人力資源系統(tǒng)需求分析(編輯修改稿)
2025-07-22 03:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 .................................10 專職人員、機(jī)構(gòu)、總經(jīng)費(fèi)情況統(tǒng)計(jì)表 ...............................................................................10 年度教育培訓(xùn)情況統(tǒng)計(jì)表 ...................................................................................................10 系統(tǒng)管理 .......................................................................................................................................11 組織管理 ...............................................................................................................................11 交付文檔清單 ...............................................................................................................................133 / 221 概述 目的隨著企業(yè)的信息化和體制改革的步伐，人才競(jìng)爭(zhēng)使企業(yè)的人力資源面臨前所未有的挑戰(zhàn)。越來越多的企業(yè)不斷地加大對(duì)員工的投資，從而更好地吸引、保留和發(fā)展所需人才，使企業(yè)擁有持久的、強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。我們將為企業(yè)提供全面的人力資管理解決方案，旨在滿足快速成長(zhǎng)的企業(yè)管理信息化需求，主要目的就是幫助客戶快速持續(xù)和健康成長(zhǎng)，并且使人力資源部門借助此管理系統(tǒng)從重復(fù)煩雜的日常管理事務(wù)中解脫出來，將更多精力投注于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃以支持和推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，不斷提升人力資源部對(duì)企業(yè)的價(jià)值，有效地提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。本說明書目的在于明確說明系統(tǒng)需求，界定系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)功能的范圍，指導(dǎo)系統(tǒng)設(shè)計(jì)以及編碼。本說明書的預(yù)期讀者為：XXX，XXX 項(xiàng)目經(jīng)理，系統(tǒng)分析員，系統(tǒng)設(shè)計(jì)人員，開發(fā)工程師，測(cè)試經(jīng)理以及測(cè)試設(shè)計(jì)人員等。2 需求說明 系統(tǒng)功能流程 系統(tǒng)功能層次模塊圖人力資源系統(tǒng)人員檔案管理 人事調(diào)配管理 人員教育培訓(xùn)管理系統(tǒng)管理4 / 22 系統(tǒng)功能說明 人員檔案建立符合公司組織機(jī)構(gòu)的組織模型和完整人事檔案庫(kù)，記錄一定范圍內(nèi)的職工和雇工的檔案信息，并且這些信息可以和績(jī)效考核的成績(jī)關(guān)聯(lián)，方便存檔和查詢。系統(tǒng)重點(diǎn)圍繞數(shù)據(jù)維護(hù)、查詢和分析便捷的要求，并通過關(guān)鍵業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn)的業(yè)務(wù)流程化，提高 HR 業(yè)務(wù)的處理效率。5 / 22 基本信息記錄員工基本信息，包括姓名、性別、學(xué)歷、學(xué)位、部門、職務(wù)、人員狀態(tài)等相關(guān)信息。員工（在職、兼職、離退）基本信息的管理，包括：增加、刪除、修改；? 員工基本信息的瀏覽和打?。? 照片、身份證和學(xué)歷證書等圖片資料的管理；? 提供員工履歷表（查詢）；在系統(tǒng)提供的標(biāo)準(zhǔn)人事信息基礎(chǔ)上，用戶可自行定義其他人事信息子集及項(xiàng)目（即導(dǎo)向員工檔案、員工履歷、員工合同等界面）。根據(jù)選擇的條件可
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