總部人力資源總監(jiān)職位說明書(編輯修改稿)
2025-08-28 19:16 本頁面
【文章內容簡介】 直接上級：招聘與員工關系部部長編制日期： 職位目的通過多種途徑，設置科學合理的考核工具，為公司招聘各類優(yōu)秀人才，同時做好人才戰(zhàn)略儲備崗位職責描述 負責公司招聘體系、制度的規(guī)劃與建設建議 負責招聘渠道的開發(fā)、建立及維護 負責招聘方法的開發(fā)、建立、維護及創(chuàng)新 負責招聘測評的開發(fā)、建立維護 負責公司總部各級人員的供給保證 負責公司人力資源的優(yōu)化配置及實際調配 負責公司員工關系體系、制度的規(guī)劃與建設任職資格內容必備條件期望條件教育水平本科以上學歷，人力資源管理專業(yè)本科或碩士工作經驗二年以上同職位工作三年以上零售或同行業(yè)同職位技能與能力熟悉招聘、心理學等理論及實際操作獲人力資源師從業(yè)資格認證，擅長開拓新渠道個性與品質開放、熱情、謹慎、成熟、穩(wěn)重客觀，較強洞察力職位說明書基本信息職位名稱：人力配置經理/主管/專員職位編號：職位層級：職位類別：支持類職位等級：所屬部門：總部人力資源部招聘與員工關系部直接上級：招聘與員工關系部部長編制日期： 職位目的將人才分配到合適的崗位，實現人崗匹配，人盡其材崗位職責描述 負責公司人力配置體系開發(fā)、建設及維護 負責公司編制管理及控制 負責公司總部人員調配及轉離職管理 負責公司人才庫管理 負責人力優(yōu)化配置的分析研究任職資格內容必備條件期望條件教育水平本科以上學歷 ，人力資源管理專業(yè)工作經驗三年以上零售HR工作經驗同等或等類工作經驗技能與能力熟悉人力配置的理論及實際操作獲人力資源師從業(yè)資格認證，從事過類似研究個性與品質嚴謹、務實、開放、謹慎職位說明書基本信息職位名稱：員工關系經理/主管/專員職位編號：職位層級：職位類別：支持類職位等級：所屬部門：總部人力資源部招聘與員工關系部直接上級：招聘與員工關系部部長編制日期： 職位目的協調員工關系，創(chuàng)建和諧通暢的內部溝通渠道，營造具備高度凝聚力的優(yōu)秀企業(yè)文化崗位職責描述 負責公司員工關系體系開發(fā)、建設及維護 負責員工溝通渠道開發(fā)、建設及維護
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1