【總結】主講:陳愛吾人員素質測評人員素質測評案例量表人員素質測評意志力測試具有堅強意志和頑強毅力是事業(yè)成功的重要心理條件??v觀古今,那些具有輝煌人生記錄的人都具有超常的意志力。在競爭激烈、變化萬千的今天,具有優(yōu)秀的意志品質顯得尤其重要。你的意志力如何?做做下面的
2024-08-13 13:27
【總結】名詞解釋:1、素質的概念:廣義的素質概念,是指人在先天生理的基礎上通過后天環(huán)境影響和教育訓練所獲得的、內在的、相對穩(wěn)定的、長期發(fā)揮作用的身心特征及其基本品質結構。素質大體包括自然素質、心理素質、社會素質三大類。2、人員素質測評:是運用科學方法,針對某一素質測評目標體系對被測評者的思想品格、智力水平、知識水平、能力結構、個性特點、職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)撃艿榷喾N素質進行測量,并作出量或質的判斷和評
2024-08-14 01:34
【總結】人員素質測評第二章素質測評的設計與實施?第一節(jié)人員素質測評的常用工具?第二節(jié)人員素質測評方案的設計?第三節(jié)人員素質測評的實施第一節(jié)素質測評的常用工具?一、標準化紙筆測驗?二、投影測驗?三、行為模擬與觀察類測驗?四、基于工作情景的綜合類測驗一、標準化紙筆測驗
2025-01-14 11:37
【總結】人員素質測評理論與方法輔導串講同學:你好!?為使你順利通過本門課程考試,有以下幾點請你注意:?請先看教材目錄,了解教材大概內容,做到心中有數。?請通讀教材,詳細了解各章節(jié)內容,前提要讀懂。?請認真、仔細閱讀本講義,并認真完成練習題,大部分都需要你理解記憶。?預祝大家期末取得好成績
2025-05-13 10:12
【總結】主講:陳愛吾人員素質測評人員素質測評第十二章測評質量檢測第一節(jié)效度一、含義效度(Validity)是指一個測驗或量表實際能測出其所要測的心理特質的程度。二、內容效度1,含義內容效度(Conten
2025-01-18 16:24
【總結】內容?第一節(jié)素質測評的理論分析?第二節(jié)素質測評的基本原理?第三節(jié)素質測評的主要原則?第四節(jié)測評師的基本素養(yǎng)重點與難點?重點:素質測評的理論基礎;素質測評的原理。?難點:對素質測評理論基礎的深刻理解。第一節(jié)素質測評的理論分析?一、人事配置?二、角色要求
2024-08-14 09:39
【總結】樹木樹人求是求新主講:陳愛吾中南林業(yè)科技大學人力資源管理教研室樹木樹人求是求新主講:陳愛吾中南林業(yè)科技大學人力資源管理教研室第七章測評質量檢測樹木樹人求是求新主講:陳愛吾中南林業(yè)科技大學人力資源管理教研室游戲請每位同學將自己的出生月份與日期寫在一張小紙片上。一年有365天,大家猜測班上同學同月同日
2025-02-22 14:03
【總結】人員素質測評課程作業(yè)宋月ZB096102一、測評基本內容:1、測評目的:
2025-03-26 23:44
【總結】人員素質測評:狹義的人員素質測評,是通過量表、面試、評價中心技術、觀察評定、人事考核等多種手段測評人才素質的一種活動。廣義的人員素質測評還包括企業(yè)的測評制度。“自我實現人”假說:“自我實現人”又稱“自動人”,它是阿吉利斯、馬斯洛、麥格雷戈爾等美國心理學家提出的一種人性觀。其中,影響最大的是馬斯洛?!白晕覍崿F人”,是指人都需要發(fā)揮自己的潛力,表現自己的才能,實現自己的理想,只有人的潛力充分發(fā)揮
2025-06-25 01:35
【總結】....勞動監(jiān)察員素質測評方案專業(yè)班級:人力資源管理一班指導老師:日期:2017年4月23日
2025-04-30 08:09
【總結】實驗報告----------人員素質測評06人資一班楊揚20060410060121通過人員測評系統(tǒng)操作演練一、對系統(tǒng)的了解(一)實驗目的1.了解計算機化人員素質測評過程中各流程的模擬;2.理解系統(tǒng)試卷管理模塊的功能并掌握相關的操作方法;3.理解系統(tǒng)測試端模塊的功能并掌握相關的操作方法;4.理解系統(tǒng)檔
2024-08-12 08:53
【總結】1人員素質測評第一節(jié)人員素質測評的基本原理一、人員素質測評的概念(一)素質1.素質與績效素質是內在于人體之中的一種基質,是個體那些完成特定工作或活動所必須具備的基本條件與基本特點,它體現在每個人的行為和績效之中。素質是績效與發(fā)展的內在基礎,而績效與發(fā)展是素質的外在表現。2.素質的特征(1)基礎作用性。(
2025-06-14 08:31
【總結】9/9營銷人員素質測評測評對象:________測評日期:________測試題一、每題有三種選擇答案,請選擇最符合你的答案。本測評適用于男性。1.與人初次會面,經過一番交談,你能對對方的舉止談吐、知識能力等方面做出積極、準確的評價嗎?A.不能B.很難說C.我想可以2.你和別人告別時,下次相會的時間地點是:A.對方提出的
2025-05-16 07:34
【總結】人員素質測評培訓,人員素質測評原理,教學內容:2-1人員素質測評的前提2-1-1個體的差異性2-1-2工作的差異性思考2-2人員素質測評基礎2-2-1素質測評基本假設2-2-2素質測評理論基礎2-3人...
2024-10-21 23:29
【總結】勞動監(jiān)察員素質測評方案專業(yè)班級:人力資源管理一班指導老師:日期:2017年4月23日目錄