人力資源系統(tǒng)需求分析報告(存儲版)
【正文】 前，輕松自如地走好人生路上的每一步 3. 花一些時間，總會看清一些事。一個角色可以對應多個功能界面，當賦予用戶某一角色后，該用戶即可操作所賦角色所對應的功能界面。不可用的級別，在組織機構的設置中不起作用。主要信息包括：學員 ID、培訓 ID、證書名稱、證書號、證書日期等信息。.. .. .. ..對教育培訓記錄進行維護。.. .. .. ..滿足公司對員工崗前、在職培訓及學歷（學位）教育等多種形式的培訓模式，通過信息平臺進行教育培訓檔案的建立、修改維護；培訓信息發(fā)布等工作。.. .. .. .. ? 離退員工用戶可根據實際情況，檢查系統(tǒng)中每個在職人員的年齡，列出符合退休標準的人員，生成退休人員預測表作為人員退休的參考。? 人事調動管理針對人事調動（調入、調出）、內部調動、晉升、降職等人事變動業(yè)務的處理和查詢。主要信息包括：獲獎人員、獎懲時間、獎懲標題、獎懲內容、獎金類別等信息。對員工履歷按照時間排序，可以對每個員工履歷信息進行增加、刪除、編輯操作。員工（在職、兼職、離退）基本信息的管理，包括：增加、刪除、修改；? 員工基本信息的瀏覽和打印；? 照片、身份證和學歷證書等圖片資料的管理；? 提供員工履歷表（查詢）；在系統(tǒng)提供的標準人事信息基礎上，用戶可自行定義其他人事信息子集及項目（即導向員工檔案、員工履歷、員工合同等界面）。.. .. .. ..人力資源系統(tǒng)需求分析.. .. .. ..1 概述 .............................................................................4 目的 ........................................................................4 范圍 ........................................................................4 術語定義 ....................................................................4 運行環(huán)境 ....................................................................42 需求說明 .........................................................................6 系統(tǒng)功能流程 .......................................
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