人力資源中心職位說明書(編輯修改稿)
2025-04-19 13:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 15：0017：00招聘，接待面試，跟蹤實習(xí)和新員工的生活情況 開發(fā)招聘渠道，聯(lián)系招聘 接待、安排應(yīng)聘人員 對各店實習(xí)和新員工進行跟蹤，做好新員工的后勤保障，做好新員工試用期間的考核917：0018：00領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作和同事之間需要協(xié)調(diào)的工作 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作和同事需要協(xié)調(diào)的工作1018：00下班按考勤規(guī)定上班打卡三、員工招聘入職流程招聘流程確認(rèn)招聘渠道、方案人力資源中心定編審核招聘部門申請招聘試用期合格，簽訂《勞動合同》辦理入職手續(xù)，安排試工，試工期7天，面試，合格后安排入職 招聘原則：招聘以定編為準(zhǔn)，各部門不得超編招聘，如公司開新店等需要，各部門各根據(jù)人力資源中心臨時通知要求進行儲備招聘 新員工試工前須到人事專員處辦理員工登記、復(fù)試手續(xù)。不合格人員不得安排試工 新員工統(tǒng)一試工期為7天，試用期為1月，試工期自行離職無試工期工資 試用期轉(zhuǎn)正由人力資源中心和所屬部門一并考核 新員工轉(zhuǎn)正后簽訂《勞動合同》 各店內(nèi)部（包括廚房等）招聘人員須經(jīng)店長簽字同意方可錄用。否則，由部門主管承擔(dān)被招聘的新員工工資 領(lǐng)班級以上人員由公司人力資源中心統(tǒng)一招聘、面試或內(nèi)部選拔，各部門不得私自招聘或儲備領(lǐng)班級以上人員。 各部門有為新店或其它店輸送合格新員工的義務(wù)。四、員工離職流程離職流程辦理交接手續(xù)部門主管簽字離職申請，填《離職申請單》店長簽字人事專員簽字到財務(wù)結(jié)算工資人資中心總監(jiān)簽字中心人事經(jīng)理簽字所有職級員工要求辭職，必須以書面形式提前向直屬主管遞交《離職申請表》，并按相應(yīng)程序獲得批準(zhǔn)方可辦理手續(xù)。凡員工要求辭職，本人必須提前一個月（試用期內(nèi)7天）申請，或以一個月工資（試用期7天工資）代替必須給予的提前通知期。員工在離職前，原則上不能以可享用的存休（公休日及法定假）代替離職前必須給予的提前通知期。員工離職申請經(jīng)公司人力資源中心批準(zhǔn)后，本人持《離職交接通知書》與相關(guān)部門辦理工作及物品交接手續(xù)。若有未辦妥手續(xù)而離職者，將被本公司列入“黑名單”之內(nèi)，并通報各店永不錄用。員工離職交接手續(xù)完成后，由人力資源中心辦理工資結(jié)算手續(xù)，持《離職工資結(jié)算單》到財務(wù)結(jié)算工資員工離職實行店長談話制度。店長須和每一個離職員工進行談話，分析總結(jié)員工離職原因。領(lǐng)班以上員工離職人力資源中心須親自面談員工離職時未滿《勞動合同》約定時間的，按基本工資的25%扣除培訓(xùn)費。未經(jīng)公司人力資源中心批準(zhǔn)，各部門不得擅自辭退員工或批準(zhǔn)員工離職。凡被公司依例解雇、勸退人員，必須按人力資源中心規(guī)定時間內(nèi)到人力資源中心辦理有關(guān)手續(xù)。1凡從辣婆婆離職的員工未經(jīng)公司人力資源中心批準(zhǔn)不得再次錄用。五、離職原因調(diào)查流程決定離職，離職結(jié)算前，人資安排面談收到辭職報告，分店經(jīng)理應(yīng)與辭職員工面談?wù)J真記錄
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