人力資源管理中心體系及職位說明書范例(編輯修改稿)
2025-08-31 13:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，錯誤率低于2%負(fù)責(zé)員工商業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)辦理▲錯誤率低于2%負(fù)責(zé)過節(jié)費(fèi)、賀金等福利的呈批與發(fā)放▲準(zhǔn)確率100%勞動合同管理負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更及終止、解除手續(xù)辦理▲嚴(yán)格按照相關(guān)流程執(zhí)行，無勞動糾紛的風(fēng)險(xiǎn)日常人事管理負(fù)責(zé)員工入職、異動、離職等人事手續(xù)辦理▲嚴(yán)格按照相關(guān)流程執(zhí)行，手續(xù)齊全無遺漏，準(zhǔn)確率100%負(fù)責(zé)總部員工考勤管理工作▲負(fù)責(zé)總部員工工作補(bǔ)貼的統(tǒng)計(jì)工作▲外部人事檔案管理▲1日常人事管理內(nèi)部人事資源庫管理（花名冊、管理層級表及內(nèi)部人事檔案）▲準(zhǔn)確率100%1審核公司總部通訊錄職位信息，與花名冊保持一致▲準(zhǔn)確率100%1其他負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部文件的收集、分類、歸檔工作▲按時(shí)、按要求完成1完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦任務(wù)▲按時(shí)、按要求完成關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)財(cái)務(wù)客戶內(nèi)部流程能力不超年度預(yù)算對內(nèi)員工滿意度90%以上；對外部相關(guān)部門關(guān)系良好編寫與完善《社會保險(xiǎn)繳納》、《住
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