭中心(“某人放棄”分量表)、平衡、事業(yè)中心、支配、配偶支持、獨(dú)立等五個(gè)因素均對(duì)生活滿意度有負(fù)向的影響，在控制了人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量后，解釋的方差變異量增加了14%。4 討論 醫(yī)護(hù)人員的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)結(jié)果討論 人們不只是對(duì)工作情境做出簡(jiǎn)單的反應(yīng)，更重要的是人與人之間的反應(yīng)存在差異。研究發(fā)現(xiàn)個(gè)人的某些因素如人口學(xué)變量(性別、年齡 、受教育程度等)與工作家庭沖突和生活滿意度之間存在一定的聯(lián)系。性別無(wú)疑是被研究最多的一個(gè)。在傳統(tǒng)觀念中，男性的成就體驗(yàn)大多與事業(yè)上取得的成功緊密相關(guān)，而女性的成就體驗(yàn)往往被定位于妻子和母親的角色。由此推論，如果女性從事工作的話，其照顧孩子和家庭的時(shí)間與精力就會(huì)分散，從而會(huì)感受到較高的工作家庭沖突水平。這一觀點(diǎn)得到了大量實(shí)證研究的支持。當(dāng)然也有研究表明，工作家庭沖突的性別差異并不顯著。對(duì)此，一個(gè)得到普遍認(rèn)可的解釋就是——并不是性別本身，而是人們所秉持的性別角色態(tài)度在起作用。也就是說(shuō)，如果某個(gè)職業(yè)女性認(rèn)可“男主外，女主內(nèi)”的傳
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