從管理走向經(jīng)營(編輯修改稿)
2025-09-01 01:54 本頁面
【文章內容簡介】 從管理走向經(jīng)營 中國式阿米巴經(jīng)營模式 中國式阿米巴更能產(chǎn)生效果的原因之二 ?目標與核算 經(jīng)營目標 財務預算 交易規(guī)則 定價方法 引入外部競爭機制 激活 因此： 在做中國式阿米巴的時候，首先要幫助每一個巴，那立它的年度經(jīng)營目標以及年度預算，在這個基礎上進行阿米巴的核算，就能產(chǎn)生核算的價值；否則如果前面的預算和目標沒有建立起來，為核算而核算，價值不是很大。 從管理走向經(jīng)營 中國式阿米巴經(jīng)營模式 中國式阿米巴更能產(chǎn)生效果的原因之三 ?人才與激勵 考核機制 報酬機制 晉升機制 共 同 愿 景 活 力 從管理走向經(jīng)營 中國式阿米巴經(jīng)營模式 第二節(jié) 阿米巴單元劃分 從管理走向經(jīng)營 ——中國式阿米巴經(jīng)營模式 從管理走向經(jīng)營 中國式阿米巴經(jīng)營模式 阿米巴成立的三個條件 一、能獨立核算 有清晰的收入和支出 二、能夠履行交易的完整職能 具備買賣的功能 三、符合且能執(zhí)行公司的戰(zhàn)略 阿米巴成立的三個條件 從管理走向經(jīng)營 中國式阿米巴經(jīng)營模式 阿米巴核算的四種型態(tài) 資本型 阿米巴核算 利潤型 成本型 預算型 公司股東成立并投入資產(chǎn)、資本，追求投資回報。至于利潤是多少，不作為這個巴的考核指標。 對外具有的張力，銷售部可以把銷售額擴大，來降低本部門費用所占的百分比。追求單位利潤。 主要為降低成本為收益，但降低成本的前堤是一定不以犧牲質量為代價，質量包括產(chǎn)品質量和服務質量。 不能為公司創(chuàng)造利潤，也不太可能來降低成本。公司即不要求你也不希望你，過多的去降低既定的預算金額，公司希望你在既定金額的前堤下把工作做的更好。 從管理走向經(jīng)營 中國式阿米巴經(jīng)營模式 四種型態(tài)的巴在一定時間內可以轉化 辦公室 預算型阿米巴 服務職能 管控職能 利 潤 型 成 本 型 從管理走向經(jīng)營 中國式阿米巴經(jīng)營模式 阿米巴劃分的五個維度 職能 產(chǎn)品 品牌 區(qū)域 客戶 ?職能 —— 人 財 物 研 產(chǎn) 供 銷（產(chǎn)品比較成熟，競爭不激烈的情況下，強調專業(yè)分工，適合按職能分） ?產(chǎn)品 —— 某某產(chǎn)品事業(yè)部（市場變化快，競爭比較激烈的情況下，需要把各種職能整合在一起，適合按產(chǎn)品分） ?品牌 ?區(qū)域 ?客戶
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