人力資源部經(jīng)理職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】綜合管理部經(jīng)理郝國紅職位說明書基本信息職位名稱：綜合管理部經(jīng)理職位編號：XMJT-RL-001編制日期：2011-8-12版本：所屬公司/部門：綜合管理部工作關(guān)系直接上級：綜合管理部部長直接下級：人數(shù)：橫向聯(lián)系部門：亞東建設(shè)六安分公司外部聯(lián)系：強崗位要求教育背景大專以上文化程度；男女不限，年齡

2025-01-15 00:46

分部人力資源部職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】7/7職位說明書基本信息職位名稱：分部人力資源經(jīng)理職位編號：職位層級：職位類別：支持類職位等級：所屬部門：分部人力資源部直接上級：分部總經(jīng)理、總部人力資源部編制日期：職位概述執(zhí)行和維護總部HR規(guī)劃和各項政策，滿足分部對人員的需求及管理崗位職責(zé)描述1、根據(jù)總部下達(dá)的人力資源工作計劃和企業(yè)的人力資源政策,制定分部人力資源工作計

2025-08-01 18:54

人力資源生產(chǎn)供應(yīng)部經(jīng)理職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】職位說明及工作標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)供應(yīng)部總經(jīng)理職位說明及工作標(biāo)準(zhǔn)部門名稱生產(chǎn)供應(yīng)部職位名稱總經(jīng)理職位等級中職位編號SL/SG00本部門最佳編制人員數(shù)7本部門實際在職人員數(shù)6本職位最佳編制人員數(shù)1本職位實際在職人員數(shù)1對內(nèi)經(jīng)常需要協(xié)調(diào)的部門生產(chǎn)部、財務(wù)部、物流部、庫管部對外經(jīng)常需要協(xié)調(diào)的機構(gòu)供應(yīng)商、外協(xié)商及客戶

2025-03-23 13:38

人力資源部經(jīng)理職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】綜合管理部經(jīng)理郝國紅職位說明書基本信息職位名稱：綜合管理部經(jīng)理職位編號：XMJT-RL-001編制日期：2011-8-12版本：所屬公司/部門：綜合管理部工作關(guān)系直接上級：綜合管理部部長直接下級：人數(shù)：橫向聯(lián)系部門：亞東建設(shè)六安分公司外部聯(lián)系：強崗位要求教育背景大專以上文化程度；男女不限，年齡

2025-03-23 13:39

人力資源部主管職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：人力資源部主管職位說明書 人力資源主管職位說明書 ，根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r，不定期組織對各崗位人力供、需狀態(tài)、資質(zhì)情況進(jìn)行分析： ；修改并制訂執(zhí)行和整套人事管理制度；從而為企業(yè)人力資源管理...

2025-10-04 13:42

人力資源咨詢項目簡介暨職位說明書編寫培訓(xùn)-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源咨詢項目簡介暨職位說明書編寫培訓(xùn)**********分公司1保密性說明?本報告由和君創(chuàng)業(yè)公司提交，僅供客戶內(nèi)部使用，未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書面許可，其他任何機構(gòu)及個人不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。?本報告涉及中國聯(lián)通浙江省分公司的保密資料，未經(jīng)中國聯(lián)通浙江省分公司高層領(lǐng)導(dǎo)正式許可，任何人不得向第三方透露本報告內(nèi)容。北京2022年

2025-01-14 08:12

人力資源咨詢項目簡介暨職位說明書編寫培訓(xùn)-資料下載頁

【總結(jié)】機密人力資源咨詢項目簡介暨職位說明書編寫培訓(xùn)中國聯(lián)通浙江省分公司2保密性說明?本報告由和君創(chuàng)業(yè)公司提交，僅供客戶內(nèi)部使用，未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書面許可，其他任何機構(gòu)及個人不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。?本報告涉及中國聯(lián)通浙江省分公司的保密資料，未經(jīng)中國聯(lián)通浙江省分公司高層領(lǐng)導(dǎo)正式許可，任何人不得向第三方透露本報告內(nèi)容。北京20

