人力資源系統(tǒng)需求說明書(編輯修改稿)
2024-09-01 01:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、辭退新進(jìn)員工時(shí)，若此員工曾在本公司工作過，則將此員工原有信息修改。若員工未在本公司工作過，則為此員工添加員工信息。辭退時(shí)，將此員工信息中的狀態(tài)改為離職。 人事調(diào)配查詢在員工履歷表中按時(shí)間、人員、職稱、崗位等信息查詢?nèi)耸伦儎?dòng)信息，包括變動(dòng)時(shí)間、變動(dòng)前后狀態(tài)、變動(dòng)原因。 員工請假員工填寫請假條以后，根據(jù)員工選擇的請假類型確定需要的審批類型：若為一級(jí)審批則只需要部門經(jīng)理審批，（判斷部門經(jīng)理是否存在，若部門經(jīng)理不存在，則直接送交人事主管審批；同意則更新請假表狀態(tài)為同意，駁回則給出員工提示請假不通過，更新請假表狀態(tài)為不同意。若部門經(jīng)理存在，判斷是否超時(shí)，若超時(shí)，則提交至人事主管（人事主管充當(dāng)一級(jí)審批人）；若不超時(shí)，直接審批并給出請假提示。）若為二級(jí)審批，先進(jìn)入一級(jí)審批流程，若部門經(jīng)理不存在或長時(shí)間未批復(fù)請假信息，則直接將一級(jí)審批狀態(tài)改為同意，送交人事主管進(jìn)行二級(jí)審批流程，若部門經(jīng)理存在，則先進(jìn)行一級(jí)審批，同意則送交人事主管進(jìn)行二級(jí)審批，不同意則給員工給以提示（一級(jí)審批未通過），不需要提交至人事主管。員工請假流程圖：員工填寫請假條以后，根據(jù)員工選擇的請假類型確定需要的審批類型，若為一級(jí)審批則只需要部門經(jīng)理審批，同意則更新請假表狀態(tài)為同意，駁回則給出員工提示請假不通過。（在假條審批狀態(tài)下不能再次請假，在假期內(nèi)不能再次請假。若過請假時(shí)間則假條作廢）請假人：不用輸入請假類型：選擇請假事由：輸入請假時(shí)間：開始時(shí)間結(jié)束時(shí)間一級(jí)審批人：選擇二級(jí)審批人：選擇（可選，根據(jù)請假類型所關(guān)聯(lián)的請假級(jí)別可能出現(xiàn)）提交按鈕 取消按鈕：編號(hào)請假人請假時(shí)間申請時(shí)間請假類型狀態(tài)操作審批請假人：不用輸入請假類型：不用輸入請假事由：不用輸入請假時(shí)間：不用輸入單選（同意或者不同意）意見：提交 取消、統(tǒng)計(jì) 可根據(jù)員工編號(hào)、請假時(shí)間、請假類型等進(jìn)行詳細(xì)查詢考慮情況：個(gè)人，部門經(jīng)理、總經(jīng)理、員工查詢：個(gè)人請假記錄部門經(jīng)理：查詢本部門員工請假記錄總經(jīng)理：查詢所有部門員工請假記錄 系統(tǒng)管理系統(tǒng)管理員進(jìn)行后臺(tái)管理的模塊，包括組織管理。 部門管理制定組織機(jī)構(gòu)級(jí)別，維護(hù)名稱、狀態(tài)等相關(guān)信息。用戶可以指定級(jí)別名稱等信息。并可設(shè)置該級(jí)別是否可用。不可用的級(jí)別，在組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置中不起作用。 部門維護(hù)維護(hù)部門的基本信息，可以對(duì)部門進(jìn)行修改操作。部門應(yīng)展示父子關(guān)系――即部門間的所屬關(guān)系。 用戶管理對(duì)使用本系統(tǒng)的用戶進(jìn)行維護(hù)，維護(hù)信息包括用戶名、密碼、用戶狀態(tài)等。用戶登錄時(shí)要首先判斷用戶的合法性，只有合法用戶才能操作相應(yīng)的功能界面。可以對(duì)用戶進(jìn)行增加、修改、刪除等操作。 用戶注冊 密碼修
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