人力資源系統(tǒng)需求說(shuō)明書(存儲(chǔ)版)
【正文】 主管進(jìn)行二級(jí)審批流程，若部門經(jīng)理存在，則先進(jìn)行一級(jí)審批，同意則送交人事主管進(jìn)行二級(jí)審批，不同意則給員工給以提示（一級(jí)審批未通過(guò)），不需要提交至人事主管。 部門維護(hù)維護(hù)部門的基本信息，可以對(duì)部門進(jìn)行修改操作。 用戶角色分配角色是和用戶關(guān)聯(lián)的，角色和用戶可以是多對(duì)多的關(guān)系 遵循Java編碼規(guī)范類名稱：?jiǎn)卧~首字母大寫方法名稱和變量名稱：首字母小寫，其后每單詞首字母大寫包名稱：全小寫常量名程：每字母大寫，每個(gè)單詞之間下劃線分隔。并可設(shè)置該級(jí)別是否可用。 員工請(qǐng)假員工填寫請(qǐng)假條以后，根據(jù)員工選擇的請(qǐng)假類型確定需要的審批類型：若為一級(jí)審批則只需要部門經(jīng)理審批，（判斷部門經(jīng)理是否存在，若部門經(jīng)理不存在，則直接送交人事主管審批；同意則更新請(qǐng)假表狀態(tài)為同意，駁回則給出員工提示請(qǐng)假不通過(guò)，更新請(qǐng)假表狀態(tài)為不同意。（調(diào)入、調(diào)出）總經(jīng)理直接發(fā)布調(diào)令到員工，不需部門經(jīng)理同意，同步更新員工表、履歷表。 人事調(diào)配維護(hù)人事調(diào)動(dòng)相關(guān)信息。各級(jí)單位可分別對(duì)本單位員工進(jìn)行管理，即可分別維護(hù)本單位員工的基本信息。 基本信息記錄員工基本信息，包括姓名、性別、學(xué)歷、部門、職務(wù)、人員狀態(tài)等相關(guān)信息。人力資源系統(tǒng)需求說(shuō)明書 編寫：01日期：YYYYMMDD審核：日期：批準(zhǔn)：日期：受控狀態(tài)：是 發(fā)布版次：日期：YYYYMMDD編號(hào)：人力資源管理系統(tǒng)需求分析說(shuō)明書 變更記錄日期版本變更說(shuō)明作者YYYYMMDD初始版本XX簽字確認(rèn)系統(tǒng)模塊對(duì)應(yīng)章節(jié)對(duì)應(yīng)部門負(fù)責(zé)人簽字 1 概述 目的隨著企業(yè)的信息化和體制改革的步伐，人才競(jìng)爭(zhēng)使企業(yè)的人力資源面臨前所未有的挑戰(zhàn)。系統(tǒng)重點(diǎn)圍繞數(shù)據(jù)維護(hù)、查詢和分析便捷的要求，并通過(guò)關(guān)鍵業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn)的業(yè)務(wù)流程化，提高HR業(yè)務(wù)的處理效率。根據(jù)選擇的條件可進(jìn)行快速篩選、定位所需的人員信息，并方便地進(jìn)行員工自然信息的修改，便于人員信息的維護(hù)。 人員信息的統(tǒng)計(jì)按照男女人數(shù)比例統(tǒng)計(jì)和按照部門人數(shù)比例統(tǒng)計(jì)（其他條件的精確查詢）?？梢园磫T工姓名、編號(hào)等信息查找員工。 人事調(diào)配查詢?cè)趩T工履歷表中按時(shí)間、人員、職稱、崗位等信息查詢?nèi)耸伦儎?dòng)信息，包括變動(dòng)時(shí)間、變動(dòng)前后狀態(tài)、變動(dòng)原因。用戶可以指定級(jí)別名稱等信息。 用戶注冊(cè) 密碼修改 用戶狀態(tài)修改可以實(shí)現(xiàn)對(duì)用戶狀態(tài)的修改； 部門管理維護(hù) 可以實(shí)現(xiàn)對(duì)部門的修改與維護(hù) 角色、模塊分配維護(hù)角色與模塊的對(duì)應(yīng)關(guān)系，
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