2025-02-08 14:14

某軟件公司人力資源總監(jiān)職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】POSITIONDESCRIPTION人力資源總監(jiān)職位說明書IDENTITY確立 DATE日期ORGANIZATION UNIT:HumanResources 機構(gòu)： 部門：人力資源部POSITION:ChiefHumanResourcesOfficer PERSON APPROVAL職位：人力資源總監(jiān)

2025-07-21 06:13

人力資源部-副經(jīng)理職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】3/3職位說明書基本情況職位名稱副經(jīng)理職位編號所屬部門人力資源部直接上級經(jīng)理直接下屬職位名稱薪酬管理、福利管理、勞動人事職位設(shè)置目的配合經(jīng)理工作，完善薪酬福利管理，提高集團公司員工滿意度工作職責(zé)1.協(xié)助部門經(jīng)理開展工作2.實現(xiàn)集團公司人工成本合理化3.提高集團公司員工滿意度和凝聚力4.建立和完善集

2025-07-25 08:10

人力資源處非管理者職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】職位說明書基本情況職位名稱薪資專員職位編號所屬部門人力資源處直接上級副處長職位設(shè)置目的監(jiān)督執(zhí)行薪酬制度，實現(xiàn)激發(fā)員工主動性和創(chuàng)造性。工作職責(zé)和工作內(nèi)容1.負(fù)責(zé)完善和執(zhí)行公司工資管理制度；2.負(fù)責(zé)公司員工考勤審核；3.負(fù)責(zé)公司員工工資審核、匯總和報送；4.負(fù)責(zé)公司員工獎金分配的審核報送；5.負(fù)責(zé)公司員工社會保險的繳納、辦

2025-04-08 08:37

人力資源部-福利管理職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】3/3職位說明書基本情況職位名稱福利管理職位編號所屬部門人力資源部直接上級副經(jīng)理直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的實現(xiàn)員工福利內(nèi)外部公平工作職責(zé)1.實現(xiàn)集團公司人工成本合理化2.提高集團公司員工滿意度和凝聚力3.建立和完善集團公司福利管理制度4.負(fù)責(zé)離休退休人員5.幫助權(quán)屬公司提高人力資源管理水

2025-04-08 11:02

人力資源管理——全套職位說明書38份-資料下載頁

【總結(jié)】全套職位說明書(38份)一、基本資料二、職位關(guān)系三、工作說明1．工作概要1．工作內(nèi)容職業(yè)名稱董事會主席文件編號GZSM-A001編制核準(zhǔn)生效日期職務(wù)名稱董事會主席所屬部門董事會直接上級職位

2025-09-04 18:08

公司分部人力資源部職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】13/13職位說明書基本信息職位名稱：分部人力資源經(jīng)理職位編號：職位層級：職位類別：支持類職位等級：所屬部門：分部人力資源部直接上級：分部總經(jīng)理、總部人力資源部編制日期：職位概述執(zhí)行和維護總部HR規(guī)劃和各項政策，滿足分部對人員的需求及管理崗位職責(zé)描述1、根據(jù)總部下達(dá)的人力資源工作計劃和企業(yè)的人力資源政策,制定分部人力資源工

2025-08-03 00:31

某公司人力資源部長職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】職位說明書NO：ZT---HR--001日期：職位名稱:人力資源部長所屬部門:人力資源部

2025-07-20 13:41

人力資源部-招聘培訓(xùn)職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】3/3職位說明書基本情況職位名稱招聘培訓(xùn)職位編號所屬部門人力資源部直接上級經(jīng)理直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的確保集團公司用人需求，優(yōu)化人力資源工作職責(zé)1.通過招聘外部人員，培訓(xùn)內(nèi)部員工，滿足集團公司用人需求2.提高集團公司員工的素質(zhì)、能力和企業(yè)歸屬感，提高員工滿意度3.建立和完善集團公司招聘管理制度

2025-07-25 08:08

人力資源職位說明書(已改無錯字)

人力資源職位說明書-資料下載頁

人力資源職位說明書(參考版)

人力資源職位說明書-文庫吧資料

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