人力資源系統(tǒng)需求說明書-免費閱讀
【正文】 用戶登錄時要首先判斷用戶的合法性，只有合法用戶才能操作相應(yīng)的功能界面。若過請假時間則假條作廢）請假人：不用輸入請假類型：選擇請假事由：輸入請假時間：開始時間結(jié)束時間一級審批人：選擇二級審批人：選擇（可選，根據(jù)請假類型所關(guān)聯(lián)的請假級別可能出現(xiàn)）提交按鈕 取消按鈕：編號請假人請假時間申請時間請假類型狀態(tài)操作審批請假人：不用輸入請假類型：不用輸入請假事由：不用輸入請假時間：不用輸入單選（同意或者不同意）意見：提交 取消、統(tǒng)計 可根據(jù)員工編號、請假時間、請假類型等進行詳細查詢考慮情況：個人，部門經(jīng)理、總經(jīng)理、員工查詢：個人請假記錄部門經(jīng)理：查詢本部門員工請假記錄總經(jīng)理：查詢所有部門員工請假記錄 系統(tǒng)管理系統(tǒng)管理員進行后臺管理的模塊，包括組織管理。若員工未在本公司工作過，則為此員工添加員工信息。對員工職稱信息按照取得時間排序，可以按員工姓名、編號等信息查找員工。 總經(jīng)理可以查詢公司所有員工履歷信息；部門經(jīng)理可以查詢本部門員工履歷信息；員工只可以查詢自己的履歷信息；只有總經(jīng)理可以修改員工履歷信息； 只有總經(jīng)理可以添加員工履歷信息； 只有總經(jīng)理可以刪除員工履歷信息； 人員基本情況查詢可按照人員的各種情況組合條件查詢。 員工信息的刪除針對已經(jīng)離職的員工，若離職超過一定年限將此員工信息刪除。 范圍系統(tǒng)包括的范圍：代辦事務(wù)處理、人員檔案管理、人事調(diào)配管理、員工請假管理、系統(tǒng)管理。我們將為企業(yè)提供全面的人力資管理解決方案，旨在滿足快速成長的企業(yè)管理信息化需求，主要目的就是幫助客戶快速持續(xù)和健康成長，并且使人力資源部門借助此管理系統(tǒng)從重復(fù)煩雜的日常管理事務(wù)中解脫出來，將更多精力投注于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃以支持和推動企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，不斷提升人力資源部對企業(yè)的價值，有效地提升企業(yè)的核心競爭力。 員工基本信息的瀏覽包括員工的全部信息總經(jīng)理查看全部員工的信息；部門經(jīng)理查看本部門員工信息；員工只能查看自己的信息；252。記錄員工，尤其是高級管理人員的個人工作信息，便于領(lǐng)導(dǎo)了解員工的歷史工作情況。 人事變動主要信息包括：調(diào)配人員、變動時間、變動前狀態(tài)、變動后狀態(tài)、變動類別等。若調(diào)動的時候，他的新職位號和原職位號一樣，則為平級調(diào)動，只能選擇調(diào)入或者調(diào)出；若選擇錯誤，提交時給以相應(yīng)的提示；、降職總經(jīng)理直接發(fā)布調(diào)令到員工進行升職，若部門經(jīng)理空缺，進行正常升職程序，修改員工表的職位編號；若已有部門經(jīng)理，則給出“已有部門經(jīng)理，不能升職！”提示。）若為二級審批，先進入一級審批流程，若部門經(jīng)理不存在或長時間未批復(fù)請假信息，則直接將一級審批狀態(tài)改為同意，送交人事
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