人力資源管理中心體系及職位說明書范例(編輯修改稿)
2025-08-31 13:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，錯誤率低于2%負責員工商業(yè)保險手續(xù)辦理▲錯誤率低于2%負責過節(jié)費、賀金等福利的呈批與發(fā)放▲準確率100%勞動合同管理負責勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更及終止、解除手續(xù)辦理▲嚴格按照相關(guān)流程執(zhí)行，無勞動糾紛的風險日常人事管理負責員工入職、異動、離職等人事手續(xù)辦理▲嚴格按照相關(guān)流程執(zhí)行，手續(xù)齊全無遺漏，準確率100%負責總部員工考勤管理工作▲負責總部員工工作補貼的統(tǒng)計工作▲外部人事檔案管理▲1日常人事管理內(nèi)部人事資源庫管理（花名冊、管理層級表及內(nèi)部人事檔案）▲準確率100%1審核公司總部通訊錄職位信息，與花名冊保持一致▲準確率100%1其他負責人力資源內(nèi)部文件的收集、分類、歸檔工作▲按時、按要求完成1完成上級領(lǐng)導臨時交辦任務▲按時、按要求完成關(guān)鍵業(yè)績指標財務客戶內(nèi)部流程能力不超年度預算對內(nèi)員工滿意度90%以上；對外部相關(guān)部門關(guān)系良好編寫與完善《社會保險繳納》、《住
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