【總結(jié)】1人員素質(zhì)測評2問題:下面這個圖形是用磚堆起來的,還需要幾塊磚,才能使它成為一個三角錐?3最大多數(shù)人的答案:54另一種答案:05引導(dǎo)案例請思考并回答下面的問題:?1你對你的工作滿意嗎?表現(xiàn)在哪些方面?請具體說明。?2一個合格的人力資源部經(jīng)理應(yīng)具備什么條件(請列出5條最重要的)
2025-05-13 10:12
【總結(jié)】第六章測評及其質(zhì)量檢驗測評的功能及HR地位素質(zhì)測評的前提假設(shè)素質(zhì)測評技術(shù)的概況素質(zhì)測評方法的選擇素質(zhì)質(zhì)測評的第一步總結(jié):測評注意事項l11測評:測定(對人直接測量)+評定(收集人們的看法)評定評定評定評定知識測驗
2025-02-06 19:57
【總結(jié)】測評指標體系的建構(gòu)第一節(jié)概述?測評內(nèi)容、目標與指標1、測評內(nèi)容指素質(zhì)測評所指向的具體對象與范圍,如德、才內(nèi)容由測評目的與所測客體的特點決定形式結(jié)構(gòu)知識能力思維方式操作行為日常表現(xiàn)績效表現(xiàn)德智體個體素質(zhì)測評內(nèi)
2025-08-04 10:47
【總結(jié)】第一篇:素質(zhì)測評心得 將近一個月的綜合素質(zhì)評價工作,暫時告一段落,回想起這一個月的評價工作,經(jīng)歷了很多,特將心得總結(jié)如下: 二、系統(tǒng)開發(fā)的意義 1、大幅度減輕學(xué)校師生的工作量 a、這是直接動力...
2024-10-29 06:19
【總結(jié)】1MBTI實例講解2MBTI簡介?MB行為風(fēng)格測驗是MBTI的中國版本;MBTI是近20年來世界上廣為使用的一個測驗?用于考察參測人員在組織中的貢獻、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、偏好的工作環(huán)境、潛在的缺陷等個體特征與潛力?屬于類型學(xué)測驗3心理類型學(xué)如何對人進行分類?心理類型測驗從四個維度考察個人的偏
2025-02-13 22:57
【總結(jié)】第11講素質(zhì)測評結(jié)果的報告本講內(nèi)容?數(shù)據(jù)綜合?內(nèi)容分析?測評結(jié)果報告一、數(shù)據(jù)綜合數(shù)據(jù)綜合指把零散的項目(指標)分數(shù)綜合為一個總分數(shù),常見的方法有:1、累加法把各指標上的分數(shù)直接相加。(累加法要求各指標同質(zhì)并單位大致相近,否則要考慮采取加權(quán)綜合法。)2、平均綜合法把各項指
2024-11-25 20:36
【總結(jié)】人員素質(zhì)測評試題“我這里有個魔方,你能不能把它弄成六面六種顏色呢?你看清楚,我給你做個示范。”說著,考官扳起了魔方。不一會兒,那個魔方就扳好了。“如果你沒考慮好,可以把魔方拿回去考慮。我等你一星期?!贝鸢?如果他把魔方拆開,然后一個個安上去。說明他敢做敢為,就可以從事開拓市場
2025-08-11 13:51
【總結(jié)】主講:陳愛吾人員素質(zhì)測評人員素質(zhì)測評案例量表人員素質(zhì)測評意志力測試具有堅強意志和頑強毅力是事業(yè)成功的重要心理條件??v觀古今,那些具有輝煌人生記錄的人都具有超常的意志力。在競爭激烈、變化萬千的今天,具有優(yōu)秀的意志品質(zhì)顯得尤其重要。你的意志力如何?做做下面的
2025-08-04 13:27
【總結(jié)】人員素質(zhì)測評第二章素質(zhì)測評的設(shè)計與實施?第一節(jié)人員素質(zhì)測評的常用工具?第二節(jié)人員素質(zhì)測評方案的設(shè)計?第三節(jié)人員素質(zhì)測評的實施第一節(jié)素質(zhì)測評的常用工具?一、標準化紙筆測驗?二、投影測驗?三、行為模擬與觀察類測驗?四、基于工作情景的綜合類測驗一、標準化紙筆測驗
2025-01-14 11:37
【總結(jié)】4、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的命題要求題目的一般要求1.能在一定程度上考察出應(yīng)試者在特定測評要素上的水平;;展?jié)摿俺晒赡苄浴>幹撇襟E1.通過工作分析,確定任職者的勝任特征;2.收集和編制與勝任特征相關(guān)的題目情境;3.將題目情境編寫成為可供操作的試題;4.題目的試測與修改;5.對題目的使用效果進行評價。
2025-08-02 13:48
【總結(jié)】人員素質(zhì)測評理論與方法輔導(dǎo)串講同學(xué):你好!?為使你順利通過本門課程考試,有以下幾點請你注意:?請先看教材目錄,了解教材大概內(nèi)容,做到心中有數(shù)。?請通讀教材,詳細了解各章節(jié)內(nèi)容,前提要讀懂。?請認真、仔細閱讀本講義,并認真完成練習(xí)題,大部分都需要你理解記憶。?預(yù)祝大家期末取得好成績
【總結(jié)】主講:陳愛吾人員素質(zhì)測評人員素質(zhì)測評第十二章測評質(zhì)量檢測第一節(jié)效度一、含義效度(Validity)是指一個測驗或量表實際能測出其所要測的心理特質(zhì)的程度。二、內(nèi)容效度1,含義內(nèi)容效度(Conten
2025-01-18 16:24
【總結(jié)】2022/4/14MNS1GuangzhouCoC1大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)素質(zhì)測評系統(tǒng)的開發(fā)主講:張萬英碩士/副教授廣東清遠職業(yè)技術(shù)學(xué)院第一講2022/4/14MNS1GuangzhouCoC2一、大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)生涯規(guī)劃2022/4/14MNS1GuangzhouCoC3案例一
2025-04-14 00:04
【總結(jié)】第一章:測評者采用科學(xué)的方法,收集被測評者在主要活動領(lǐng)域中的表征信息,針對人員素質(zhì)測評目標體系作出量值或價值判斷的過程,或者從表征信息中引發(fā)與推斷某些素質(zhì)特征的過程。素質(zhì)測評的特點:,不是物理測量;,不是整體測量;,不是絕對測量;,不是直接測量。:是一種以選拔優(yōu)秀人員為目的的素質(zhì)測評。特點:1整個測評特別強調(diào)測評的區(qū)分公用2測評標準的剛性最強3測評過程特別強調(diào)客觀性4測評
2025-08-04 12:56
【總結(jié)】第二章招聘選拔的基礎(chǔ)人力資源規(guī)劃,工作分析,勝任力模型為什么要人力資源規(guī)劃有效配備人員,滿足HR需求,人力資源柔性,定位戰(zhàn)略人才,確定招聘人數(shù),完成組織目標如何進行人力資源規(guī)劃核查現(xiàn)有人力資源:員工自然情況:姓名、性別、出生日期、身體自然狀況和健康狀況、婚姻、民族和所參加的黨派等;錄用資料:合同簽定時間、候選人征募來源、管理經(jīng)歷、外語種類和水平、特殊技能,以及對
2025-08-04 13:31